فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word دارای ۲۴۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word :

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.

پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد.

جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می‌باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد ۱۴۷ نفر و کارکنان، تعداد ۳۴۵ نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد ۸۷ مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.

ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (۱۹۸۹)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (۱۳۷۹) » می‌باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت ۶۱/۰ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی ۵۸/۰ به دست آمده است. همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر ۸۴/۰ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر ۷۸/۰ می‌باشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار،‌ قابل قبول و مناسب می‌باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه‌ها قابل تأیید است.

جهت توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،‌میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربته‌ای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.

بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان داد که:

– بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

– بین‌منابع قدرت مدیران با سنوات‌خدمت ونیزسابقه مدیریت‌آنان‌ارتباط معنادار وجود دارد.

– بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.

فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول: مقدمه پژوهش

۱-۱- عنوان تحقیق

۱-۲- مقدمه

۱-۳- بیان مساله

۱-۴- اهمیت و ضرورت پژوهش

۱-۵- اهداف پژوهش

الف- هدف کلی

ب- اهداف جزئی

۱-۶- پرسشهای پژوهش

الف- اصلی

ب- فرعی

۱-۷- متغیرهای پژوهش

متغیر پیش بین

متغیر ملاک

متغیر تعدیل کننده

متغیر کنترل

۱-۸- تعاریف علمی واژه ها

۱-۹- تعاریف عملیاتی واژه ها

فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهش

مقدمه

الف- بررسی نظریه‌ها

۲-۱- ارتباطات

۲-۱-۱- اهمیت ارتباطات

۲-۱-۲- تعاریف ارتباطات

۲-۱-۳- فرآیند ارتباط

۲-۱-۳-۱- منبع

۲-۱-۳-۲- رمزگذاری

۲-۱-۳-۳- وسیله

۲-۱-۳-۴- رمزگشایی

۲-۱-۳-۵- دریافت کننده

۲-۱-۳-۶- بازخورد

۲-۱-۴- مسیر ارتباطات

۲-۱-۴-۱- ارتباطات عمودی

الف- مسیر رو به پایین

ب- ارتباطات رو به بالا

۲-۱-۴-۲- ارتباطات در سطح افقی

۲-۱-۵- مدل ارتباطات

۲-۱-۶- اصول ارتباطات

۲-۱-۷- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت

۲-۱-۷-۱- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات

۲-۱-۷-۲- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات

۲-۱-۷-۳- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات

۲-۱-۷-۴- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات

۲-۱-۷-۵- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات

۲-۱-۸- اثربخشی در ارتباطات میان فردی

۲-۱-۹- ویژگی‌های اثربخشی

۲-۱-۹-۱- گشودگی

۲-۱-۹-۲- همدلی

۲-۱-۹-۳- حمایتگری

۲-۱-۹-۴- مثبت گرایی

۲-۱-۹-۵- تساوی

۲-۱-۹-۶- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم»

۲-۱-۱۰- موانع ارتباطی

۲-۲- قدرت

۲-۲-۱- اهمیت قدرت

۲-۲-۲- تعاریف قدرت

۲-۲-۳- قدرت در سطوح مختلف سازمان

۲-۲-۳-۱- قدرت در سطح عمودی

۲-۲-۳-۱-۱- منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان

۲-۲-۳-۱-۲- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان

۲-۲-۳-۱-۳- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان

۲-۲-۳-۲ – قدرت در سطح افقی

۲-۲-۴- روابط قدرت

۲-۲-۴-۱- رابطه صف و ستاد

۲-۲-۴-۲- تشکیل دسته‌ها و ائتلاف

۲-۲-۵- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون

۲-۲-۶- انواع رویکردها به قدرت

۲-۲-۶-۱- راسل و قدرت

۲-۲-۶-۲- هیکس، گولت و قدرت

۲-۲-۶-۳- گالبرایت و قدرت

۲-۲-۶-۴- اتزیونی و قدرت

ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده

۲-۳- پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی

۲-۳-۱- پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور

۲-۳-۲- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور

۲-۴- پژوهشهای پیرامون منابع قدرت

۲-۴-۱- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور

۲-۴-۲- پژوهش‌های انجام شده و در خارج از کشور

نتیجه گیری کلی

فصل سوم: روش پژوهش

۳-۱- جامعه آماری

۳-۲- گروه نمونه

۳-۳- روش و طرح نمونه‌برداری

۳-۴- حجم نمونه

۳-۵- ابزار گردآوری داده‌ها

۳-۵-۱- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی

۳-۵-۲- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»

۳-۶- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه

۳-۶-۱- روایی

۳-۶-۲- اعتبار

۳-۷- نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها)

۳-۸- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش

مقدمه

تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس

۴-۱- توصیف داده‌ها

۴-۱-۱- توصیف مولفه های منابع قدرت

توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران

۴-۱-۲- توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی

۴-۱-۳- توصیف سایر داده‌ها

۴-۲- تجزیه و تحلیل داده‌ها بررسی فرضیات

۴-۲-۱- نتایج و یافته‌های سوالهای پژوهشی

فصل پنجم:‌ تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش

۵-۱- تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش

۵-۲- محدودیت‌های پژوهش

۵-۳- پیشنهادها

۵-۳-۱- پیشنهاد به برنامه‌ریزان

۵-۳-۲- پیشنهاد به پژوهشگران

فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word
فهرست جداول

جدول ۲-۱- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان

جدول ۲-۲- اولویت شایستگی‌های مورد نیاز مدیران تربیت بدنی

جدول شماره ۲-۲-: مقایسه شایستگی‌های مورد نیاز مدیران و کارآموزان تربیت بدنی

جدول شماره ۲-۳- مقایسه شایستگی‌های مدیران باشگاه‌های ورزشی

جدول شماره ۳-۱: امتیاز گزینه‌های مختلف در روش پنج گزینه‌ای

جدول شماره ۳-۲: امتیاز گزینه‌های مختلف در روش پنج‌ گزینه‌ای

جدول ۳-۳- دسته‌بندی سوالهای پرسشنامه منابع قدرت

جدول ۴-۱-۱- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت پاداش

جدول ۴-۱-۲- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت اجبار

جدول ۴-۱-۳- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت قدرت قانون

جدول ۴-۱-۴- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت تخصص

جدول ۴-۱-۵- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت مرجعیت

جدول ۴-۱-۶- جدول توزیع فراوانی منابع قدرت سازمانی

جدول ۴-۱-۷- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت پاداش

جدول ۴-۱-۸- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت اجبار

جدول ۴-۱-۹- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت قانون

جدول ۴-۱-۱۰- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت مرجعیت

جدول ۴-۱-۱۱- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت تخصص

جدول ۴-۱-۱۲- میانگین و انحراف معیار ارتباطات اثر بخش

جدول ۴-۱-۱۳- میانگین و انحراف معیار بازخورد

جدول ۴-۱-۱۴- میانگین و انحراف معیار تعدد کانالهای ارتباطی

جدول ۴-۱-۱۵- میانگین و انحراف معیار اثربخشی ارتباطات سازمانی

جدول ۴-۱-۱۶- جدول توزیع فراوانی ارتباط اثربخش

جدول ۴-۱-۱۷- جدول توزیع فراوانی بازخور

جدول ۴-۱-۱۸ جدول توزیع فراوانی تعدد کانالهای ارتباطی

جدول ۴-۱-۱۹- جدول توزیع فراوانی اثربخشی ارتباطات سازمانی

جدول ۴-۱-۲۰ جدول توزیع فراوانی مولفه اثر بخشی غالب

جدول ۴-۱-۲۱- جدول توزیع فراوانی رشته تحصیلی

جدول ۴-۱-۲۲ میانگین و انحراف معیار سنوات خدمت

جدول ۴-۱-۲۳- میانگین و انحراف معیار سابقه مدیریت

جدول ۴-۱-۲۴- جدول توزیع فراوانی مدرک تحصیلی

جدول ۴-۲-۱- ضریب همبستگی بین منبع قدرت پاداش و اثر بخشی ارتباطات سازمانی

جدول ۴-۲-۲- ضریب همبستگی بین منبع قدرت اجبار و اثر بخشی ارتباطات سازمانی

جدول ۴-۲-۳- ضریب همبستگی بین منبع قدرت مرجعیت و اثر بخشی ارتباطات سازمانی۱۶۰

جدول ۴-۲-۴- ضریب همبستگی بین منبع قدرت تخصص و اثر بخشی ارتباطات

جدول ۴-۲-۵- ضریب همبستگی بین منبع قدرت قانون و اثر بخشی ارتباطات سازمانی

جدول ۴-۲-۶- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت پاداش به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۲

جدول ۴-۲-۷- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت اجبار به تفکیک رشته تحصیلی

جدول ۴-۲-۸- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت قانون به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۴

جدول ۴-۲-۹- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت مرجعیت به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۴

جدول ۴-۲-۱۰- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت تخصص به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۵

جدول ۴-۲-۱۱ – ضریب همبستگی بین منابع قدرت و سابقه مدیریت

جدول ۴-۲-۱۲- ضریب همبستگی بین منابع قدرت و سنوات خدمت

جدول ۴-۲-۱۳- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه یک

جدول ۴-۲-۱۴- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه دو

جدول ۴-۲-۱۵- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه سه

جدول ۴-۲-۱۶- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه چهار

جدول ۴-۲-۱۷- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه پنج

جدول ۴-۲-۱۸- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه شش

جدول ۴-۲-۱۹- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه هفت

فایل ورد کامل پروژه رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۲۴۸ صفحه در word
فهرست نمودارها

نمودار ۴-۱-۱- نمودار میله‌ای منابع قدرت سازمانی

نمودار ۴-۱-۲- نمودار میله‌ای منبع قدرت پاداش

نمودار ۴-۱-۳- نمودار میله‌ای منبع قدرت اجبار

نمودار ۴-۱-۴- نمودار میله ای منبع قدرت قانون

نمودار ۴-۱-۵- نمودار میله‌ای منبع قدرت مرجعیت

نمودار ۴-۱-۶- نمودار میله‌ای منبع قدرت تخصص

نمودار ۴-۱-۷- نمودار میله‌ای‌ارتباطات اثربخش

نمودار ۴-۱-۸- نمودار میله‌‌ای بازخور

نمودار ۴-۱-۹- نمودار میله‌ای‌تعدد کانالهای ارتباطی

نمودار ۴-۱-۱۰- نمودار میله‌ای اثربخشی ارتباطات سازمانی

نمودار ۴-۱-۱۱- نمودار میله‌ای مولفه اثربخشی غالب

نمودار ۴-۱-۱۲- نمودار میله‌ای رشته تحصیلی

نمودار ۴-۱-۱۳- نمودار میله‌ای مدرک تحصیلی

منابع

منابع فارسی

منابع انگلیسی

منابع اینترنتی

پیوستها

۱- پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی

۲- پرسشنامه منابع قدرت

۳- معرفینامه و مجوز جهت فعالیتهای میدانی

۴- محاسبات آماری