پاورپوینت کامل کاریابی آسان تر ۵۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل کاریابی آسان تر ۵۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کاریابی آسان تر ۵۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل کاریابی آسان تر ۵۵ اسلاید در PowerPoint :

۶۰

هر کسی را بهر کاری ساختند

میل آن را در دلش انداختند

همچنان که سهل شد ما را حَضَر

سهل شد هم قوم دیگر را سفر

مثنوی مولوی

در آستانه قرن جدید ، یک چیزْ حتمی است و آن ، قابل پیش بینی
بودن آینده ای است که برای خود ، به وجود می آورید. شما مسئول
پیشرفت خود هستید. این که «بیاموزید که بیاموزید» ،
سرنوشت سازترین مهارت برای بقا در هزاره جدید است. اگر شما
مداوم در جستجوی راه های جدیدی برای به کارگیری مهارت های
فعلی و تازه باشید ، همچنان در بازار کار هم خریدار خواهید داشت.
بدین ترتیب که باید دائما از روندها ، فرصت ها و علایم خطری که
هر روز به نوعی سر برمی آورند و ممکن است بر موقعیت حاضر شما
تأثیر بگذارند ، باخبر شوید.

از طرفی تحولات زندگی و بی کاری می تواند به احساس نومیدی ،
درماندگی و ذهنی مغشوش منجر شود. اضطراب و گیجی ناشی از
بحران های زندگی ، برنامه ریزی را اگر غیر ممکن نسازد ، لااقل
دشوار می کند. اگر بی کار یا کم کار باشید ، احتمالاً درباره آینده ،
احساس افسردگی ، خستگی و ناامیدی می کنید و این دقیقا همان
زمانی است که باید خود را در فرآیند برنامه ریزی غرق کنید.

فرآیند برنامه ریزی

در طول زمان های تزلزل و تحولات شخصی ، فرآیند برنامه ریزی ،
دستاویزی برای مقابله با اضطراب ها و افسردگی ها خواهد بود. هر بار
که مراحل کاریابی را آغاز می کنید ، به مرور کردن دستاوردها و
مهارت های خویش بپردازید تا کمک کند که از نگرانی خود بکاهید.
بدین ترتیب ، مهارت هایی را که در حال حاضر دارا هستید و همین
طور، بسیاری از راه کارهایی را که می توانند به طور رضایت بخشی ،
شما را به اهداف شغلی تان برسانند ، به خود یادآور شوید.

به اعتقاد اندیشمندان ، بیشتر افراد نمی دانند چگونه توانایی ها و
مهارت های خود را عرضه کنند. اگر خودمان را بهتر بشناسیم و از
نقاط قوت و ضعف خود آگاهی داشته باشیم ، می توانیم شغل مناسبی
پیدا کنیم و دلیلی وجود ندارد که نتوانیم در چرخه فعالیت های
اقتصادی ، جایگاه مطلوبی برای خود پیدا نماییم. از طرفی در بازار
کار موجود ، همگان از موقعیت های شغلی ایجاد شده باخبر نیستند.
بنا بر این ، هرگاه موقعیتی برای ما ایجاد شد ، نباید آن را از دست
بدهیم؛ بلکه باید به شیوه ای حرفه ای و با استفاده از تکنیک های
آماده سازی ، مصاحبه و … از این فرصت ها به بهترین شکل
بهره برداری نماییم.

دنبال کردن فرآیند کاریابی ، مستلزم کمک کارشناسانه ای است ، تا
با تکیه بر آن ، لحظات ناامیدی ، بلاتکلیفی و سرگشتگی را پشت سر
بگذاریم و به این باور برسیم که می توانیم در طول مسیر زندگی ، با
آگاهی بیشتر و درک بهتر ، به راحتی گام برداریم و همواره خود را در
قلّه های موفقیت ببینیم.

کاریابی در چند گام

۱. خودسنجی

در اولین گام باید به ارزیابی فردی بپردازیم و قبل از آن که برنامه
شغلی را شروع کنیم ، یک بررسی جدّی در مورد خودمان انجام
دهیم؛ یک ارزیابی دوجانبه از شخصیت خود (یکی بر روی
شخصیت حرفه ای و دیگری بر روی برنامه های فردی و شخصی).

در این ارزیابی، مواردی از قبیل : تقسیم وظیفه، روحیه
ارتباط گری، هوش، ابتکار، نظم، نشاط، فداکاری، روحیه کار گروهی،
ظاهر، انعطاف، روشن فکری، تمایل به ریسک، مهارت و زرنگی،
رفتار، صداقت، روحیه مباحثه، مسئولیت، وقت شناسی و … مطرح
می شود.

سعی کنید بدانید چه عواملی شما را از دیگران متمایز می کند و در
چه عرصه هایی قادر هستید کارهای بزرگی انجام دهید و منحصر به
فرد باشید. همچنین این کار ، شما را یاری می دهد تا تجربه های
شخصی و توانایی های خود را در پردازش اطلاعات، به خوبی بررسی
کنید و دورنمای شغلی تان را در قرن بیست و یکم ترسیم کنید.

۲. برنامه ریزی شغلی

گام بعدی ، برنامه ریزی شغلی است که بهترین رویکرد در امر کاریابی
به حساب می آید. در حقیقت ، گام اوّل سبب می شود که : ببینید کی
هستید؟ درباره خود چه می دانید؟ و نیازها و خواسته هایتان چیست؟
آن گاه در دومین گام ، باید این اطلاعات را با دنیای کار ، تطبیق
دهید.

شما از این طریق می آموزید که چه طور از آنچه دارید (ارزش ها ،
مهارت ها ، علایق ، استعدادها و …) به بهترین نحو استفاده کنید و
آنچه را برای رسیدن به هدف شغلی خود لازم دارید به اجرا بگذارید.

برنامه ریزی به شما کمک می کند تا بدانید که تمایل به انجام دادن
چه کاری دارید ، اعتماد به نفستان را بالا می برد و به شما این امکان
را می دهد تا خواسته های خود را بشناسید و عوامل کلیدی ای را که
در موفقیتتان نقش دارند بهتر درک کنید ، عملکردتان را بهبود
می بخشد و کمک می کند که عکس العمل های مناسب و به موقع
نشان دهید ، کمتر توسط وقایع در تلاطم باشید و از موقعیت هایی که
بر سر راهتان قرار می گیرند ، اگر شما ندانید چه می خواهید ، قطعا
نمی توانید آن را به دست آورید. با برداشتن این گام می توانید روند
کاریابی را به خوبی مدیریت کنید و با افزایش تجربه ها ،
توانمندی های جدیدی را کسب کنید تا بتوانید در برنامه حرفه ای
خود ، از آنها استفاده کرده ، آنها را به روز کنید. این کار از جهتی ساده
و از جهتی بسیار سخت است. بسیار ساده است؛ زیرا اساسا ترکیبی
است از اهداف و استراتژی هایی که برای خودتان تعیین کرده اید ، و
بسیار سخت است؛ زیرا شما را مجبور می کند که یک انتخاب اساسی
انجام دهید.

چیزی که بیشتر حائز اهمیت است ، اتخاذ تصمیم اوّلیه برای تهیّه
برنامه شغلی است. هنگامی که از این مرحله گذشتید ، مشکلات ،
پشت سر شما قرارخواهند گرفت.

سعی کنید برنامه به صورت کتبی باشد؛ زیرا کمک می کند تا
ایده هایتان را روشن کنید و نیز این امکان را به شما می دهد تا یک
مدرک مرجع داشته باشید که بتوانید در صورت نیاز ، به آن مراجعه
کنید تا از مسیری که انتخاب کرده اید ، منحرف نشوید.

۳. تماس با سازمان ها

سومین گام که شاید بتوان آن را مهم ترین گام در روند کاریابی
دانست ، چگونگی ارتباط با ادارات ، کارخانه جات ، سازمان ها ،
مؤسسات و شرکت ها و نحوه ارائه پیشنهاد کار به آنهاست. برای این
مرحله ، روش های زیادی ذکر شده است که در ادامه به برخی از آنها
اشاره می شود:

یک. جستجوی دائمی و سیستماتیک در دانشگاه ها ، نمایشگاه ها. هر
ساله کارفرمایان و شرکت های بسیاری با برگزاری جلسات و
کنفرانس هایی در دانشگاه ها و نمایشگاه های مختلف ، امکانات کاری
خود را برای افراد جویای کار ، معرفی می کنند که این گونه افراد ،
می توانند با شرکت در این جلسات ، به جستجوی شغل مورد علاقه
خود بپردازند.

دو. پیشنهادهای مستقیم و غیر مستقیم. در این روش، بر حسب
تصادف در ملاقاتی که در یک جشن ، محفل ورزشی و حتی در یک
فروشگاه با اشخاص دارید ، می توانید در مورد کار و حرفه آنها سؤال
کنید و یا وضعیت کاری خود را برای آنها توضیح دهید. این کار
می تواند به روند کاریابی شما شتاب بیشتری بدهد.

سه. آگهی ها. انواع و اقسام آگهی های روزنامه ای ، رادیویی ،
تلویزیونی و یا اینترنتی وجود دارند که در آنها شرایط پذیرش نیروی
کار برای مؤسسات و شرکت های دولتی و خصوصی ، به وفور دیده
می شود. اهمیت این روش ، وقتی روشن می شود که بدانید تقریبا از
هر دو نفر ، یک نفر توسط آگهی های استخدامی (عرضه کار) که در
روزنامه ها ، مجلات و ماه نامه های تخصصی به چاپ می رسند ،
استخدام می شوند. روشن دیگر این است شما می توانید حتی
خودتان با توجه به مهارت ها و تخصصی که دارید ، برای یافتن کار
مورد علاقه خود در روزنامه آگهی بدهید.

چهار. برقرای تماس حضوری با سازمان ها و یا از طریق نامه ، تلفن و
شخص ثالث (معرّف). در این روش ، شخص جویای کار از طریق یکی
از این روش ها با سازمان مورد نظر ارتباط برقرار کرده، به آن،
پیشنهاد کار می دهد. تقریبا یک سوم افرادی که استخدام می شوند ،
تنها از طریق نامه نگاری اقدام به کاریابی کرده اند.

پنج. مراجعه به دفاتر رسمی کاریابی و سازمان ها و مؤسساتی که در امر
استخدام و انتخاب شغل مشاوره می دهند . این سازمان ها یا شرکت ها با
توجه به قابلیت ها و توانایی های افراد ، به منظور یافتن شغلی مناسب
به آنها مشاوره می دهند و یا سازمان هایی را که به نیروی کار نیاز
دارند ، به افراد ، معرفی می کنند.

روش های بسیار دیگری نیز برای تماس با سازمان ها وجود دارد و
برای کاریابی موفق باید ترکیبی از روش های فوق را به کار گرفت.
مسئله اصلی این است که روشی را انتخاب کنیم که هماهنگی کامل
با شغل مورد جستجوی ما داشته باشد. برخی از این روش ها نیازمند
حداقل تلاش هستند و برخی دیگر به پیگیری و پشتکار بیشتری
نیاز دارند. هیچ روش