پاورپوینت کامل مدیریت در تشکلهای دینی ۳۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت در تشکلهای دینی ۳۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت در تشکلهای دینی ۳۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت در تشکلهای دینی ۳۱ اسلاید در PowerPoint :

۵

با همکاری دفتر آموزش های برنامه ریزی و توسعه آموزش های تخصصی معاونت پژوهشی و آموزشی سازمان تبلیغات اسلامی و دفتر تبلیغات اسلامی استان یزد، یک دوره کلاس های آموزشی تخصصی کوتاه مدت ویژه تشکل های دینی با حضور ۵۰ نفر از مخاطبان در تاریخ ۲۳/۹/۱۳۸۶ برگزار شد که از این دفتر، آقای خسرو کی منش (کارشناس ارشد معاونت پژوهشی و آموزشی) اعزام شده و در خصوص «مدیریت در تشکل های دینی و کارگروه های اجتماعی» تدریس کرد که خلاصه بحث ایشان به شرح ذیل است:

تشکل های دینی و مهم ترین آن، هیئت های مذهبی ریشه در نهضت عاشورا داشته و خود یکی از ریشه های نهضت انقلاب اسلامی در دوره ما هستند.

نقش بی بدیل هیئت های مذهبی در بزرگداشت شعائر اسلامی به خصوص محرم و صفر بر کسی پوشیده نیست و از کارکردهای آن آموزش، امداد و تبلیغ در حوزه دین است.

پس از پیروزی انقلاب اسلامی، این هیئت ها و در وسعتی بزرگ تر، انجمن های اسلامی، کانون ها و شوراها گسترش فراوان داشته اند و ضمن مؤثر بودن در بسیاری از حوزه های مردمی، مشکلاتی نیز داشته اند.

سازمان تبلیغات اسلامی با نقشی ارشادی و هدایتی در این زمینه وظیفه آموزش مدیران تشکل ها را در راستای آموزش اقشار تأثیرگذار به عهده گرفته و واحد آموزشی «مدیریت در تشکل های دینی» یکی از مواد آموزشی مورد نیاز آنها تشخیص داده شده که با استقبال مدیران تشکل ها روبه رو می شود. مطالب زیر فشرده سرفصل های آموزشی در این کلاس است:

تعریف تیم یا گروه:

تیم (گروه)، وسیله ای برای به کارگیری افراد در کنار یکدیگر، به صورت یک واحد هماهنگ است.

تیم، عبارت است از مجموعه ای از افراد که بر اساس یک مأموریت مستمر، برای دستیابی به اهداف و آرمان های مشترک، با یکدیگر کار می کنند.

تعریف کار گروهی:

کار گروهی فعالیتی هدفمند است که به وسیله گروه های کوچک، (نیاز محور و وظیفه محور) برای برآورده شدن نیازهای اجتماعی-احساسی و یا انجام وظایف به اجرا می رسد. تمرکز این فعالیت بر افراد عضو گروه است و گروه به عنوان کل و سیستم ارائه خدمات عمل می کند.

تعریف گروه یا تشکل مذهبی:

گروه های مذهبی و دینی، گروه هایی هستند که افراد با میل خود و بدون درخواست مادی به آن روی می آورند و گروه های مردم سالار یا مردمی هستند. این گروه ها بر اساس باورها و ارزش های مردم شکل می گیرند و نه تنها مزدی دریافت نمی کنند، بلکه جان و مال و عمر خود را نیز صرف اهداف گروه می کنند.

نقش و اهمیت گروه یا تشکل مذهبی:

مهم ترین اثر و اهمیت یک تشکل مذهبی، هماهنگی و هم افزایی در هر فعالیت و تخصص است و یک فرد با عضویت در گروه، ضمن پی گیری اهداف خود، یاریگر افراد دیگر در هدف مشترک خواهد بود و از سوی دیگر می تواند نماینده گروه خود در سازمان و یک تشکل بزرگ تر باشد.

تشکل های دینی می توانند متناسب با اهداف افراد و اساسنامه خود یک یا چند نقش از موارد زیر را بپذیرند:

الف) نقش آموزشی و باز آموزی

ب) نقش اجتماعی

ج) نقش اطلاع رسانی

د) نقش پژوهشی

هـ) نقش تخصصی

و) نقش حقوقی

ز) نقش حمایتی و رفاهی

ح) نقش هماهنگی

ضعف ها و مشکلات تشکل های دینی:

علاوه بر مشکلات خاص و بیرونی، بیشتر تشکل های مذهبی از ضعف های درونی زیر رنج می برند. در بسیاری موارد، این ضعف ها تأثیر منفی در همان تشکل و اجتماع داشته اند.

۱. تعجیل و عدم آینده نگری

۲. عدم توجه به زنان، جوانان، نوجوانان و کودکان

۳. عدم توجه به کار گروهی و نداشتن روحیه جمعی

۴. عدم توجه به وحدت و افتادن به دام قوم گرایی که در اندازه جهانی به صورت ملی گرایی نمود پیدا می کند.

۵. عدم پایه های قوی فرهنگی

۶. فقدان برنامه ریزی علمی و گسترش بی رویه فعالیت ها

۷. فقدان رهبری و مدیریت علمی و به جای آن داشتن پیر، مراد، قطب و…

۸. موقتی و موسمی بودن فعالیت ها و راکد نگه داشتن امکانات

بدیهی است برای هر یک از موارد فوق که بخشی از مشکلات است، باید برنامه های آموزشی و توجیهی پیش بینی کرد.

الزامات کارگروهی:

برای تشکیل هر گروه، وجود هدف های مشترک در میان اعضاء، از اولین الزام هاست و به دلیل این که باید هر عضو گروه، دارای رویکرد، توان و مختصات مناسبی باشد، موارد ذیل برای تشکیل یک گروه لازم است:

۱. داشتن اختیار و قدرت

۲. داشتن انگیزه اجرا و اقدام

۳. داشتن تجربه و دانش در خصوص مشکل

۴. داشتن تنوع میان اعضاء

۵. داشتن رویکرد تیمی و سیستمی

۶. داشتن مهارت و منابع برای فعالیت اثربخش

علاوه بر موارد فوق، تعداد افراد گروه باید مناسب باشد، یعنی بر اساس اهداف و مأموریت و وظایف، نه کم باشند و نه زیاد.

مشخصات (ویژگی های) تشکل موفق:

بدیهی است، موفقیت دارای مشخصات زیادی بوده، ولی آنچه برای یک تشکل دینی ضروری است که گاهی از آن غفلت می شود، به شرح ذیل است:

۱. توانایی ایجاد فضای بیان اندیشه و احساس

۲. توجه برابر به «چه» یعنی چیستی کارها، «چرایی»؛ دلایل پذیرش و انجام هر کار و «چگونگی»؛ انجام کار و در نهایت «چقدر»؛ کمیت کارها

۳. دارای افرادی باشد که در عین تفاوت، مکمل یکدیگرند.

۴. دارای اهداف شفاف و فراگیر (چشم انداز روشن)

۵. کار همراه با جدیت

۶. محترم شمردن ارزش های