فایل ورد کامل مقاله بررسی مالی حسابداری منابع انسانی ۷۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله بررسی مالی حسابداری منابع انسانی ۷۰ صفحه در word دارای ۷۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله بررسی مالی حسابداری منابع انسانی ۷۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله بررسی مالی حسابداری منابع انسانی ۷۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله بررسی مالی حسابداری منابع انسانی ۷۰ صفحه در word :

چکیده:

در یک جمله حسابداری منابع‌ انسانی عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع.

اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به ۱- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادی منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز ، ۲- محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی، ۳- افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی، ۴- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان، و ۵- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی وفیزیکی سازمان خلاصه کرد.

در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.

۱- هزینه های اولیه :کلیه وجوهی که برای تامین وپرورش نیروی انسانی مصرف می شود.

۲- هزینه های جایگزینی: هزینه های جایگزینی کارکنانی که در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.

اما مفهوم ارزش منابع انسانی مبتنی بر نظریه ارزش در اقتصاد عمومی است. با توجه به اینکه انسان قادر به ایجاد منافع بالقوه آتی است، میتوان ارزش انسان را مانند سایر منابع به عنوان ارزش فعلی خدمات آتی مورد انتظار تعریف کرد.

ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو… است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.

گزارشگری منابع انسانی روشهای گوناگونی دارد که روش پیشنهاد شده افشای آن در در یادداشتهای توضیحی همراه صورتهای مالی و یا در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام است.

مقدمه

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارآیی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید، علی رغم آنکه بیشتر آنان اطلاعات وسیعی در ارتباط با منابع مادی و مالی سازمان های خود در اختیار دارند، ولی در مورد منابع انسانی و ارزش اقتصادی و میزان آموزش و تخصص و کارآیی آنها اطلاعات جامعی ندارند. نداشتن اطلاعات، درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین دارایی های کمیاب چقدر است و یا چه میزان از مخارج انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص و مورد نیاز، ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان از هزینه از دست رفته تلقی می گردد، از نکات ضعف سیستم های فعلی حسابداری به شمار می آید.

یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورت‌های مالی مطرح می گردد.

اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان، مخالفان نیز به آن اذعان دارند. آنچه منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی بیابیم تا بتوانیم منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورتهای مالی انعکاس داد.

حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد.

فایل ورد کامل مقاله بررسی مالی حسابداری منابع انسانی ۷۰ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول: کلیات پروژه

۱-۱ مقدمه

۱-۲ اصطلاحات

۱-۳ بیان مسأله

۱-۴ اهداف پروژه

۱-۵ نظریه

۱-۶ سازمان گزارش

فصل دوم: ادبیات پروژه

۲-۱ تعریف حسابداری منابع انسانی

۲-۲ تاریخچه حسابداری منابع انسانی

۲-۳ حسابداری منابع انسانی در ایران

۲-۴ ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی

۲-۵ روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی

۲-۶ چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی

۲-۷ سرمایه فکری

فصل سوم: پیاده سازی پروژه

۳-۱ شاخص های عملکردی کارکنان

۳-۲ معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی

۳-۳ سرمایه فکری

۳-۴ برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی

۳-۵ اندازه گیری هزینه های منابع انسانی

۳-۶ مدلهای حسابداری منابع انسانی

۳-۷ سیستم حسابداری منابع انسانی

۳-۸ گزارشگری منابع انسانی

فصل چهارم: نتیجه گیری

۴-۱ نتیجه گیری

۴-۲ پیشنهادات

۴-۳ در اثبات نظریه

۴-۴ تحقق اهداف پروژه

۴-۵ کارهای مرتبط

۴-۶ بحث و مقایسه

۴-۷ دستاورد های پروژه

منابع