فایل ورد کامل بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی در کارکنان کلانتری های تهران ۱۰۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی در کارکنان کلانتری های تهران ۱۰۳ صفحه در word دارای ۱۰۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی در کارکنان کلانتری های تهران ۱۰۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی در کارکنان کلانتری های تهران ۱۰۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی در کارکنان کلانتری های تهران ۱۰۳ صفحه در word :

مقدمه

پژوهش حاضر از نوع همبستگی است. جامعه این پژوهش را کلیه کارکنان کلانتری های تهران بزرگ تشکیل داده بود که به صورت خوشه ای چند مرحله ای نمونه ای به اندازه ۱۲۰ نفر انتخاب شد.

ابزار مورد استفاده در این پژوهش، شاخص توصیف شغل و پرسشنامه sf-36 بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌های به دست آمده ازآزمونهای آماری کولموگروف ـ اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شد.

یافته ها نشان داد که بین رضایت شغلی با کیفیت زندگی، ابعاد و خرده مقیاس های آن رابطه مثبت معناداری وجود دارد (۰۵/0p<)؛ ولی اطلاعات دموگرافیک قادر به پیش بینی تغییرات رضایت شغلی و کیفیت زندگی نبودند (۰۵/0p>).

رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی می تواند به خاطر رابطه رضایت شغلی با سلامت جسمانی و روانی بوده، همچنین این رابطه می تواند بوسیله ویژگی های شغل پلیسی مانند استرس شغلی، خصوصیات شغل و محیط کار توجیه شود.

فایل ورد کامل بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی در کارکنان کلانتری های تهران ۱۰۳ صفحه در word
فهرست

فصل اول

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت

اهداف پژوهش

الف) هدف کلی

ب) اهداف اختصاصی

ج) هدف کاربردی

فرضیه ها و سوال ها

فرضیه ها

سوال ها

متغیرها

تعریف عملیاتی و نظری متغیرها

فصل دوم

مقدمه

تعریف شغل

علل کار کردن افراد

رضایت شغلی

ابعاد رضایت شغلی

مدل های رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

نظریه هرزبرگ (انگیزشیـ بهداشتی)

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

نظریه کورمن

نظریه روابط انسانی

نظریه هالند

نظریه بریل

نظریه انتظار

نظریه رویدادهای موقعیتی

نظریه X و Y

نظریه ویژگی های ضروری شغل

فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

نتایج رضایت شغلی

عوامل موثر بر رضایت شغلی

فواید بررسی رضایت شغلی

استراتژی های عمومی برای بالا بردن رضایت شغلی

کیفیت زندگی

سیر تاریخی مفهوم کیفیت زندکی

تعاریف کیفیت زندگی

تعاریف اختصاصی مربوط به کیفیت زندگی ( وابسته به سلامت)

ابعاد کیفیت زندگی

بعد عینی کیفیت زندگی

بعد ذهنی کیفیت زندگی

نظریه های کیفیت زندگی

الف) نظریه های مبتنی بر فرد

ب) نظریه های مبتنی بر خانواده

ج) نظریه های روان شناختی

د) نظریه های انسان شناسی

مدل های کیفیت زندگی

مدل روحی-روانی

مدل ایدئولوژیکی

مدل ادراکی کیفیت زندگی ژان

مدل فرل و هاسی

عوامل موثر بر کیفیت زندگی

ویژگی های کیفیت زندگی

ارزیابی کیفیت زندگی

کاربردهای سنجش کیفیت زندگی

ارزیابی کیفیت زندگی در تحقیقات

بررسی متون

الف) پژوهش های داخلی

ب) پژوهش های خارجی

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

جامعه و نمونه پژوهش

جامعه آماری

روش نمونه گیری

حجم نمونه

روش جمع آوری داده ها

چک لیست:

پرسشنامه شاخص توصیف شغل

پرسشنامه کیفیت زندگی

روش اجرا

روش تجزیه و تحلیل داده ها

ملاحظات اخلاقی

فصل چهارم

مقدمه

توصیف داده ها

استنباط داده‌ها

فرضیه ها

سوال ها

فصل پنجم

بحث

فرضیه ۱

فرضیه ۲

فرضیه ۳

سوال۱

سوال ۲

نتیجه گیری

محدودیت ها

پیشنهادات

منابع

چکیده انگلیسی