پاورپوینت کامل سربازی و قواعد زندگی در یک جامعه ی.. . ۲۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل سربازی و قواعد زندگی در یک جامعه ی.. . ۲۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل سربازی و قواعد زندگی در یک جامعه ی.. . ۲۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل سربازی و قواعد زندگی در یک جامعه ی.. . ۲۲ اسلاید در PowerPoint :

یک ام

نیروهای نظامی اعم از ارتش و… را می توان از مصادیق سازمان های بوروکراتیک مدرن دانست. و بی جهت هم نیست که اجباری شدن خدمت نظام وظیفه در دوره ی مدرنیزاسیون یعنی دوره ی رضاخان انجام می گیرد. پس برای شناخت دقیق نیروهای نظامی باید ویژگی های سازمان به معنای مدرن را شناخت.

ماکس وبر یکی از اندیش مندانی است که نظریات اش در رابطه با سازمان های عقلانی مدرن بسیار محل رجوع است. او براساس تیپ ایده آلی که می سازد ویژگی های زیر را برای دیوان سالاری ذکر می کند که بعضی از آن ها برای بحث ما مهم اند؛ از جمله:

• کارمندان تنها از وظایف اداری اطاعت می کنند.

• سازمان دهی بر اساس سلسله مراتب

• هر مقامی یک حیطه ی صلاحیت دارد.

• الزام به نظم و انضباط

• وجود نظامی از ترفیع بر اساس سابقه کار یا موفقیت (وبر ۱۳۸۴: ۳۱۶).

سازما ن ها را می توان براساس میزان و شدت دارابودن این ویژگی ها، روی طیفی طبقه بندی کرد. سازمان ها بر اساس مواردی چون هدف، اندازه ی سازمان، مخاطبین یا مشتریان و ساختار و نوع روابط از هم متمایز می شوند.

سلسله مراتب و الزام به نظم و… در همه ی سازمان ها وجود دارد. اما یکی از مواردی که باعث تمایز سازمان ها از یک دیگر می شود، ساختار روابط و کنش متقابل است. در سازمان نظامی، وزن افراد برای کنش متقابل، یکی نیست و ساختار روابط، عمودی و از بالا به پایین است[۱]. فرمان از بالا صادر می شود، نیازی به توجیه افراد رده های پایین وجود ندارد، کسی حق سئوال درباره ی چرایی را فرمان ندارد و….

در دوران سربازی هم که افراد وارد این سیستم می شوند، می بینیم جهت رسیدن به بالاترین درجه از نظم و هم آهنگی، آزادی افراد به حداقل می رسد. افراد حتی اختیاری در مورد تعیین نوع پوشش خود در محل خدمت را ندارند. ساعت خواب، بیداری، غذاخوردن و… همه بر اساس یک برنامه ی ازپیش تعیین شده است که فرد هیچ اختیاری در تغییر و اعتراض به آن ندارد. و در صورت تخطی با ابزار تنبیه مواجه می شود. همه ی این ها انجام می شود تا افراد منضبط شوند. یعنی به خاطر تکرار و عادت بتوان اطاعت آن ها را به صورت سریع و حتی غیرارادی به دست آورد (وبر ۱۳۸۳: ۱۳۹). به طور خلاصه، زندگی در این چهارچوب، عادات و ویژگی هایی را در افراد نهادینه می کند که همه ی ما در افراد نظامی دیده ایم.

دوم

همیشه در جمع بزرگ ترها وقتی صحبت از سربازی رفتن می شود، این حرف ها پای ثابت بحث ها است: «باید بروی سربازی تا آدم شوی»، «پسرِ فلانی را می بینی رفت سربازی چه قدر آدم شد، سربه زیر شد»، «پسر من قبل از سربازی تا لِنگ ظهر می خوابید. اما الآن دیگر سحرخیز شده»، «قبلاً هر غذایی جلوش می گذاشتیم، نق می زد. اما الآن سنگ هم جلوش بذاریم حرفی نمی زند و می خورد» و….

انسان ها وقتی به دنیا می آیند دارای زمینه هایی برای فهم و شناخت شیوه های زندگی با دیگران هستند و باید در طول عمر، قواعد زندگی با هم نوعان را یاد بگیرند. یعنی در مجموع قواعد، ارزش ها و هنجارهای جامعه شان را بشناسند، درونی کنند ـ یعنی حتی اگر کسی هم آن ها را نمی دید و یا فشار و تنبیهی هم نبود باز ناخودآگاه آن کار را انجام دهند ـ و اجرا کنند تا بتوانند در کنار دیگران زندگی کنند و با دیگر انسان ها تعامل کنند. این فرایند «اجتماعی شدن» نام دارد. منابع مختلفی برای اجتماعی کردن افراد وجود دارند؛ مانند خانواده، هم سالان، مدارس، رسانه ها و… که باید به افراد قواعد زندگی در جامعه شان را بیاموزانند.