فایل ورد کامل مقاله ای پیرامون مدیریت بهره وری فراگیر ۸۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله ای پیرامون مدیریت بهره وری فراگیر ۸۲ صفحه در word دارای ۸۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله ای پیرامون مدیریت بهره وری فراگیر ۸۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله ای پیرامون مدیریت بهره وری فراگیر ۸۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله ای پیرامون مدیریت بهره وری فراگیر ۸۲ صفحه در word :

بخشی از متن:

تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد …

فایل ورد کامل مقاله ای پیرامون مدیریت بهره وری فراگیر ۸۲ صفحه در word
فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول

مفهوم بهره وری

۱-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها

۲-تعریف بهره وری

۳-دید گاههای مختلف در باره بهره وری

۵-سطوح بهره وری

۶-بهره وری سبز

فصل دوم

ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

۱-۲-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها

۱-۱-۲-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان

۲-۱-۲-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی

۳-۱-۲-تناقض همکاری و رقابت پذیری

۴-۱-۲-پیچیدگی و نا اطمینانی

۵-۱-۲-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی

۶-۱-۲-تغییر صحنه بازار جهانی

۱-۶-۱-۲-بازیگران بین المللی

۲-۶-۱-۲-حق انتخاب بیشتر مشتریان

۳-۶-۱-۲-مقررات زدایی

۴-۶-۱-۲-کاهش طول عمر کالا

۲-۲-تغییر تاکیدها در دهه های ۱۹۷۰و۱۹۸۰

۳-۲-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران

۴-۲-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی

۱-۴-۲-ژاپن

۲-۴-۲-هندوستان

۳-۴-۲-سنگاپور

۵-۲-بهره وری در ایران

فصل سوم

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

۱-۳-چشم انداز بهره وری فراگیر

۲-۳-مرحله سنجش و اندازه گیری

۳-۳-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

۴-۳-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر

۵-۳-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

۶-۳-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

۷-۳-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر

۸-۳-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه

۹-۳-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری

فصل چهارم

بهبود بهره وری

۱-۴-عوامل موثر بر بهره وری

الف-دیدگاه تکنیکی

ب-دیدگاه فرهنگی

عوامل موثر بر بهبود بهره وری

الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار

ب-شیوه انتخاب مدیران

پ-بهره وری و ثبات مدیریتی

ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه

۲-۴-راههای بهبود بهره وری

۳-۴-بهره وری و سیستمهای سازمانی

۴-۴-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری

۵-۴-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری

فصل پنجم

بهره وری نیروی انسانی

۱-۵-آموزش و پرورش

۲-۵-انگیزه و بهره وری

۳-۵-وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار

۴-۵-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

۵-۵-برنامه ریزی و منابع انسانی

۶-۵-نتیجه گیری

نتیجه

الف-منابع فارسی

ب-منابع لاتین