پاورپوینت کامل انقلاب مدیریتی و مدیران ساختاری ۱۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل انقلاب مدیریتی و مدیران ساختاری ۱۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل انقلاب مدیریتی و مدیران ساختاری ۱۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل انقلاب مدیریتی و مدیران ساختاری ۱۸ اسلاید در PowerPoint :

۲

۱. انقلاب مدیریتی، انقلابی است که مردم ایران خواستار آن می باشند و معتقدند که انقلاب اسلامی انجام شده ولی هنوز در مدیریت اجرایی کشور،
انقلابی صورت نگرفته و عدم تطابق جامعه انقلابی ایران، با مدیریت اجرایی کشور سبب پیدایش بحران های اجتماعی مداوم بعد از انقلاب شده است.

۲. مدیریت اجرایی در بعد از انقلاب براساس اندیشه سوسیالیستی شکل گرفته بود و این مدیریت دولت گرا نقش مردم را در حد یک نقش نمایش های
توده وار تنزل می داد که با تهیج هیجانات به وسیله یک جنگ رسانه ای و یک سخنرانی عمومی می توان به آنها خط داد. پس ایدئولوژی چپ بر مردم پیشی
گرفته بود.

۳. مدیریت اجرایی بعد از جنگ، براساس اندیشه لیبرالیستی شکل گرفت. اندیشه ای که مدیریت را به سرمایه داران می سپرد. مردم در این اندیشه به
عنوان ابزار مصرف کالا، قلمداد می شوند که با تبلیغات کالاها به این سو و آن سو رانده می شوند؛ پس رسانه ها همه در جهت ایجاد تقاضا به کار می روند و
مردم مهره های بازی آنها می باشند.

۴. دوره مدیریتی بر ایدئولوژی هایی تکیه می شود که اساس نخبه گرایی آنها را تشکیل می دهد. ایدئولوژی اولی نخبه گرایی حکومتی و ایدئولوژی دومی
نخبه گرایی رسانه ای است. پس مردم در این نوع مدیریت ها جایی ندارند و نخواهند داشت: در دوره اول بر حکومت از بالا به پایین و در دوره دوم بر مدیریت
از پایین به بالا تکیه می شود ولی برای تسلط بر مردم با افکار عمومی که براساس نظرسنجی ها ساخته می شوند بر حکومت از بالا به پایین تکیه می شود.

۵. مردم به دنبال مدیرانی هستند که خود را به واسطه ایدئولوژی ها برتر ندانند و ایدئولوژی ها را سبب جدایی خود از مردم قرار ندهند و برخاسته از مردم و
برای مردم و با توجه به سنت حاکم بر مردم، مدیریت کنند. در این صورت است که بحران های مدیریتی در ایران فروکش می کند.

۶. مدیرانی که از مردم و برای مردم مدیریت می کنند کمتر اشتباه خواهند کرد. چون مبنای شناختی آنها، زندگی مردم می باشد و زندگی مردم یک امر
واقعی و حقیقی است و چون این زندگی با تمامی ابعاد وجودی آن، تجربه می شود پس تصویرهای ذهنی آن را به نسبیت و شک نمی کشد و آنها را دچار
شبهه نمی کنند پس جدی عمل خواهند کرد.

۷. مدیر مردمی، میدانی فکر و سپس عمل می کند؛ یعنی فکر خود را در پشت میز ساخته و پرداخته و سپس آن را به مردم تحمیل نمی کند تا زندگی مردم
مختل شود؛ بلکه او سعی می کند در بین مردم حرکت کند و مردم را حس و تجربه کند. پس مدیر مردمی براساس این تجربه حقیقی و واقعی فکر و عمل
خواهد کرد از همین جهت او زندگی و مردم را پاس می دارد.

۸. مبنای این مدیریت، آرامش بخشی است نه تکان دادن و بحران زایی. رشد و توسعه پایدار در پناه چنین مدیریتی
صورت خواهد پذیرفت چون در این فضای آرام است که رشد علمی