فایل ورد کامل تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی ۱۳۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی ۱۳۶ صفحه در word دارای ۱۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی ۱۳۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی ۱۳۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی ۱۳۶ صفحه در word :

چکیده:

امروزه سرمایه ی اجتماعی، نقش بسیار مهم تری از سرمایه ی فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند و شبکه های روابط جمعی و گروهی، انسجام بخش میان انسان ها با یکدیگر، سازمان ها و انسان ها، و سازمان ها با سازمان های دیگر می باشد. در غیاب سرمایه ی اجتماعی، سایر سرمایه ها اثر بخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه ی اجتماعی، پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی، ناهموار و دشوار می شوند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های سرمایه های اجتماعی بر سلامت سازمانی در بین کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان می باشد. در این تحقیق که از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهر زاهدان در سال ۱۳۹۳ می باشند که تعداد ۴۵۱ نفر هستند و از بین آنها با استفاده از روش کوکران ۲۱۰ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات تحقیقات کتابخانه ای و میدانی می باشد و برای این منظور از پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی استفاده شده است که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون های توصیفی و استنباطی (پیرسون و اسپیرمن) و تی تک گروهی استفاده گردیده است که برای اینکار از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد یعنی سرمایه اجتماعی سبب بهبود سلامت سازمانی می گردد.

فایل ورد کامل تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی ۱۳۶ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱: بیان مسئله

۱-۲: اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۱-۳: مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۴: اهداف تحقیق

۵-۱ فرضیه های تحقیق

۱-۶. روش شناسی تحقیق

۱-۷. روش گردآوری اطلاعات

۱-۸. جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه

۱-۹. روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:

۱-۱۰. قلمرو تحقیق

قلمرو موضوعی

قلمرو مکانی

قلمرو زمانی

۱-۱۱. نوآوری تحقیق

۱-۱۲ تعریف واژگان

۱-۱۲-۱. تعاریف نظری

۱-۱۲-۲. تعاریف عملیاتی

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه

گفتار اول : سرمایه اجتماعی

۲- ۱- تعاریف ارائه شده از سرمایه اجتماعی

۲-۱-۱- سرمایه اجتماعی از دیدگاه پیر بوردیو

۲-۱-۲. سرمایه اجتماعی از دیدگاه جیمزکلمن

۲-۱-۳. سرمایه اجتماعی از دیدگاه رابرت پاتنام

۲-۱-۴. سرمایه اجتماعی از دیدگاه نان لین

۲-۱-۵. تعاریف دیگر از سرمایه اجتماعی

۲-۲. منابع سرمایه ی اجتماعی

۲-۲-۱. عناصر سرمایه ی اجتماعی

۲-۲-۲. سرمایه ی اجتماعی و منفعت اقتصادی

۲-۳. مقایسه سرمایه ی اجتماعی با سایر سرمایه ها

۲-۴. اهمیت اندازه گیری سرمایه ی اجتماعی

۲-۵. بررسی نظریه های پیرامون سرمایه اجتماعی

۲-۵-۱.عوامل نهادی

۲- ۵-۲. عوامل خودجوش

۲- ۵-۳. عوامل بیرونی

۲- ۵-۴. عوامل طبیعی

۲- ۵-۵. تئوری های سرمایه اجتماعی

۲-۵-۵-۱. تئوری پیوندهای ضعیف

۲- ۵-۵-۲. تئوری شکاف ساختاری

۲- ۵-۵-۳. تئوری منابع اجتماعی

۲-۶. مدلهایی برای سنجش سرمایه اجتماعی

۲-۶-۱. مدل کیفی سرمایه اجتماعی

۲- ۶-۲- مدل کمی برای اندازه گیری سرمایه اجتماعی

۲-۷. سرمایه ی اجتماعی در محیط کار

۲-۸. اهمیت سرمایه اجتماعی در بحث های سازمان و مدیریت

۲- ۹- مزایای سرمایه اجتماعی

۲- ۱۰- خطرات ناشی از بکار گیری سرمایه اجتماعی

۲- ۱۱- معرفی مدل های مختلف سرمایه اجتماعی

۲- ۱۱- ۱- مدل سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸)

۲-۱۱-۲. مدل سرمایه اجتماعی پاکستون (۱۹۹۹)

۲- ۱۱- ۳- مدل ساختاری سرمایه اجتماعی پاتنام و کلمن

۲- ۱۱- ۴- مدل سرمایه اجتماعی استون (۲۰۰۱)

۲- ۱۱- ۵- مدل سرمایه اجتماعی هدسون (۲۰۰۵)

گفتار دوم: سلامت سازمانی

۲-۱۲. مفهوم سلامت

۲-۱۲-۱. سلامت سازمانی

۲-۱۲-۲- مدل های سلامت سازمانی

۲-۱۲-۳- ویژگی های سازمان سالم

۲-۱۲-۴-ویژگی های سازمان ناسالم

۲-۱۲-۵- ابعاد و مولفه های سر آمد سازمانی

۲-۱۲-۶- سطوح سلامت سازمان

۲-۱۳- بررسی تحقیق های انجام شده

۲-۱۳-۱- بررسی تحقیق های انجام شده داخلی در مورد سرمایه ی اجتماعی

۲-۱۳-۲- بررسی تحقیق های انجام شده خارجی در مورد سرمایه ی اجتماعی

۲-۱۳-۳- بررسی تحقیق های داخلی انجام شده در مورد سلامت سازمانی

۲-۱۳-۴- بررسی تحقیق های خارجی انجام شده در مورد سلامت سازمانی

۲-۱۴. مدل مفهومی تحقیق

تاریخچه سازمان تامین اجتماعی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱- روش و طرح تحقیق

۳-۲- فرآیند تحقیق

۳-۳: روش نمونه گیری و حجم نمونه:

۳-۴: ابزار گرد آوری داده ها:

۳-۵- نحوه ی نمره گذاری سئوال ها

۳-۶: روایی ابزار جمع آوری داده ها:

۳-۷: پایایی ابزار جمع آوری داده ها:

۳-۸. روایی ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۹: روش تجزیه و تحلیل داده ها:

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه:

توصیف شاخص های دموگرافیک ) بررسی ویژگی های عمومی ):

۱-۱-۴ وضیعت سن کارکنان

۴-۱-۱: درصد فراوانی وضعیت جمعیت شناختی کارکنان

۴-۱-۳: وضعیت سابقه ی خدمت کارکنان

۴-۱-۴: وضعیت میزان تحصیلات کارکنان:

۴-۲ وضعیت متغیرهای تحقیق

۴-۲-۱: وضعیت متغیر سرمایه ی اجتماعی

۴-۲-۲: وضعیت متغیر سلامت سازمانی

۴-۲-۲ نمره های متغیر سرمایه ی اجتماعی و مولفه های آن:

۴-۳: بررسی فرضیه های تحقیق:

۴-۳-۲: فرضیه فرعی ۱:

۴-۳-۳: فرضیه فرعی ۲:

۴-۳-۴: فرضیه فرعی ۳:

۴-۳-۵: فرضیه ۴:

۴-۳-۶: فرضیه ۵:

۴-۳-۶: فرضیه ۶

۴-۳-۷. فرضیه مستخرج

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها

مقدمه

۵-۱ بحث و بررسی

۵-۲ پیشنهادات

۵-۳: محدودیت ها

۵-۴: پیشنهادات برای تحقیق آینده:

منابع و مآخذ:

پیوست ها