پاورپوینت کامل نقد اندیشه;زنان شاغل؛ چالش های پیش رو ۵۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نقد اندیشه;زنان شاغل؛ چالش های پیش رو ۵۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نقد اندیشه;زنان شاغل؛ چالش های پیش رو ۵۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل نقد اندیشه;زنان شاغل؛ چالش های پیش رو ۵۱ اسلاید در PowerPoint :

۳۴

در دهه های اخیر زنان با خروج از گستره ی خصوصی و ورود به گستره ی عمومی و
عرصه هایی از کار که پیش از این در سلطه مردان بود، سهم زیادی از نیروی کار جوامع
را به خود اختصاص داده اند و تقریباً در همه جای دنیا اشتغال زنان خارج از خانه
روبه فزونی است.

از سوی دیگر زنان هنوز هم اکثریت اعظم کارهای بی مزد درون خانه یا
اجتماع را انجام می دهند مانند مراقبت از کودکان و سالمندان، تهیه غذای خانواده،
حفظ محیط زیست و مساعدت داوطلبانه به گروه های آسیب پذیر و نابرخوردار.

به طور کلی
در خصوص حقوق انسانی زنان در زمینه اشتغال و حقوق اقتصادی آنان، گفتنی ها بسیار است
اما آن چه که هدف اصلی نگارنده است پاسخ به این پرسش اساسی است که آیا به موازات
این روند و تغییرات پیش آمده در نقش های زنان در جامعه، تغییری نیز در نقش های سنتی
و مسئولیت های خانوادگی آنان صورت پذیرفته است؟

شرایط حاکم بر زندگانی زنان شاغل در
اکثر نقاط دنیا حاکی از آن است که نه تنها از مسئولیت های دیگر زنان کاسته نشده است
بلکه اشتغال آنان بار مضاعفی را بر دوششان افزوده است.شاید درنگاه اول بتوان بخشی
از مشکل را به نقش مهم زنان در تولید و باروری و زاد و ولد ربط داد که مبنای تقسیم
جنسیتی کار به نقش های تولیدی و زادآوری شده است و مشارکت کامل زنان را در زندگی
جمعی محدود ساخته است.به نظر می رسد که نباید مشکل را به این خصیصه ی «تغییرناپذیر
زیست شناختی» نسبت داد و باید آن را در جای دیگری جست وجو کرد.

واقعیت آن است که
تغییرات نقش های زنان بیش تر و بسیار پرشتاب تر از تغییرات نقش های مردان بوده است
و «این که دنیای قدیم بر گسست میان دو عرصه خصوصی و عمومی و در نتیجه دو نقش متفاوت
بوده که یکی را بر عهده ی زن و دیگری را بر عهده ی مرد می گذاشت ولی با ورود
مدرنیته، این نظم سابق به هم خود و موجب اختلال در وظیفه زنان شد اما وظیفه مرد
همان جوری که بود دست نخورده باقی مانده است.

به هر حال زنان نمی توانند دو نقش را
با هم به سامان برسانند.

اسطوره هایی که برخی از زنان می سازند که هم خانه داری
می کردند و هم بچه داری و هم کار سیاسی و هم انقلاب اجتماعی، خرافه هایی بیش نیست و
در عمل چنین امری هرگز امکان ندارد و با مشکلات جدی مواجه است.«زنان بحرانی
ندارند».گفت وگو با دلال برزی.فصلنامه ریحانه (مرکز امور مشارکت زنان).سال اول،
دوره اول، شماره ۱، زمستان ۸۱ ، ص ۱۵۲.

اصولاً مسئولیت های خانوادگی زنان شاغل بر
میزان غیبت از کار، نوع مشاغلی که زن ها برای آن مناسب شناخته می شوند و هم چنین
توانایی آن ها برای پذیرش اشتغال در بخش جدید تأثیر می گذارد.به علاوه در تعیین
نوع و میزان آموزشی که به دختران داده می شود، غالباً نقش مورد انتظار آینده ی
آن ها به عنوان مادر و خانه دار بیش تر مورد توجه قرار می گیرد.برای مادران شاغل
دو مشکل اساسی را می توان برشمرد.اول ـ مراقبت از فرزند در ساعاتی که مادر در محل
کار حاضر می شود و دیگری ـ «نوبت دوم کار» است که زن ها پس از بازگشت از محل کار به
خانه باید به آن بپردازند.در پاسخ به این که آیا شوهر کمکی می کند؟ اطلاعات موجود
دلگرم کننده نیست.در جهان سوم مردان به ندرت در خانه مسئولیتی را می پذیرند.آن ها
به عکس برای زن خود در خانه کارهای بیش تری هم تولید می کنند.در واقع مردهایی هم
که در خانه کاری انجام می دهند.افراد مجردند.مهرانگیز کار، زنان در بازار کار
ایران، انتشارات روشنگران و مطالعات زنان، چاپ دوم، ۱۳۷۹، ص ۶۹.

راه حل چیست؟

با
مراجعه به اسناد بین المللی مربوط به زنان چنین برمی آید که این موضوع مورد غفلت
واقع نشده است و در این اسناد به نوعی به ارائه توصیه ها و راهکارهای مورد نظر
پرداخته شده است.

در اعلامیه پکن (مصوب چهارمین کنفرانس جهانی زن، ۱۹۹۵)، حقوق،
فرصت ها و دسترسی برابر به منابع، تسهیم برابر مسئولیت های خانواده میان مردان و
زنان و مشارکت هماهنگ آنان در تحقق بهزیستی خود و خانواده هایشان و نیز در تحکیم
دموکراسی، امری خطیر قلمداد شده اند.

در کارپایه عمل پکن (مصوب همان کنفرانس) نیز
در بحث از حوزه بحرانی و نگران کننده «زنان و اقتصاد».ضمن توضیح این مطلب که
«مراقبت از کودکان، بیماران و سالمندان، مسئولیت هایی است که به دلیل فقدان برابری
و تقسیم نامتوازن کار بامزد و بی مزد میان زن و مرد به گونه ای نامتناسب بر عهده ی
زنان قرار دارد» دولت ها را موظف به مواردی کرده است از جمله:

ـ تضمین وجود
فرصت هایی برای زنان و مردان از طریق قوانین، انگیزه ها و یا ترغیب آن ها در این
راستا که با محفوظ بودن مشاغل خود از مرخصی ویژه والدین استفاده نمایند و مزایای
ویژه والدین را دریافت کنند.ارتقای تسهیم برابر مسئولیت های خانواده میان زنان و
مردان از طریق قوانین، انگیزه ها و یا ترغیب مقتضی و نیز تسهیل بیش تر شیردهی برای
مادران کارگر»

ـ در فصل دوم سند پکن + ۵ (مصوب اجلاس ویژه مجمع عمومی.سال ۲۰۰۰)،
به «آگاهی فزاینده ای که نسبت به لزوم آشتی دادن اشتغال و مسئولیت های خانوادگی در
آثار مثبت اقداماتی نظیر دادن مرخصی زایمان به مادران و پدران (مرخصی والدینی) و
نیز ارائه خدمات و مزایای مراقبت از فرزند و خانواده پدید آمده است»، به عنوان یک
دستاورد در زمینه تعهدات مربوط به اجرای مصوبات قبلی کنفرانس های جهانی زن اشاره
شده است و در بحث از موانع مربوط به حوزه ی بحرانی «زنان و اقتصاد»آمده است که «تا
زمانی که مردان مشارکت کافی در انجام وظایف و مسئولیت ها نداشته باشند، اختلاط کار
بی مزد و مسئولیت مراقبت از کودکان در خانواده و جوامع هم چنان باعث ایجاد فشار
نامتناسب کار بر زنان می شود.»

همان طور که ملاحظه می شود راه حل های متعددی برای
هماهنگی میان مسئولیت های خانوادگی و وظایف اجتماعی زنان شاغل پیشنهاد شده است.اما
نکته مهم این است که اگر این قبیل خدمات و تسهیلات صرفاً به زنان اختصاص داشته
باشد، این وضعیت به خودی خود القا کننده این مفهوم خواهد بود که وظایف خانه داری و
تربیت فرزندان تنها به مادر مربوط می شود و پدر هیچ گونه مسئولیتی در قبال آن ها
ندارد، لذا در سال ۱۹۸۱ کنفرانس بین المللی کار با نگرشی تازه درباره ی مسئولیت های
خانوادگی، مقاوله نامه شماره ی ۱۵۶ و توصیه نامه شماره ی ۱۶۵ را مورد تصویب قرار
داد و بر مشارکت مساوی مردان و زنان در انجام مسئولیت های خانوادگی تأکید کرد.بر
اساس این اسناد دولت ها باید خدمات خود را در زمینه ایجاد مراکز نگهداری از کودکان
یا مراقبت از بیماران خانواده، برقراری حمایت های مالی از طریق اعطای کمک های تأمین
اجتماعی و یا مساعدت های مالیاتی و.برای هر دو گروه فراهم نمایند به طوری که
کارگران.دارای مسئولیت های خانوادگی اعم از زن و مرد مورد تبعیض شغلی قرار نگیرند.

چه بخواهیم و چه نخواهیم تا زمانی که وظایف و مسئولیت های زنان به اندازه کافی با
مردان تقسیم نشود، ترکیب کار بامزد و مسئولیت های خانوادگی منجر به تداوم سنگینی
این بار نامتناسب بر دوش زنان در مقایسه با مردان می شود.به قول دلال بزری،
دانش آموخته جامعه شناسی سیاسی از دانشگاه سوربن و از فرهیختگان لبنانی، «این وظیفه
انسانی مرد است که به حوزه خصوصی نیز برگردد و به فرزندان و امور خانه خود اهتمام
ورزد.» نباید حوزه خصوصی به زنان منحصر شود.تصور کنید اگر مردی نیمی از
مسئولیت های خانوادگی را بر عهده گیرد، چه تأثیری بر روابط او با همسرش بر جای
خواهد نهاد و چه تأثیی در نگرش او به زن های دیگر دارد و نیز بر دیدگاه او نسبت به
فعالیت سیاسی زنان و ورود آنان به عرصه اجتماع.؟! تنها راه حل آشتی دادن دو جنس و
زمینه سازی برای زندگی مسالمت آمیز است.این آشتی به معنای آشتی توأم با تعارف،
سطحی و عقب نشینی نیست بلکه بر پایه این اندیشه است که ما نمی توانیم با یک بال
بپریم.همان منبع.<