فایل ورد کامل مقاله ای کامل درباره شغل ۱۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله ای کامل درباره شغل ۱۷ صفحه در word دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله ای کامل درباره شغل ۱۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله ای کامل درباره شغل ۱۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله ای کامل درباره شغل ۱۷ صفحه در word :

شغل فعالیتی منظم است که در ازای دریافت پول انجام می‌شود. یک فرد عموما یک شغل را با کارمندی، داوطلبی، یا شروع کسب و کار آغاز می‌کند. مدت‌زمان یک شغل می‌تواند از یک ساعت (در مورد کارهای خاص) تا تمام طول عمر (در مورد برخی قاضی‌ها) به درازا بکشد. اگر یک فرد برای نوع مشخصی از شغل تربیت شده باشد، بدان حرفه یا پیشه می‌گویند. مجموعه شغل‌های یک فرد در طول زندگی سوابق شغلی آن فرد را تشکیل می‌دهد.

شغل عبارت است از کار یا مجموعه فعالیت هایی که شخص به منظور کسب سود یا اخذ دستمزد انجام می دهد. بنابراین هر کاری که شخص برای تأمین معیشت خود انجام می دهد شغل محسوب می شود.

تعریف موقعیت شغل

موقعیت شغلی یعنی وضع در شغل سمتی است که شخص در شغل خود دارد. و عبارت است از کارفرما، کارگر، روزمزد، کارمند دولت، کارکن دوستانه یا فامیلی ( بدون حقوق ) کارآموزان بدون دستمزد.

اهداف شرح وظایف را نام برده و به اختصار توضیح دهید.۱- ارزیابی که سنجش ارزش کارها در اداره و ارزیابی مشاغل و تقسیم کار بین افراد می باشد.۲- کار گزینی که انتخاب و استخدام افراد واجد شرایط در اداره امور افراد می باشد.۳- مشاور رئیس سرپرست مستقیم اداره مربوطه شرح وظایف را برای بررسی نحوه ى کار افراد و مقایسه ى کار انجام شده با کاری که انجام می شود بکار می برد.

۴- آموزش که شرح وظایف را برای تعلیم افراد تازه وارد و آشنا نمودن آنها با وظایف محوله به کار می برد.۵- حقوق و دستمزد مطالعه سازمانی برای تعیین اختلاف بین انواع مشاغل و مقایسه آنها با یکدیگر جهت انجام بررسی های لازم برای تعیین دستمزد و حقوق بر مبنای تقسیم کار و وظایف و مسئولیت ها قرار می گیرد.

مزایای شرح وظایف را نام ببرید و مختصراً توضیح دهید.

۱- شاغل به خوبی می داند که دستگاه از او چه انتظاری را دارد.

۲- امنیت و اتکاء به نفس شاغل علم به اینکه از شاغل چه انتظاراتی می رود و به او احساس امنیت و اتکاء به نفس خواهد داد تا در کار خود دست به ابتکاراتی بزند.

۳- محول کردن اختیارات شرح وظایف تضمین اختیارات تصحیح نموده و به خصوص کنترل این مورد و بیش از حد دخالت های بیجای رؤسای مربوطه را در کار زیر دستان بر طرف می نماید.

روش های کنترل استهلاک

– استفاده از مهندسین مشاور در امور خرید، حفاظت و نگهداری

– تعمیرات و نگهداری

– سرویس دهی های منظم

– بازرسی در حین کار

– آموزش صحیح به کاربران فنی جهت پیشرفت

– نصب و استقرار صحیح دستگاهها

– تهیه شناسنامه برای ماشین آلات

تعریف استهلاک

استهلاک به مجموعه نقایص و عیب هایی که به مرور زمان در یک ماشین یا وسیله بوجود می آید و باعث خرابی یا فرسوده شدن یا از دست دادن دقت عمل آن می گردد.

پیامدهایی که بعد از بروز و پدید گشتن استهلاک در وسایل به بار می آیند را نام ببرید؟

۱- پایین آمدن عمر کارکرد اقتصادی ماشین آلات

۲- احتیاج به تعویض سریع قطعات یدکی که استهلاک در آنها بالا بوده و باعث از دست دادن دقت می گردد.

۳- ایجاد خطرات جانی برای کارکنان

۴- پایین آمدن کیفیت محصولات ساخته شده

عوامل بروز استهلاک در افراد و وسایل کار را نام ببرید.

– عدم آشنایی کارمندان و کارگران فنی با طرز کار ماشین آلات

– عدم سرویس دهی منظم

– استقرار نامناسب دستگاهها

– انواع خوردگی ها

– استهلاک (ساییدگی)

انواع فعالیت های سرویس دهی را نام ببرید.

۱- روغن کاری منظم

۲- تمیز کاری منظم

۳- تعمیرات به موقع خرابی ها

۴- تعویض قطعات قبل از فرسودگی کامل

۵- تعمیرات قبل از وقوع

۶- تعمیرات زمان بندی شده

انواع خوردگی را نام ببرید.

– خوردگی فیزیکی

– خوردگی شیمیایی

– خوردگی الکتروشیمیایی

تعاریف شغل و پست

گرچه در غالب اوقات دو اصطلاح شغل و پست به جای یکدیگر به کار برده می شوند ، لکن هر کدام مفهوم خاصی دارد.

شغل عبارت است از وظایف مشابه و مرتبطی که به عهده یک فرد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد گذارده می شود.

پست عبارت از جایگاه سازمانی افراد در سازمان است . با توجه به حجم کارها برخی از پستها ممکن است نیاز به یک نفر و برخی دیگر از پستها نیاز به گروهی از افراد برای انجام وظایف آن نیاز داشته باشد. بنابر این ممکن است ده نفر از کارکنان در سازمان ده پست مختلف را تصدی کرده باشند ، ولی کلیه آنها شغل مشابهی داشته باشند . با این توضیحات ، هر پست شغل است ، ولی هر شغل لزوما پست نیست و ممکن است در یک سازمان وجود داشته یا نداشته باشد. در عین حال ، شغل حرفه است و پست منصب.