فایل ورد کامل ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ۴۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ۴۵ صفحه در word دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ۴۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ۴۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ۴۵ صفحه در word :

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (به همراه منابع تحقیق)

فایل ورد کامل ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ۴۵ صفحه در word
فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد

۱-تعریف ارزیابی عملکرد

۲- تاریخچه ارزشیابی

۳- فلسفه ارزشیابی

۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

۵- نگرش به ارزیابی عملکرد

۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

۸- خطاهای ارزشیابی

۹- روشهای ارزیابی عملکرد

۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

۱۲- ارزشیابی در اسلام

۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام

بخش دوم : اثر بخشی

۱- مقدمه

۲- تعاریف اثر بخشی

۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی

۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان

۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق

فصل دوم : ادبیات موضوع

بخش اول : ارزیابی عملکرد

۱- تعریف ارزیابی عملکرد

به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد .

سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارتند از :

الف – مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده

ب – زمانبندی ارزشیابی

ج – جمع آوری و گردآوری اطلاعات

د – تعیین روشهای مختلف

هـ – تعیین روشهای اندازه گیری

فایل ورد کامل ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ۴۵ صفحه در word
فهرست منابع و ماخذ

۱ – الماسی ، حسن ، نگرش جدید و مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد تا ز مدیریت عملکرد ، ۱۳۷۴

۲ – الوانی و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازمانی ، ۱۳۷۰

۳ – بقایی ، فاطمه ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و ر مولفه های فرهنگ سازمانی ، دانشگاه فردوسی ، ۱۳۷۹

۴ – پرهیزگار، کمال ، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ،۱۳۶۸

۵ – تدبیر شماره ۹۸ ، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمانها ، سید احمد بزاز جزایری ، ۱۳۷۸

۶ – جاوید ، ناصر، ارزشیابی کار و زمان ، ۱۳۷۹

۷ – حاج کریمی و حسن رنگرز ، مدیریت منابع انسانی، ۱۳۷۹

۸ – سعادت ، اسفندیار ، مدیریت منابع انسانی

۹ – سلطانی ، ایرج ، مدیریت عملکرد زمینه ساز پرورش منابع انسانی ،۱۳۷۱

۱۰- طوسی ، محمد علی ، سید امین الله علوی ، علی اکبر فرهنگی و اکبر مهدویان اصول مدیریت ، ۱۳۸۲

۱۱- قرآن کریم

۱۲- قربانی، کرامتی ، جعفریان راد ارزشیابی عملکرد کارکنان ، ۱۳۸۱

۱۳- قربانی ، مدیریت وتعارض و اثر بخشی در سازمان ،۱۳۸۰

۱۴- مرتضوی ، سعید ، جزوه آموزشی روش تحقیق ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

۱۵- میرکمالی ، سید محمد ، مدیریت در آموزش و پرورش شماره ۱۲ ، فلسفه ارزشیابی در مدیریت

۱۶ – نهج البلاغه