فایل ورد کامل گزارش کار در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی ۳۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل گزارش کار در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی ۳۳ صفحه در word دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل گزارش کار در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی ۳۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل گزارش کار در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی ۳۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل گزارش کار در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی ۳۳ صفحه در word :

گزارش کارورزی در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی

خلاصه مطلب:

مقدمه

طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل روشی است که در آن به تجزیه و تحلیل تمامی عوامل موثر کار با هم ( یکجا ) می پردازیم این عوامل عبارتند از : مهارت ، مسئولیت ، مساعی ، جسمانی و ذهنی و شرایط نامطلوب محیط کاری می باشند .

اجرای طرح های ارزشیابی مشاغل در دو حالت ممکن است انجام پذیرد :

حالت اول : زمانی است که برای تاسیس سازمانی برنامه ریزی می شود . در این حالت هنوز شغل و شاغلی در عمل وجود ندارد که از نزدیک مورد مطالعه ، بررسی و ارزشیابی قرار گیرد . بدهی است که در این مرحله کارشناسان طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل با توجه به سوابق گذشته و سازمان های مشابه به طور کیفی و ذهنی ارزش ریالی مشاغل را برای تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد مشاغل موجود در سازمان معلوم و مشخث می نمایند تا در پرداخت محقوق و دستمزد مشاغل موجود در سازمان جدید ملاک عمل قرار گیرد .

حالت دوم : زمانی است که سازمانی در حال فعالیت بوده و مشاغل آن دارای شاغلین است که برای امر ارزشیابی می توانند از نزدیک مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد .

هدف ارزشیایی شغل عبارت است از ایجاد ارتباط منطقی بین وظایف و مسولیت های یک شغل با میزان حقوق و دستمزد پرداختنی به مشاغل ( البته ما در این تحقیق فقط به میزان وظایف و مسئولیت های مشاغل و رتبه بندی بر اساس چارت سازمانی بسنده کرده ایم . )

بنابراین می توان چنین گفت ارزشیابی شغل وسیله ای است که برای ایجاد ارتباط منطقی بین مشاغل مختلف و میزان پرداخت و دستمزد هر شغل مورد استفاده قرار می گیرد .

یکی از نکات مهم که در ارزشیابی مشاغل باید مورد توجه قرار گیرد این است که ارزشیابی شغل ارتباط مستقیمی با مجری و یا متصدی شغل ، یا مقام و منصب شاغل ندارد و در واقع شغل از شاغل مورد ارزشیابی قرار می گیرد . اگرچه ممکن است خصوصیات ، ویژگی ها و صفات شاغلین هم دو تعیین و پرداخت و حقوق و دستمزد موثر باشد ولی در مرحله ارزشیابی مشاغل این عوامل در نظر گرفته نمی شود .