فایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word دارای ۱۵۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word :

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بینفایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word در بین کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان انجام گردید. شیوه‌ی انجام پژوهش کاربردی- توصیفی بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان به تعداد ۵۰ نفر می‌باشد. از آنجا که جامعه محدود بود از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد بنابراین تعداد ۵۰ پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد ۴۲ پرسشنامه بصورت کامل برگشت داده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه ۴۹ سوالی هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه ۳۶ سوالی چابکی سازمانی (اقتباس از مدل یوسف و همکاران) می باشد. که روایی پرسشنامه‌ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۱ برای پرسشنامه هوش سازمانی و ۰.۸۹ برای پرسشنامه چابکی سازمانی حاصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بینفایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفه‌های هوش سازمانی جز مولفه روحیه با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

فایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word
فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱) مقدمه

۱-۲) بیان مساله

۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴) اهداف تحقیق

۱-۵) فرضیه های تحقیق

الف) فرضیه اصلی

ب) فرضیه های فرعی

۱-۶) روش شناسی تحقیق

الف) روش تحقیق

ب) روش گردآوری اطلاعات

ج) جامعه آماری

د) روش تجزیه و تحلیل آماری

۱- ۷) قلمرو تحقیق

الف) قلمرو موضوعی

ب) قلمرو مکانی

ج) قلمرو زمانی

۱-۸) تعریف متغیرها

الف –تعریف مفهومی واژه‌ها

ب- تعریف عملیاتی واژه‌ها

منابع و ماخذ

فصل دوم: مروری بر مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۲-۱) مقدمه

۲-۲) بخش اول : هوش سازمانی

۲-۲-۱ ) هوش چیست؟

۲-۲-۲) انواع هوش

۲-۲-۳) تاریخچه هوش سازمانی

۲-۲-۴) از هوش فردی تا هوش سازمانی

۲-۲-۵) دیدگاه‌های سه گانه در مورد هوش فردی و سازمانی

۲-۲-۶)سازوکارهای مرتبط کننده‌ی هوش فردی به هوش سازمانی

۲-۲-۷) پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی

۲-۲-۹)بهره هوش سازمانی

۲-۲-۱۰) سازمان هوشمند

۲-۲-۱۱)مدلهای هوش سازمانی

۲-۲-۱۲) زیرسیستمهای شناختی تعیین کننده هوش

۲-۲-۱۳) هوش جمعی یا حماقت جمعی

۲-۲-۱۴) چهار توانمندساز کلیدی هوش سازمانی از نظر کارل آلبرشت

۲-۳) بخش دوم : چابکی سازمانی

۲-۳-۱) تاریخچه چابکی سازمانی

۲-۳-۲) مفهوم چابکی سازمانی

۲-۳-۳) اهمیت چابکی

۲-۳-۴) ویژگیها و مفاهیم اصلی در چابکی سازمان

۲-۳-۵) ابعاد چابکی از دیدگاه سیستمی

۲-۳-۶) محرک های چابکی

۲-۳-۷) قابلیت های چابکی سازمانی

۲-۳-۸) صفات کلیدی چابکی

۲-۳-۹) مزایای چابکی سازمانی

۲-۳-۱۰) دیدگاههای صاحبنظران به چابکی سازمانی

۲-۴) بخش سوم : پیشینه پژوهش

الف –مروری بر تحقیقات پیشین هوش سازمانی

ب –مروری بر تحقیقات پیشین چابکی سازمانی

۲-۵) بخش چهارم : مدل مفهومی تحقیق

منابع و ماخذ

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱ ) مقدمه

۳-۲) روش تحقیق

۳-۳)جامعه‌ی آماری

۳-۴) روش نمونه گیری

۳-۵)تعیین حجم نمونه

۳-۶) روش و ابزار گردآوری داده ها

– پرسشنامه

۳-۷) روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۸) روش تجزیه وتحلیل داده‌ها

منابع و ماخذ

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

۴-۱ ) مقدمه

۴-۲) آمار توصیفی

۴-۳ ) آمار استنباطی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه

۵-۲) بحث

۵-۳) نتیجه گیری

۵-۴)پیشنهادات

۵-۵) محدودیتهای تحقیق

مشاهده فیلم پایان نامهفایل ورد کامل هوش سازمانی و چابکی سازمانی ۱۵۲ صفحه در word: