فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word دارای ۱۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word :

چکیده:

مدیریت تعارض یکی از مسایل مهمی است که راهنمای علمی مدیر در مواجهه با موقعیت های تعارض بوده ودر شکل دهی رفتار آن ها برای اتخاذ تعارضات سازمانی مؤثر خوهد بود. که از برخورد با چالش ها و تهدیدات محیطی و ضعف های درونی سازمانی و کسب مزیت رقابتی نقش منحصر به فردی را بازی می کند. لذا در پژوهش حاضر به بررسی سبک های مدیریت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان ادارهآموزش و پرورش شهرستان قوچان در سال ۱۳۹۲ پرداخته شد.

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه میان سبک های مدیرت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قوچان ۱۳۹۲ بوده است .پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود.

جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قوچان در سال ۱۳۹۲ طبق آمار کسب شده است که تعداد کل آن ها ۹۲ نفر می باشد. در این پژوهش از چهار پرسشنامه ( سبک های مدیریت تعارض، تعهد سازمانی،روحیه کارکنان و اطلاعات شناختی) برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است.

بر اساس تجزیه و تحیل داده ها مشخص شد که بین سبک های مدیرت تعارض با روحیه و تعهدسازمانی همبستگی ارتباط معناداری وجود دارد ، همچنین بین تعهدسازمانی و روحیه کارکنان نیز همبستگی وجود دارد. اما بین روحیه کارکنان با متغیرهای اطلاعات شناختی ارتباط معناداری وجو.د ندارد. همچنین مشخص شد سبک همکاری به عنوان مؤثرترین سبک برای بالا بردن روحیه و تعهد سازمانی کارکنان می باشد و سبک رقابت کمترین میزان تأثیر را در افزایش روحیه و تعهد کارکنان دارد.

فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده:

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

تعاریف تعارض

سیرتکاملی اندیشه تعارض ( نظریه های تعارض)

انواع تعارض

سطوح تعارض

فرآیند تعارض

پیامده ای تعارض

روش های ایجاد تعارض کارکردی

تجزیه و تحلیل موقعیت تعارض

سبکهای مدیریت تعرض

علل تعارض

منابع تعارض سازمانی

فنون رفع تعارض

تعریف تعهد

دلایل توجه به تعهد سازمانی

انواع تعهد

فرآیند تعهد سازمانی

مدل های تعهد سازمانی

ابعاد تعاریف تعهد سازمانی

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

مطالعه استیرز و همکاران(۱۹۷۸)

مطالعات مودی و همکاران

مطالعات بارن و گرینبرگ

مطالعات ماتیو

مطالعات برونینگ و اسیندر

تعریف روحیه

آیا روحیه مهم است؟

عوامل عمده روحیه

ابعاد روحیه

جو سازمانی و روحیه کارمندان

رابطه روحیه و انگیزه

ارتباط روحیه و کارآیی

علایم ضعف روحیه در یک سازمان اداری یا آموزشی

عوامل مؤثر در ایجاد روحیه مثبت و سازنده

دو روش برا آگاهی نسبی از روحیه کارمندان

سنجش روحیه

پیشینه تحقیقاتی

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

اعتبار و روایی

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه

آمار توصیفی

آمار استنباطی

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات

محدودیت های پزوهش

پیوستها

منابع و مأخذ

فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word
فهرست جدوال

فایل ورد کامل مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۱۴۷ صفحه در word
فهرست نمودارها