پاورپوینت کامل زنان متخصص در معدن گل گهر ۶۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل زنان متخصص در معدن گل گهر ۶۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل زنان متخصص در معدن گل گهر ۶۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل زنان متخصص در معدن گل گهر ۶۰ اسلاید در PowerPoint :

>

۲۴

«بخش اول»

گفتگویی با خواهران:مژگان احمدی، فرانک رجائیـان و فاطمه امیرماهانی

«معدن» در ذهن هر کسی تداعی کننده
«سنگ و خاک»، «بیل و کلنگ» و «اعماق
زمین» است. یعنی جایی و کاری که هیچ
سنخیتی با زن نمی تواند داشته باشد. اما وقتی
دقیق تر بنگریم متوجه می شویم آنچه که در
زیر خاک و با مشقت تمام در درون تونلهای
تنگ و تاریک می گذرد تنها گوشه ای از کار
عظیم معدن به حساب می آید و حجم عمده ای
از کار نیز، روی زمین و در مقابل دستگاههای
مهندسی و با محاسبات دقیق و کارشناسانه و
با پشتوانه ای از علم و تخصص صورت می گیرد
و باز که دقیق تر می شویم در اینکه کار در زیر
زمین را پرمشقت تر و فعالیت روی زمین را
سهل تر بدانیم دچار تردید می شویم و به هر
تقدیر حضور زن در معدن را باور نداریم. اما
آنچه در معدن سنگ آهن گل گهر در جریان
است این باور را آسان کرده است؛ حضور زنان
متعهد و متخصص در سمتهای کارشناسی و
مدیریتی معدن گل گهر.

باید یادآوری کنیم انعکاس این گفتگو از
نقطه نظر ما به معنای نادیده گرفتن نقش
منحصر به فردی که بانوان در رشد تربیتی و
فرهنگ جامعه و شکل گیری شخصیت انسانی
آحاد جامعه دارند و مسؤولیت مهم و بی بدیلی
که در خانه دارند نیست و خوشحالیم که زنان
متخصص و شاغل در گل گهر و سایر مراکز
صنعتی و تولیدی عنایت لازم به این
مسؤولیت خویش را دارند. چنان که انعکاس
چنین گزارشهایی لزوما به معنای ارائه
الگوهای شغلی برای بانوان گرامی نیست، هر
چند این پیام را می تواند داشته باشد که زنان
نیز در زمینه های مختلف همانند مردان
می توانند موفقیتهای چشمگیری داشته باشند
و آگاهی از این واقعیت برای جامعه ای که قرنها
آیه ناامیدی در باره کارآیی زنان را شنیده است
امری لازم و راهگشاست و صد البته ارائه
الگوی اشتغال زنان نیازی مبرم است که باید
به آن توجه بیشتری شود. به هر حال ضمن
تشکر از خواهرانی که در این گفتگو شرکت
جستند شما را به آگاهی از نقطه نظرات و شرح
فعالیت این خواهران در گل گهر دعوت می کنیم
با این یادآوری که به خاطر طولانی شدن گفتگو
آن را دو بخش تقدیم می کنیم.

«پیام زن»

مهندس مژگان احمدی

خانم احمدی ۳۱ ساله، فارغ التحصیل
رشته مهندسی شیمی از دانشگاه امیرکبیر که از
سال ۱۳۶۸ در گل گهر شاغل می باشد، مدیریت
امور مهندسی این شرکت را به عهده دارد. او
در رابطه با تاریخچه و تعداد پرسنل شاغل در
گل گهر می گوید:

ـ اولین کارهای اکتشافی در منطقه گل گهر
از سال ۱۳۴۸ توسط شرکت ایران باریت آغاز
شد و در سال ۱۳۵۳ ادامه عملیات اکتشافی به
شرکت ملی فولاد ایران واگذار گردید. از سال
۱۳۶۳ کارهای اولیه ساختمانی همراه با عقد
قراردادهای لازم آغاز شد. از سال ۱۳۶۷ طرح
گل گهر جزو طرحهای مهم کشور قرار گرفت و
در برنامه پنج ساله اول، مراحل خرید
ماشین آلات آغاز شد. کلیه عملیات اجرائی
بتنی، فلزی و نصب تجهیزات از سال ۱۳۶۹ به
طور جدی شروع شد و در دی ماه سال ۱۳۷۲ با
پایان یافتن عملیات اجرائی، اولین محموله
سنگ آهن تغلیظ شده تولیدی به مجتمع فولاد
مبارکه حمل گردید.

در زمان اجرای عملیات ساخت و نصب،
هزار و پانصد نفر در استخدام گل گهر بودند که
همراه پیمانکاران و کارشناسان ایرانی و
خارجی، فروشندگان تجهیزات و مشاوران به
فعالیت اشتغال داشتند که پس از بهره برداری از
طرح گل گهر، در راستای اجرای طرح
خصوصی سازی، حدود هزار نفر از پرسنل به
شرکتهای بهره بردار بخشهای مختلف گل گهر
انتقال یافتند. در حال حاضر افرادی که در
استخدام گل گهر می باشند حدود پانصد و پنجاه
نفر می باشند.

نوع فعالیت گل گهر، استخراج سنگ آهن و
تغلیظ آن در راستای تولید کنسانتره سنگ آهن
با عیار ۶۸% به ظرفیت اسمی ۷۵/۲ میلیون
تن کنسانتره در سال می باشد که جهت تولید
این میزان کنسانتره لازم است ۵ میلیون تن
سنگ آهن استخراج شود.

با اجرای طرح توسعه مورد تصویب از
سوی شورای عالی اقتصاد و سازمان برنامه و
بودجه تولید کنسانتره سنگ آهن به ۵ میلیون
تن در سال خواهد رسید.

ـ چه تعداد خانم در شرکت معدنی و

صنعتی گل گهر مشغول به کار می باشند؟

ـ هم اکنون ۵۴ نفر خانم در سطوح مختلف
نمودار سازمانی گل گهر مشغول به کار می باشند
که از ۱۶ مدیریت و واحدی که زیر نظر
مدیرعامل شرکت به عنوان مدیر یا سرپرست
کار می کنند، چهار نفر خانم می باشند.

ـ خانم مهندس احمدی! آیا از ابتدا که وارد

معدن شدید در همین سمت بودید؟

ـ از ابتدای استخدام به ترتیب، سرپرست
واحد مرکز اسناد فنی، واحد کنترل پروژه و واحد
قراردادهای مدیریت امور مهندسی بودم.
سپس در اواسط سال ۱۳۷۳ مدیریت امور
مهندسی را برعهده گرفتم و در طول مدیریت
به عضویت کمیسیون معاملات،کمیته
بهره وری و کمیته برپایی نظام استاندارد Iso
۹۰۰۲ و اخذ گواهینامه آن برای شرکت،
منصوب شدم.

ـ وظایف هر یک از کمیسیون و کمیته ها چه

می باشد؟

ـ هدف کمیسیون معاملات، اجرای
معاملات شرکت بر اساس ضوابط مندرج در
آیین نامه معاملات و قوانین و مقررات با رعایت
صرفه و صلاح شرکت می باشد که اینجانب
حدود ۱۵ ماه عضویت کمیسیون مزبور را
عهده دار بودم.

هدف کمیته بهره وری، برقراری تماس و
ارتباط با کمیته بهره وری وزارت معادن و فلزات
و تدوین روشهای بهبود کیفی و کمی
فعالیتهای جاری و آتی شرکت می باشد.

و در کمیته Iso 9002هدف، نظارت
دقیق و جامع بر عملکرد شرکت مشاور و حضور
در جلسات هماهنگی اعضاء و مدیران، مبادله
پیامها و اطلاعات بین مجریان و مدیران و
همکاری در تدوین آیین نامه داخلی کمیته
اجرائی می باشد.

ـ لطفا در باره چگونگی فعالیت مدیریت

امور مهندسی گل گهر بگویید:

ـ سه واحد قراردادها، مرکز اسناد فنی و
کنترل پروژه زیر نظر مدیریت امور مهندسی
می باشد.

ـ آیا برای شما که مجرد می باشید کار در

محیط شرکت معدنی سخت نبود؟

تا کنون با توجه به سیاستگزاری مدیر
عامل شرکت زمینه برای حضور و فعالیت
خانمها فراهم بوده و خوشبختانه کلیه خانمهای
شاغل در سمتهای مختلف، کارآئی خود را
نشان داده اند و این خود عاملی مهم در راستای
تحقق حضور خانمها در فعالیتهای اجتماعی
بوده است.

همه مسایل در محیط شرکت جا افتاده
است. در اینجا خانمها برابر کار می کنند و برابر
حقوق می گیرند و برابر مورد احترام هستند.

البته ناگفته نماند که جامعه ما نمی خواهد به زن
یا مرد صدمه شخصیتی بزند. به همین خاطر
زنان را مستقیم و غیر مستقیم مجبور نمی کند
که به خاطر نشان دادن برتری یا هم طرازی
بین زن و مرد، کار بیشتری بکنند.

خانمها هم در صدد نیستند بگویند ماهیتا
از نظر جسمانی همردیف مردان هستند.
گسترش فکر و اندیشه، تعالی روح و صلاحیت
و خلاقیت در کار هم که حدود مرز زن و مرد را
نمی پذیرد و بروز این رفتار و حالات و روحیات
بستگی به وجود انسان و همت او در زندگی و
کارکرد بیرون آنان دارد. در اینجا هم، هر کسی
کارآیی بالا داشته باشد نتیجتا از او بهره
می جوید. مهم توسعه گل گهر است که امیدوارم
زن و مرد این شرکت بتوانند طرح توسعه را
سریعتر به ثمر برسانند. من توصیه می کنم که
خانمها و آقایان هر کس بضاعتی دارد که
می تواند به نوعی صنعت جامعه را توسعه دهد
و کمکی برای وارستگی و استقلال جامعه
داشته باشد، آستین همت بالا بزند و سعی کند
خود را آلوده شهرهای بزرگ نکند و برای
سازندگی این جامعه و افتخار خودشان تلاش
کند. مطمئن هستم گل گهر و سایر شرکتهای
طرح و توسعه در کشورمان از ورود اندیشه ها و
فکرهای نو و خلاق استقبال می کنند.

مهندس فرانک رجائیان

خانم رجائیان، کارشناس زمین شناسی از
دانشگاه تربیت معلم تهران، شش سال است
که همراه همسرش دور از شهر خود در معدن
گل گهر مشغول کار است. او یک فرزند چهار
ساله دارد. مهندس رجائیان از ابتدای فعالیت
شغلی خود در وزارت معادن و فلزات تا کار در
معدن گل گهر می گوید:

ـ بعد از اتمام تحصیل در پروژه طرح
پی جویی سرب و روی وزارت معادن و فلزات
تهران مشغول به کار شدم. کارم در رابطه با
رشته تحصیلی ام بود. در واقع این واحد تازه
تأسیس قرار بود که درباره معادن سرب و روی
کل سطح ایران مطالعه و کار کند و همه
اطلاعات را در یک مجموعه قرار بدهد، تا
زمینه ای برای شروع کار اکتشاف مقدماتی یا
نیمه تفصیلی معادن سرب و روی فراهم گردد.

بنابراین شروع کار در آن زمان بیشتر
مطالعاتی و دفتری بود. به همین خاطر، من
بیشتر به بررسی اوراق و نوشته ها و گزارشهای
زمین شناسی و معدنی و موقعیت معادن کشور
می پرداختم تا حضور در معادن.

برای پیدا کردن معادن هرگونه اطلاعات،
گزارش، نوشته، کتاب، نقشه های مربوط به
زمین شناسی و موقعیت معادن کشورمان را از
نظر گذراندم. با بررسی و مطالعه اطلاعات و
گزارشهای بدست آمده، برای هر معدن یک
شناسنامه معدنی تهیه می کردم و در اختیار
مشاوران قرار می دادم تا آنان با دسترسی به
نتایج مطالعات اولیه بتوانند از نزدیک وضعیت
زمین شناسی و اکتشاف معادن را بررسی کنند.
در نهایت می توانم بگویم که بیش از ۹۰ درصد
معادن و پتانسیلهای سرب و روی را مدون
کرده و برای آنان شناسنامه معدنی تهیه کردم.

ـ چرا خودتان همراه گروه به محل معادن

نمی رفتید؟

ـ ضرورت کار من بیشتر مطالعه جدی
پیرامون موقعیت معادن کشور بود تا حضور در
سرزمین. در واقع کارهای اجرایی بر اساس
شناسنامه های معدنی تهیه شده برنامه ریزی
می شد. البته یکی دیگر از دلایلی که مانع
حضور فیزیکی من در معادن بود، شاید به
خاطر نگرش فرهنگی و حرفه ای جامعه ما بود
که حضور یک دختر جوان و مجرد را در معادن
نمی پذیرف