فایل ورد کامل بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت ۱۴۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت ۱۴۵ صفحه در word دارای ۱۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت ۱۴۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت ۱۴۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت ۱۴۵ صفحه در word :

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان فایل ورد کامل بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت ۱۴۵ صفحه در word مدیران در یک شرکت بازرگانی، در قالب فایل word و در حجم ۱۳۵ صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با پرسشنامه استفاده شده.

چکیده:

این تحقیق در ۵ فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح تحقیق می باشد که شامل موضوع، اهمیت و ضرورت تحقیق، هدف تحقیق، بیان مسأله، فرضیه ها، تعریف واژه ها و روش تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق می باشد که در این فصل با استفاده از منابع موجود، سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم، نظریات و تاریخچه می باشد. فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. در آزمون فرضیه های تحقیق، پنج فرضیه تحقیق ( شامل یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی) مورد بررسی قرار گرفتند، که به جز فرضیه چهارم ( فرضیه فرعی سوم ) ، بقیه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران‌ رابطه معنی داری ‌وجود دارد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود. در پایان هم پیوست ها، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقیق آورده شده است.

فایل ورد کامل بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت ۱۴۵ صفحه در word
فهرست مطالب:

فصل اول : کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مساله

۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش

۱-۴ اهداف پژوهش

الف- فرضیه اصلی

۱-۶ ‌ متغیرهای پژوهش

۱-۷ واژگان کلیدی

۱-۷-۱ ارتباطات

۱-۷-۲ ارتباطات سازمانی

۱-۷-۳ اثر بخشی ارتباطات

۱-۷-۵ منابع قدرت رهبری

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ اهمیت ارتباطات

۲-۳ تعاریف کلی ارتباطات

۲-۵ فرآیند ارتباط

۲-۶ مسیر ارتباطات

۲-۶-۱ ارتباطات عمودی

۲-۶-۲ ارتباطات در سطح افقی

۲-۷ مدل ارتباطات

۲-۸ اصول ارتباطات

۲-۹ ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت

۲-۹-۱ دیدگاه کلاسیک‌ ها در مورد ارتباطات

۲-۹-۲ نظریه نئوکلاسیک ‌ها و ارتباطات

۲-۹-۳ دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات

۲-۹-۴ دیدگاه اقتضایی و ارتباطات

۲-۹-۵ دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات

۲-۱۰ اثربخشی در ارتباطات میان فردی

۲-۱۱ ویژگی ‌های اثربخشی

۲-۱۱-۱ گشودگی

۲-۱۱-۲ همدلی

۲-۱۱-۳ حمایتگری

۲-۱۱-۴ مثبت گرایی

۲-۱۱-۵ تساوی

۲-۱۱-۶ همانندی « تشابه با هم » و « تخالف با هم »

۲-۱۲ موانع ارتباطی

۲-۱۳ انواع موانع ارتباطی

۲- ۱۴ تعاریف قدرت

۲-۱۵ اهمیت قدرت

۲-۱۶ قدرت در سطوح مختلف سازمان

۲-۱۶-۱ قدرت در سطح عمودی

۲-۱۶-۱-۲ منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان

۲-۱۶-۲ قدرت در سطح افقی

۲-۱۷ روابط قدرت

۲-۱۷-۱ رابطه صف و ستاد

۲-۱۷-۲ تشکیل دسته‌ ها و ائتلاف

۲-۱۸ انواع رویکردها به قدرت

۲-۱۸-۱ راسل و قدرت

۲-۱۸-۲ هیکس، گولت و قدرت

۲-۱۸-۳ گالبرایت و قدرت

۲-۱۸-۴ اتزیونی و قدرت

۲-۱۹ پیشینه تحقیق

۲-۲۰ اهمیت پیشینه در تحقیقات

فصل سوم : روش های انجام تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش انجام تحقیق

۳-۳ جامعه آماری

۳-۴ نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

۳-۵ روش گردآوری اطلاعات

۳-۶ ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۷ روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها

۳-۷- ۱ روایی

۳-۷-۲ پایایی

۳-۷-۲-۱ ضریب آلفای کرونباخ

۳-۷-۲-۲ ضریب پایایی تنصیف

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل دادها

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

۴-۱ مقدمه

۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۳ تحلیل های توصیفی

۴-۳-۱ جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان

۴-۳-۲ جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان ۹۷

۴-۳-۳ جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان

۴-۳-۴ نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان

۴-۴ تجزیه و تحلیل استنباطی

۴-۵ آزمون فرضیه ها

۴-۵-۱ آزمون فرضیه اول ( فرضیه اصلی )

۴-۵-۲ آزمون فرضیه دوم (فرضیه فرعی اول )

۴-۵-۳ آزمون فرضیه سوم (فرضیه فرعی دوم ) ۱۰۴

۴-۵-۴ آزمون فرضیه چهارم ( فرضیه فرعی سوم ) ۱۰۵

۴-۵-۵ آزمون فرضیه پنجم ( فرضیه فرعی چهارم )

۴-۶ خلاصه فصل چهارم

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه

۵-۲ نتیجه گیری

۵-۲-۱ نتیجه گیری از فرضیه اول ( فرضیه اصلی )

۵-۲-۲ نتیجه گیری از فرضیه دوم (فرضیه فرعی اول )

۵-۲-۳ نتیجه گیری از فرضیه سوم (فرضیه فرعی دوم )

۵-۲-۴ نتیجه گیری از فرضیه چهارم ( فرضیه فرعی سوم )

۵-۲-۵ نتیجه گیری از فرضیه پنجم ( فرضیه فرعی چهارم )

۵-۳ نتیجه گیری کلی از تحقیق

۵-۴ راهکار ها و پیشنهادات

۵-۵ پیشنهادات به محققین آینده

منابع و مآخذ

پرسشنامه