فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word دارای ۱۸۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word :

چکیده:

سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. این تحقیق ازنظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران می باشد روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن ازطریق پرسشنامه بدست آمده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحبنظران در زمینه مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد و برابر با ۹۵۵/۰ بوده است. داده ها از طریق نرم افزار SPSS و لیزرل و با استفاده از آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه انسانی بر سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری تاثیر گذار است و سرمایه مشتری نیز بر سرمایه ساختاری تاثیر می گذارد . همچنین نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر عملکرد سازمان تاثیر ندارند و نهایتا این که رضایت شغلی بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است.

دارای فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word
فهرست مطلب، چکیده فارسی و انگلیسی، پرسشنامه و خروجی نرم افزار

فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول

کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۲-۱ بیان مسئله

۳-۱ چارچوب نظری

۴-۱ اهمیت تحقیق

۵-۱ اهداف تحقیق

۱-۵-۱هدف اصلی تحقیق

۲-۵-۱اهداف فرعی

۶-۱ فرضیه های تحقیق

۷-۱-حدود مطالعاتی تحقیق

۱-۷-۱-قلمرو مکانی تحقیق

۲-۷ -۱-قلمرو زمانی تحقیق

۸-۱ تعریف واژ گان و اصطلاحات کلیدی تحقیق

فصل دوم

مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۲- مقدمه

۲-۲- سرمایه فکری

۱-۲-۲- مروری بر چشم انداز تاریخی سرمایه فکری

۲-۲-۲- عناصر سرمایه فکری

۱-۲-۲-۲- سرمایه انسانی

۲-۲-۲-۲- اجزاء سرمایه انسانی

۳-۲-۲-۲- سرمایه ساختاری (سازمانی)

۴-۲-۲-۲- اجزاء سرمایه ساختاری

۵-۲-۲-۲- سرمایه ارتباطی (مشتری)

۶-۲-۲-۲- اجزاء سرمایه ارتباطی

۳-۲-۲- سنجش سرمایه فکری

۱-۳-۲-۲- دلایل سنجش سرمایه فکری

۴-۲-۲- دلایل عدم توجه به اندازه گیری سرمایه فکری از سوی سازمانها

۵-۲-۲- منافع و مزایای اندازه‌گیری سرمایه فکری

۶-۲-۲- مدلها و روشهای اندازه گیری سرمایه فکری

۷-۲-۲- مدلهای سنجش غیرمالی سرمایه فکری

۸-۲-۲- نقاط ضعف مدل های ارزش گذاری سرمایه فکری

۳-۲- رضایت شغلی

۱-۳-۲- اهمیت رضایت شغلی

۲-۳-۲- ویژگی های رضایت شغلی

۳-۳-۲- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی

۱-۳-۳-۲- عوامل جمعیت شناختی

۲-۳-۳-۲- عوامل شخصیتی

۳-۳-۳-۲-عوامل شغلی

۴-۳-۲- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی

تئوری سلسه مراتب نیازها

تئوری Y و x مک کریگور

نظریه نیازها

تئوری آلدرفر (وجود، وابستگی، رشد)

تئوری جذابیت-انتظار

تئوری دو عاملیهرزبرگ

۵-۳-۲- رضایت شغلی و عملکرد

۴-۲- عملکرد شغلی

۱-۴-۲- اهمیت عملکرد شغلی

۲-۴-۲- عوامل موثر بر عملکرد شغلی

۳-۴-۲-سیستم عملکرد فردی

۴-۴-۲-ابعاد عملکرد شغلی

۱-۴-۴-۲- عملکرد وظیفه ای

۲-۴-۴-۲- شهروندی سازمانی

۳-۴-۴-۲- عملکرد ضد تولیدی

۵-۴-۲- عوامل مرتبط با عملکرد شغلی

۶-۴-۲- ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی

۱-۶-۴-۲- برون گرایی

۲-۶-۴-۲- وجدان کاری

۳-۶-۴-۲- ثبات هیجانی

۴-۶-۴-۲- سازگاری

۵-۶-۴-۲- تجربه پذیری

۵-۲- عملکرد

۶-۲- عملکرد سازمانی

۱-۶-۲- شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها

۲-۶-۲- مدیریت عملکرد در سازمان

۷-۲- پیشینه تحقیق

۱-۷-۲- مطالعات داخلی

۲-۷-۲- مطالعات خارجی

فصل سوم

روش اجرای تحقیق

۱-۳مقدمه

۲-۳ روش تحقیق

۳-۳ روش های گردآوری داده ها

۴-۳ ابزار گردآوری داده ها

۵-۳ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری داده ها

۱-۵-۳ روایی

۲-۵-۳ پایایی

۶-۳جامعه آماری

۷-۳ تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

۸-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۸-۳ مدل اندازه گیری

۲-۸-۳ مدل ساختاری

۹-۳ آزمون های برازندگی مدل کلی

۱-۹-۳شاخص مجذور کای دو

۲-۹-۳ جذر برآورد واریانس خطای تقریب

۳-۹-۳شاخص بنتلر- بونت یا شاخص نرم شده برازندگی

۴-۹-۳ شاخص تاکر- لویز یا شاخص نرم نشده برازندگی

۵-۹-۳ شاخص برازندگی تطبیقی

۶-۹-۳ شاخص تعدیل شده برازندگی

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل اطلاعات

۱-۴ مقدمه

۲-۴ توصیف داده های جمعیت شناختی

۱-۲-۴ اطلاعات مربوط به سنپاسخ دهندگان

۲-۲-۴ اطلاعات مربوط به وضعیت جنسی پاسخ دهندگان

۳-۲-۴ اطلاعات مربوط به وضعیت تحصیلی پاسخ دهندگان

۵-۲-۴ اطلاعات مربوط به وضعیت سابقه پاسخ دهندگان

۳-۴ برازندگی مدل تحقیق

۱-۴-۴ بررسی مدل ساختاری و اندازه گیری تحقیق

۱-۴-۵ آزمون فرضیه اول

۲-۴-۵ آزمون فرضیه دوم

۳-۴-۵ آزمون فرضیه سوم

۴-۴-۵ آزمون فرضیه چهارم

۵-۴-۵ آزمون فرضیه پنجم

۶-۴-۵ آزمون فرضیه ششم

۷-۴-۵ آزمون فرضیه هفتم

فصل پنجم

نتیجه گیری وپیشنهادات

۱-۵ مقدمه

۲-۵ نتیجه گیری بر اساس فرضیات تحقیق

۱-۲-۵ نتیجه فرضیه اول

۲-۲-۵ نتیجه فرضیه دوم

۳-۲-۵ نتیجه فرضیه سوم

۴-۲-۵ نتیجه فرضیه چهارم

۵-۲-۵ نتیجه فرضیه پنجم

۶-۲-۵ نتیجه فرضیه ششم

۷-۲-۵ نتیجه فرضیه هفتم

۳-۵ پیشنهادات تحقیق

۴-۵ پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۵- موانع و محدودیت های تحقیق

پیوست

پیوست الف: پرسش نامه

پیوست ب: خروجی نرم افزار

منابع ماخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

Abstract

فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word
فهرست جداول

فایل ورد کامل نقش سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی ۱۸۸ صفحه در word
فهرست نمودارها