پاورپوینت کامل خلاقیت و سازمان ۱۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل خلاقیت و سازمان ۱۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل خلاقیت و سازمان ۱۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل خلاقیت و سازمان ۱۹ اسلاید در PowerPoint :

۲

۱. خلاقیت یک فرآیند است که از «انسان» شروع می شود و به
«سازمان» ختم می شود و این ریشه در «زندگی انسانی» دارد؛ زندگی یعنی پویائی، و
فرهنگ نرم افزار، پویائی و زندگی را تشکیل می دهد . زندگی زمانی که ایستاد، مرگ
رخ داده است و برای حفظ پویائی خود، فرهنگ را خلق می کند و فرهنگ تا زمانی که
پویائی خود را حفظ کند و پویائی زندگی را تامین کند، همراه با زندگی خواهد بود
و در چنین فضایی است که خلاقیت رخ می دهد.

۲ . زمانی که فرهنگ تبدیل به «سنت» می شود و دارای «ثبات
بخشی» می شود و این ثبات بخشی، ضد پویائی حرکت می کند و فرهنگ و سنت در مقابل
زندگی قرار می گیرد؛ چون سنت سکون می آفریند و زندگی پویائی، پس فرهنگ، ضد
زندگی واقع می شود، جنگ «زندگی و فرهنگ» به نفع زندگی تمام خواهد شد، چون زندگی
دارای اصالت است و فرهنگ فرع و نتیجه آن است، پس فرهنگ دچار بحران و تغییر و
تحول می شود که گاه به «ویرانگری فرهنگی”، خواهد انجامید.

۳. از سوی دیگر، نوآوری و خلاقیتی که در زندگی به وجود
می آید اگر ساختارمند و فرهنگی نشود نمی تواند دوام بیاورد، بلکه مثل نقش بر
آب، خواهد شد، پس نوآوری زندگی محور، بایستی به سرعت در فرهنگ و « سازمان
رفتاری»، جای گیرد و این یک نوع ساز و کار می خواهد که «سیاستگذاری» و
«برنامه ریزی» و «استراتژی» و «تاکتیک» و «تکنیک» می طلبد.

۴ . سیاستگذاری به وسیله «رهبران جامعه» و برنامه ریزی به
وسیله «دولت» و استراتژی به وسیله «وزارتخانه ها» و تاکتیک ها به وسیله
«استان ها» و تکنیک ها به وسیله «شهرستان ها» انجام می شود، اگر این سیر و
فرآیند درست رعایت شود می تواند نوآوری های فردی در سطح اجتماعی درونی و تطابق
یافته ایجاد کند و نوآوری به سازمان تبدیل می شود و جنبه عمومی پیدا می کند و
جامعه نیز از «پیشرفت عام و گسترده و تراکمی» برخوردار می گردد.

۵ . نوآوری زمانی که تبدیل به سازمان شد، «شکل هنجاری» به
خود می گیرد، به عبارتی اجبار غیر رسمی و عمومی پیدا خواهد کرد، پس یک «جامعه
نوآور» رخ می نماید و هر گونه سکون، غیر هنجاری«محکومیت عمومی» پیدا خواهد کرد،
حال اگر «محتوای نوآوری» تامین گردد، نوآوری عمق پیدا خواهد کرد ولی اگر محتوای
لازم به وجود نیاید «ظاهر سازی نوآوری» بسیار زیاد خواهد شد.

۶ . نوآوری محتوا دار فقط یک شکل دارد و آن «نوآوری سنت
محور» است، یعنی«سنت آوری» جدید و همراه با زمان، سنت که محتوای یک جامعه از
نظر فرهنگی را شکل می دهد و ثبات بخشی یک جامعه را به عهده دارد، ولی زندگی که
پویاست، بالطبع سنت به عنوان «مغز فرهنگی» نیز بایستی پویا شود و پویائی سنت از
درون خودش می جوشد، ولی این در اثر تماس با دیگر سنت ها، به وجود می آید که با
«زندگی در سنت» برای«پویائی سنت» را می طلبد.

۷ . «نوآوری ظاهر گرا» فقط یک شکل دارد و آن «غرب گرایی و
غرب زدگی» است، به عبارتی نوآوری در غرب گرایی و سنت گرایی «ضد نوآوری» قل