فایل ورد کامل بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران ۱۷۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران ۱۷۷ صفحه در word دارای ۱۷۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران ۱۷۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران ۱۷۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران ۱۷۷ صفحه در word :

چکیده :

برای استخدام نیروی انسانی در نظام ­حقوقی کشور ایران دو سیستم عمده، استخدام دولتی و خصوصی وجود دارد استخدام کارمندان وکارکنان ارتش بر اساس سیستم دولتی و بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶و قانون ارتش مصوب۱۳۶۶ است بکارگیری کارگران نیز بر اساس سیستم استخدام خصوصی و بر مبنای قانون کار مصوب ۱۳۶۹ انجام می­شود این دو سیستم در نحوه پایان خدمت کارکنانشان روش­هایی را در پیش گرفته­اند که معمول­ترین آنها بازنشستگی، ازکارافتادگی، استعفاء، فوت، بازخریدی و مهمترین آن اخراج می­باشد، چرا که تأثیر بسزایی در امنیت شغلی کارکنان دارد در این تحقیق به روش­های پایان خدمت مشترک بین هر سه گروه عمده شاغلین( کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران) و بیان وجوه تشابه و افتراق آنها با نگرش به امنیت شغلی پرداخته می­شود نتیجه تحقیق نشان می­دهد که در قانون مربوط به کارمندان و کارکنان ارتش امنیت شغلی بیشتر تضمین می­گردد در قانون کار نیز بایستی با بهره گیری از دو قانون مذکور اصلاحاتی صورت پذیرد

واژگان کلیدی:

پایان خدمت، امنیت شغلی، اخراج، کارمندان، کارکنان ارتش، کارگر

مقدمه :

نگارنده در گفتار پیش‌رو تلاش خواهد کرد کلیات پژوهش را ابتدا با طرح مسأله در قالب مقدمه و سپس با بیان ویژگی‌ها و چالش‌های تحقیق حاضر تبیین نموده و در ادامه از ضرورت نگارش و پرداختن به موضوع بررسی تطبیقی نحوه پایان خدمت کارگران، کارمندان دولت و کارکنان ارتش در حقوق ایران بحث کند بنابراین این هدف در پنج قسمت مجزای « بیان مسأله و اهمیت آن»، « تعیین قلمرو و کاربرد نتایج»، « سؤالات و فرضیه ها»، « پیشینه تحقیق» و « مفاهیم » پی­گیری خواهد شد

الف: بیان مسأله و اهمیت آن:

تلاش برای معاش از ابتدای خلقت همزاد انسان بوده است در ابتدا شکل ساده همانند شکار دسته جمعی داشته است ولی با گذشت زمان و پیشرفت جوامع و توسعه مالکیت خصوصی، ابزار کار و تقسیم کار بوجود آمد روابط کار شکل پیچیده تری به خود گرفت و اصطلاحاتی نظیر کار، کارگر، کارفرما شکل گرفت و برای هر کدام از آنها حقوق و تعهداتی شناخته شد این حقوق و تعهدات منشأ حقوق کار قرار گرفت در این راستا افرادی که دارای ابزار تولید و سرمایه بودند شرایط مورد نظر خود را به کارگران زیر مجموعه تحمیل می­کردند و تعهدات را به نفع خود به سرانجام می­رساندند و در رابطه دوسویه تعهدات بین کارگر و کارفرما کفه به سود کارفرما سنگینی می­کرد کارگران نیز چون مجبور به کار کردن برای دوام و بقای زندگی خود بودند، چاره­ای جز قبول این شرایط نابرابر را نداشتند نظام ارباب رعیتی در گذشته مصداق این موضوع می­باشد در این حالت رسالت قانون این بود که این رابطه دوسویه را حفظ نموده و کفه تعهدات به نفع کارگران سنگینی دهد و راه­کارهایی در جهت جلوگیری از بیکار شدن کارگران بدون دلیل و دریافت حقوق و مزایای مستمر ( امنیت شغلی) ایجاد نماید

از سوی دیگر با توجه به کارکردهای ویژه­ حکومتها ( نظیر حکومت داری، برقراری نظم و امنیت و ) آنها ناگزیر از استفاده از افرادی به عنوان مستخدم برای انجام وظایف خود بوده­اند بعنوان نمونه بایستی افرادی را برای انجام وظایف حکومت­داری به کار گمارده و برای آنها حقوق و تعهداتی در نظر می­گرفتند علاوه بر این قشری از مستخدمین دولتها نیز تحت عنوان نیروی نظامی در جهت دوام حکومت و حفاظت از مرزهای کشور فعالیت داشته­اند با پیشرفت جوامع و حکومت­ها، قوانین و مقرراتی در جهت حقوق و تعهدات این افراد که مستخدم دولت محسوب می­شدند نیز بوجود آمد

بنابراین جهت تضمین حقوق و تعهدات کسانی که تحت عنوان کارگر، کارمند و نظامی کار می­کنند، تاکنون قوانین متعددی مصوب گشته و به مرور توسعه یافته و به شکل امروزی پدید آمده است در این بین یکی از موارد مهم در خصوص افراد شاغل و مستخدمین دولت نحوه ورود و خروج آنان به سیستم کار و اشتغال می­باشد نحوه ورود به خدمات دولتی و اشتغال مورد بحث و بررسی قرار گرفته و پژوهش­های متعددی انجام شده است، اما درباره نحوه خروج تحقیقات زیادی انجام نپذیرفته و عمده تحقیقات نیز حول محور اخراج کارگران بوده و گروههای دیگر شاغلین مورد توجه قرار نگرفته­اند لذا با توجه به تأثیر بسزای نحوه خروج کارکنان شاغل در هر مجموعه بر سرنوشت آنان، یکی از دلمشغولی های افراد شاغل داشتن امنیت خاطر نسبت به تداوم کار و امنیت شغلی می­باشد همچنین با توجه به اینکه نیروی انسانی، نیروی محرکه هر سازمان و یکی از مهمترین عوامل پیشرفت و موفقیت آن می باشد، برای سازمان­ها و افراد شاغل در آنها، تداوم کار و امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد لذا تضمین امنیت شغلی شاغلان نه تنها یکی از حقوق آنان می­باشد، بلکه شیوه ای برای افزایش بهره­وری، تولید و بهبود ارائه خدمات است

امنیت شغلی از موارد متعددی تأثیر می­پذیرد و با توجه به اهمیت آن، عواملی که بر آن تأثیرگذار بوده را بایستی مورد توجه قرار داد از جمله عوامل تأثیرگذار بر آن، نیز همین نحوه و کیفیت خروج افراد از اشتغال به ویژه اخراج می­باشد زیرا غالباً این اخراج است که به شکلی یکجانبه و خودسرانه- علی الخصوص درباره کارگران- زندگی شغلی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد

و…

فایل ورد کامل بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران ۱۷۷ صفحه در word
فهرست مطالب :

چکیده۱

فصل اول: کلیات پژوهش۲

پیشگفتار۳

گفتار اول: مقدمه۴

الف: بیان مسأله و اهمیت آن۴

ب: ساماندهی تحقیق و کاربرد نتایج آن۶

پ: سؤال ها و فرضیه ها۷

ت: پیشینه تحقیق۷

ث: مفاهیم ۹

گفتار دوم: امنیت شغلی۱۹

بند اول: مفهوم امنیت شغلی۱۹

بند دوم: شاخص‌های امنیت شغلی۲۰

بند سوم: جایگاه امنیت شغلی در قواعد بین المللی۲۳

بند چهارم: جایگاه امنیت شغلی در قوانین داخلی۲۴

فصل دوم: موارد پایان خدمت۲۷

پیشگفتار ۲۸

مبحث یکم: بازنشستگی۲۹

گفتار اول: بازنشستگی کارمندان۳۰

بند اول: شرایط بازنشستگی۳۱

بند دوم: موارد استثنائی بازنشستگی۳۳

بند سوم: آثار بازنشستگی۳۴

گفتار دوم: بازنشستگی کارکنان ارتش۳۵

بند اول: شرایط بازنشستگی۳۵

بند دوم: موارد استثنائی بازنشستگی۳۷

بند سوم: آثار بازنشستگی۴۱

گفتار سوم: بازنشستگی کارگران۴۳

بند اول: شرایط بازنشستگی۴۳

بند دوم: موارد استثنائی بازنشستگی۴۴

بند سوم: آثار بازنشستگی۴۶

مبحث دوم : از کارافتادگی۴۷

گفتار اول: از کارافتادگی کارمندان۴۸

بند اول: انواع از کارافتادگی۴۹

بند دوم : آثار از کارافتادگی۵۰

گفتار دوم: ازکارافتادگی کارکنان ارتش(جانبازی و معلولیت)۵۱

بند اول: انواع از کارافتادگی۵۲

بند دوم: آثار ازکارافتادگی۵۵

گفتار سوم: از کارافتادگی کارگران۵۷

بند اول: انواع از کارافتادگی۵۸

بند دوم: آثار ازکارافتادگی۶۰

مبحث سوم: استعفاء ۶۲

گفتار اول: استعفاء کارمندان۶۲

بند اول: شرایط استعفاء۶۳

بند دوم: آثار استعفاء۶۴

گفتار دوم: استعفاء کارکنان ارتش۶۵

بند اول: شرایط استعفاء۶۵

بند دوم: آثار استعفاء۶۷

گفتار سوم: استعفاء کارگران ۶۸

بند اول: شرایط استعفاء۶۸

بند دوم: موارد استثنائی استعفاء۶۹

بند سوم : آثار استعفاء۷۰

مبحث چهارم: فوت۷۱

گفتار اول: فوت کارمندان۷۲

بند اول: انواع فوت۷۲

بند دوم: آثار فوت۷۳

گفتار دوم: فوت کارکنان ارتش۷۴

بند اول: انواع فوت۷۴

بند دوم: آثار فوت۷۶

گفتار سوم: فوت کارگران۷۷

بند اول: انواع فوت۷۸

بند دوم: آثار فوت۷۸

مبحث پنجم: بازخرید۸۰

گفتار اول: بازخریدی کارمندان۸۰

بند اول: انواع بازخریدی۸۱

بند دوم: آثار بازخریدی۸۲

گفتار سوم: بازخریدی کارکنان ارتش۸۳

بند اول: انواع بازخریدی۸۳

بند دوم: آثار بازخریدی۸۵

گفتار دوم: خاتمه کار (بازخریدی) کارگران۸۶

فصل سوم: اخراج۸۷

پیشگفتار۸۸

مبحث اول: اخراج کارمندان۸۹

گفتار اول: انواع اخراج و علل آن۹۰

بند اول: انواع اخراج۹۰

بند دوم: علل اخراج۹۱

گفتار دوم: تشریفات اخراج و آثار آن۹۶

بند اول: نهادها و مقامهای تاثیرگذار۹۷

بند دوم: آثار اخراج۱۰۱

مبحث دوم: اخراج کارکنان ارتش۱۰۳

گفتار اول: انواع اخراج و علل آن۱۰۳

بند اول: انواع اخراج۱۰۳

بند دوم: علل اخراج۱۰۴

گفتار دوم: تشریفات اخراج و آثار آن۱۱۱

بند اول: نهادها و مقامات تأثیرگذار۱۱۱

بند دوم: آثار اخراج۱۱۴

مبحث سوم: اخراج کارگران۱۱۶

گفتار اول: اخراج از منظر سازمان بین المللی کار۱۱۶

بند اول: دلایل اخراج موجه۱۱۷

بند دوم: موارد منع اخراج۱۱۸

بند سوم: تشریفات اخراج۱۱۹

گفتار دوم: اخراج کارگران در ایران۱۲۱

بند اول: انواع اخراج و دلایل آن۱۲۱

بند دوم: تشریفات اخراج۱۲۸

بند سوم: نهادهای تأثیرگذار در اخراج۱۳۲

بند چهارم: آثار اخراج۱۳۸

مبحث چهارم: نتیجه گیری۱۴۰

منابع۱۵۰