فایل ورد کامل مقاله کامپیوترشرکت صنایع پودر شیر ۵۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله کامپیوترشرکت صنایع پودر شیر ۵۰ صفحه در word دارای ۵۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله کامپیوترشرکت صنایع پودر شیر ۵۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله کامپیوترشرکت صنایع پودر شیر ۵۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله کامپیوترشرکت صنایع پودر شیر ۵۰ صفحه در word :

شرکت صنایع پودر شیر مشهد(سهامی خاص) در تاریخ۳۰/۶/۱۳۷۳ در اداره ثبت شرکتهای مشهد به ثبت رسیده است. موضوع شرکت تولید شیرخشک کودک طبق جواز تأسیس مورخ۳/۱۲/۱۳۷۲ اداره کل صنایع استان خراسان میباشد.

مؤسسین این شرکت متخصصین و دستاندرکاران امور مربوط به تغذیه و بهداشت کودکان بوده و نیاز به مصرف روزافزون شیرخشک و فقدان یک واحد تولیدی مناسب این محصول در سطح ایران و منطقه، این افراد را بر آن داشته تا نسبت به تأسیس یک واحد تولیدی مناسب این محصول در سطح ایران و منطقه نسبت به تأسیس یک واحد تولید شیرخشک کودک اقدام نمایند.

متعاقب تأسیس این شرکت، قطعه زمینی به مساحت حدوداً۰۰۰/۵۰ مترمربع در شهرک صنعتی طوس واقع در ۲۰کیلومتری شهر مشهد خریداری گردید. نظر به اینکه اجرای چنین طرحی از پیچیدگی تکنولوژی بالایی برخوردار بوده و مستلزم اخذ لیسانس و دانش فنی از شرکتهای بزرگ و با سابقه در سطح بین المللی در این رشته میباشد. دست اندرکاران اجرایی این شرکت اقدام به تحقیقات و بازدید از نمایشگاههای بینالمللی و کارخانجات تولید این محصول نموده و به منظور انتخاب یک شرکت تأمین کننده دانش فنی و خدمات مهندسی با بسیاری از شرکتهای تولیدکننده پودر شیرخشک در سطح بین المللی وارد بحث و تبادل نظر گردیده است. نهایتاً پس از بررسیهای جامع و اساسی و مدنظر قراردادن شرایط ایران شرکت NIRO SOAVI ایتالیا که زیرمجموعه شرکت NIRO A/S دانمارک و بخشی از شرکت GEA آلمان میباشد. دارای سابقه بسیار طولانی در امر ساخت و نصب و راه انداری خط تولید شیرخشک میباشد به عنوان تأمین کننده خدمات مهندسی و ساخت بخشهایی از تجهیزات خط تولید و عرضه دانش فنی و آموزش لازم انتخاب گردیده است.

قرارداد خرید ماشین آلات اصلی طرح پیرو یک فقره قرارداد با بانک ایتالیا از شرکت NIRO سفارش شده که قرار است همراه با دانش فنی و اطلاعات پایه و آموزش لازم در اختیار شرکت قرار گیرد.

هدف و وضعیت طرح

هدف از اجرای طرح ایجاد یک واحد تولید شیرخشک به ظرفیت ۰۰۰/۱۰ تن در سال ۲۲میلیون قوطی شیرخشک و یک واحد تولید پودر آب پنیر به ظرفیت ۵۰۰۰تن که در تولید شیرخشک مصرف خواهد شد، بر اساس ۳نوبت کار۸ساعته در روز و ۲۵۰روز کار در سال میباشد.

کلیه مراحل بابت گشایش اعتبار خرید ماشینآلات اصلی و حق لیسانس و خدمات مهندسی و دانش فنی و آموزش انجام شده است.

طبق بررسیهای به عمل آمده و بحث و تبادلنظر بین مسئولین وزارت صنایع و مدیران اجرایی شرکت مقرر گردیده که حدود ۲۰درصد از کل ماشین آلات و تجهیزات طرح از منابع داخلی تأمین گردد.

در مرحله تکمیل بررسیهای مهندس تفضیلی دراواسط سال جاری آماده شدن نقشه های اجرایی ساخت، پیمانکاران داخلی جهت ساخت ماشینآلات و تجهیزات از داخل کشور تعیین خواهند گردید.

بطوریکه پیش بینی میشود ساخت ماشین آلات داخلی به موازات ساخت ماشین آلات خارجی به مرحله تکمیل خواهند رسید. سطح زیربنای کل ساختمانهای طرح حدود۱۸۰۰۰متر مربع میباشد، عملیات اجرایی ساختمانی طرح از اواسط سال جاری آغاز خواهد گردید و تا پایان سال ۱۳۸۱ به مرحله تکمیل خواهد رسید.

عملیات تأسیس طرح نیز از اواسط سال ۱۳۸۰ آغاز و همزمان با عملیات ساختمانی به مرحله تکمیل خواهد رسید. طی دوره عملیات اجرایی واحد تولید، وضعیت و چگونگی شرایط تهیه شیر و آب پنیر، تغذیه گاو شیرده و شرایط حمل و نقل مواد اولیه مورد بررسیهای کاملتر و دقیقتر از طرف متخصصین خارجی قرار خواهد گرفت و راهکارهای اجرایی جهت ارتقای کیفیت تغذیه، تجهیزات بهره برداری و همچنین روشهای بهره برداری تعیین گردیده و مورد تاکید قرار خواهند گرفت.

بطوریکه پیش بینی میشود بهره برداری تجاری از واحد تولید شیرخشک کودک از اوایل سال۱۳۸۲ آغاز خواهد گردید.

منابع نیروی انسانی

در واقع انتخاب صحیح و هدفمند افراد یک سازمان هستند که میتوانند با توجه به معیارهایی که جهت گزینش و انتخاب آنها برای یک سازمان در نظر گرفته شدهاند پویایی و شکوفایی را برای شرکت بوجود آوردند و برعکس پس رکن اصلی جهت بقاء و برگشت هزینه ها به شیوه مطلوب انتخاب صحیح این افراد جهت یک مجموعه تولیدی میباشد که میتواند ضایعات مواد، کیفیت بهتر،انگیزش جهت توسعه و تولید مطلوب و انرژی خدماتی کمتری را مصرف کند ضمن اینکه بازاریابی خوبی توسط افراد صورت گرفته و همیشه تقاضا جهت عرضه محصولات و توسعه شرکت وجود دارد.

پس مدیریت و منابع انسانی یک هنر است که با توجه به تکنولوژی جدید و جوابگویی به خواسته ها و نیازی نو که هر زمان برای شرکت لازم باشد توسط نیروی کار منطبق میشود و این بد نیست مگر اینکه نیروهایی که جهت شرکت درنظر گرفته میشوند قابلیت انظباق و توانمندی مورد نظر در هر شرایط را داشته باشند.

به پرسنل باید آموزشهای حین کار داده باشیم و نیز بتوانیم ترفیع و نیازهای مادی که جنبه معقولانه دارد تأمین کرده و انگیزش غیرکاذب در بین افراد بوجود آوریم که شامل همه قسمتها از مدیران گرفته تا کارمندان و کارگران.

انتخاب و گزینش افراد مراحل ذیل را طی میکند:

۱-

دسته بندی کردن :

دسته بندی کردن اهداف شرکت توسط مشاوران و نفراتی که از ابتدا با مدیریت کارخانه یا کارفرما این اهداف را تدوین کردهاند که از همان ابتدا هر نفر جهت کاری در نظر گرفته شده است.

در مرحله تکمیل بررسیهای مهندس تفضیلی در اواسط سال جاری و آماده شدن نقشه های اجرایی ساخت، پیمانکاران داخلی جهت ساخت ماشین آلات و تجهیزات از داخل کشور تعیین خواهد گردید.