پاورپوینت کامل فرار نخبگان (ریشه ها ، راه های پیشگیری) ۳۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل فرار نخبگان (ریشه ها ، راه های پیشگیری) ۳۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل فرار نخبگان (ریشه ها ، راه های پیشگیری) ۳۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل فرار نخبگان (ریشه ها ، راه های پیشگیری) ۳۰ اسلاید در PowerPoint :

۸۹

حرف اوّل

یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر ، در بسیاری از
کشورهای کمتر توسعه یافته و یا حتی در کشورهای پیشرفته ،
بحث های زیادی را برانگیخته است ، پدیده فرار مغزهاست .
اصطلاح فرار مغزها معادلِ Brain Drain در زبان انگلیسی
است . Brain به معنای مغز ، متفکّر و مغز متفکّر است و برای
کلمه Drain نیز معانی چندی از جمله : خشکاندن ، خالی
کردن ، به تحلیل بردن و زهکشی کردن ، آورده شده است . بنا بر
این ، همان طور که عمل زهکشی ، باعث بیرون رفتن آب های
اضافی یک منطقه می شود ، پدیده فرار مغزها نیز باعث بیرون
رفتن مغزها یا متفکرانی از یک سرزمین ، می شود که آن
سرزمین ، به وجود آنها نیازمند است .

نقش نیروهای انسانی در زمینه های مختلف فعالیّت
اجتماعی ، اعم از اقتصادی ، فرهنگی ، سیاسی و نظامی ، از
دیرباز تأثیر بسزایی در رشد و شکوفایی و بقای جوامع داشته
است . هر چند با صنعتی شدن جوامع و ظهور پدیده ماشینیزم
در زندگی بشر ، بهره گیری از نیروی یدی انسان ها کاسته شد ،
اما نقش نیروی تفکر و اندیشه ، خلاقیّت و نوآوری ، بویژه
تخصّص در رشته های علمی در عصر حاضر ، نه تنها رنگ
نباخت ، بلکه از اهمیّت زیادی نیز برخوردار شد .

در چنین وضعی ، کشورهایی که از لحاظ فناوری و صنعت ، از
دیگران پیشی گرفتند ، برای حفظ برتری خود نسبت به
دیگران ، نه تنها از نیروهای متخصّص و خلاّق ملی در جهت
پیشبرد اهداف خود استفاده کردند ، بلکه به دلیل پیشرفت در
زمینه صنایع و علوم مختلف ، به نیروهای متخصّص ، نیاز چند
برابر پیدا کردند ؛ از این رو ، پذیرای نیروهای تحصیل کرده و
متخصّص از دیگر کشورها شدند .

ادبیات مربوط به فرار مغزها از زمان پایان جنگ جهانی دوم
(بویژه از دهه ۱۹۶۰ میلادی) شکل گرفت ؛ یعنی زمانی که
کشورهای اروپایی اقدام به بازسازی ویرانه های به جا مانده از
جنگ کردند و مدتی بعد ، چرخه صنعت در این کشورها شروع به
کار کرد . این فرآیند ، نیاز به افراد متخصّص و کارآمد داشت . در
نتیجه خیل عظیمی از متخصّصان ، مهندسان و سایر افرادی که
از آنها به عنوان مغزها یاد می شود ، کشورهای در حال توسعه
خود را به مقصد کشورهای پیشرفته تر ترک کردند .

تأثیر فرار مغزها بر کشورهای مبدأ و مقصد

سرمایه های انسانی و منابع طبیعی هر دو در رشد اقتصادی
جامعه ، اثرات تعیین کننده ای دارند . تحقیقات تجربی نشان
داده اند که سرمایه گذاری در منابع انسانی بیش از سرمایه گذاری
در منابع طبیعی ، به رشد اقتصادی کمک می کند . امروزه نقش
بنیادین و اصلی منابع نیروی انسانی در توسعه کشورها امری
بدیهی و روشن است و به جرئت می توان گفت که ویژگی
چشم گیر و بارز کشورهای پیشرفته ، وجود نیروی انسانی کارآ و
متخصّص است .

بنا بر این ، حرکت نیروهای ماهر و غنی انسانی ، تأثیرات
روشنی را بر کشورهای فرستنده و کشورهای گیرنده خواهد
گذاشت .

مهم ترین اثری که پدیده فرار نخبگان بر کشورهای مبدأ
می گذارد ، اتلاف هزینه هایی است که صرف تعلیم و تربیت
نیروهای ماهر و تحصیل کرده شده است .

از آن جایی که آموزش و پرورش ، یک کالای عمومی به
حساب می آید و منافع مثبت مشخصی را برای جامعه دارد ، در
نتیجه رفرار مغزها ، صدمات مالی قابل توجهی حادث می شود .
بنا بر این ، کشورهای مقصد ، از دانش و تخصص نخبگان
مهاجر سراسر جهان به صورت رایگان ، بهره برداری می کنند .

همچنین بسیاری از نخبگان با فرار خود ، باعث خروج
خانواده خود و مقدار قابل توجهی از سرمایه ملّی کشور می شوند
که این سرمایه ، برای ارتقای رشد اقتصادی یک کشور لازم
است . این در حالی است که بعضی از مهاجرت ها باعث
سودرسانی به کشورهای مهاجرفرست می شوند .

دلایل فرار مغزها

آنچه که باعث ترک وطن و اقامت در کشورهای دیگر می شود ،
معمولاً به دو گروه عوامل مربوط می شود : عوامل دافعه و
عوامل جاذبه ، که این عوامل ، با ابعاد اقتصادی ، اجتماعی ،
سیاسی و تخصّصی ارتباط دارند . مهم ترین مواردی که می توان
در دسته مربوط به دافعه جای داد ، عبارت اند از : افزایش فاصله
طبقاتی ، محدودیّت آزادی ، فرهنگ کاری ناکارآمد ، کمبود
امکانات تحقیقاتی و پایین بودن استانداردهای پژوهشی ، عدم
تعادل در درآمد و هزینه ، بی عدالتی ، بی قانونی و پارتی بازی .

در مقابل علل رانشی ، مواردی وجود دارد که باعث جذب
نخبگان در کشور دیگری می گردد . این عواملِ کششی عبارت اند
از : فرصت ادامه تحصیل ، رفاه اجتماعی ، تعادل هزینه و درآمد ،
سیستم آموزشی کارآمد ، رفاه اقتصادی ، آزادی سیاسی و
اجتماعی ، وجود فرصت های شغلی و امنیت شغلی .

در یک تقسیم بندی دیگر می توان علل فرار مغزها را در موارد
زیر گنجانید :

۱ . عدم تطبیق دانش ها و مهارت های متخصّصان با