پاورپوینت کامل نگرشی بر حقوق زنان کارگر ۲۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نگرشی بر حقوق زنان کارگر ۲۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نگرشی بر حقوق زنان کارگر ۲۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل نگرشی بر حقوق زنان کارگر ۲۳ اسلاید در PowerPoint :

>

۳۹

هر یک از انسانها با توجه به نقش و مسؤولیتی
که در جامعه ایفا می کنند، دارای حقوقی نیز
می باشند که تدوین و ارایه این حقوق و دفاع از آن،
از وظایف نظام اسلامی است. از این رو با توجه به
آنکه اسلام در هیچ مرحله ای از فعالیتهای اقتصادی
از تولید، مبادله وتوزیع حضور زنان را منع نکرده
است و برای هیچ فعالیت اقتصادی «مرد بودن» را
به عنوان «شرط» قرار نداده است. لذا بانوان نیز
می توانند در زمینه های اشتغال و کار، به تلاش
بپردازند؛ البته تدوین حقوق آنان در این رابطه از
اهمیت خاصی برخوردار است.

به طور کلی در فعالیتهای خارج از منزل زنان،
دو نکته اساسی باید مورد توجه قرار گیرد:

۱ـ اشتغال زنان باید متناسب با تواناییهای
جسمی و ویژگیهای روحی آنها انجام شود؛ لذا
بکارگیری بانوان در مشاغل توان فرسا، و همچنین
فعالیتهایی که با ظرافتهای روحی آنان نامناسب
است، صحیح نیست.

۲ـ از آنجا که «زن» به عنوان «همسر» و
«مادر» بیشترین نقش را در کانون خانواده ایفا
می کند، به گونه ای که هیچ کس و هیچ چیز نمی تواند
جایگزین او در محیط خانه گردد؛ لذا در هر فعالیت
بیرون از خانه، رعایت حقوق اعضاء خانواده
ضروری است و شاید فلسفه اینکه در اسلام هزینه
زندگی به عهده مرد قرار گرفته و در این زمینه، زن
مسؤولیت و وظیفه ای به عهده ندارد، با توجه به
همین نکته باشد تا او با خیالی آسوده، همت خود را
در جهت سامان دادن و رشد محیط خانواده به کار
گیرد.

از این رو در مقدمه قانون اساسی آمده است:

«خانواده واحد بنیادین جامعه و کانون اصلی
رشد و تعالی انسان است … زن در چنین برداشتی از
واحد خانواده، از حالت «شی ءبودن» و یا «ابزار کار
بودن» در خدمت اشاعه مصرف زدگی و استثمار
خارج شده و ضمن باز یافتن وظیفه خطیر و پرارج
مادری در پرورش انسانهای مکتبی پیش آهنگ و
خود همرزم مردان در میدانهای فعال حیات
می باشد».

شرایط کار زنان:

قانون کار که پس از یک دوران طولانی پنج
ساله و نیمه در مجلس، بالاخره در تاریخ ۲۹/۸/۶۹
مورد تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام قرار
گرفت، در مبحث چهارم از فصل سوم آن «شرایط
کار زنان» مشخص شده است، مواد این مبحث، با
توجه به اصل بیست و یکم قانون اساسی تنظیم شده
است:

«اصل ۲۱: دولت موظف است حقوق زن را در
تمام جهات با رعایت موازین اسلامی تضمین نماید
و امور زیر را انجام دهد:

۱ـ ایجاد زمینه های مساعد برای رشد شخصیت
زن و احیای حقوق مادی و معنوی او.

۲ـ حمایت مادران بالخصوص در دوران
بارداری و حضانت فرزند …».

بر این اساس، در قانون کار جمهوری اسلامی
ایران، موارد زیر مطرح شده است:

در ماده ۷۵، انجام کارهای خطرناک، سخت و
زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و
بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن
ممنوع گردیده است.

در ماده ۷۶، مرخصی بارداری و زایمان
کارگران زن جمعا ۹۰ روز قرار گرفته، که پس از
پایان مرخصی، کارگر زن به کار سابق خود باز
می گردد و این مدت جزء سوابق خدمت وی
محسوب، و حقوق ایام مرخصی طبق مقررات
سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود.

بر اساس ماده ۷۷، اگر پزشک سازمان تأمین
اجتماعی، نوع کار را برای کارگر باردار خطرناک یا
سخت تشخیص دهد، کارفرما بدون کسر
حق السعی، کار سبکتری به او ارجاع می دهد.

طبق ماده ۷۸، کارفرما مکلف است به مادران
شیرده، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت
شیردادن بدهد، و این فرصت جزء ساعات کار آنها
به حساب می آید، به علاوه کارفرما موظف است که
مراکزی جهت نگهداری کودکان ایجاد کند.

در یازدهم اسفندماه ۱۳۲۷ نیز قانون کاری به
تصویب مجلسین رسیده بود که اهم موارد اختلاف
این دو قانون کار د