پاورپوینت کامل «پلیس زن» به یاری نیروی انتظامی می آید ۱۲۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل «پلیس زن» به یاری نیروی انتظامی می آید ۱۲۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۲۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل «پلیس زن» به یاری نیروی انتظامی می آید ۱۲۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل «پلیس زن» به یاری نیروی انتظامی می آید ۱۲۰ اسلاید در PowerPoint :

>

۴

جوامع مختلف به نسبت شرایط فرهنگی،
اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و جمعیتی با
ناهنجاریها و جرایم گوناگونی مانند سرقت، قاچاق،
قتل، کلاهبرداری و … روبه رو می شوند و برخورد با
این ناهنجاریها نیازمند دستگاه و نیرویی است که

در اغلب کشورها بر آن نام «پلیس» نهاده اند.

پلیس یا نیروی انتظامی به عبارتی مهمترین
تشکیلات مقابله کننده با اعمالی است که به طور
مستقیم با امنیت، حیثیت و تمامیت زندگی آحاد
جامعه ارتباط دارد. مردم نسبت به «نوع و میزان
توان پلیس» در این «مقابله» حساس و دقیق هستند
و میزان اعتماد آنها به نیروی انتظامی نقش مهمی
در «رضایت مندی عمومی نسبت به حکومت»
دارد.

در ایران، پیش از برقراری نظام اسلامی
«پلیس زن» در شهربانی سابق مطرح و ایجاد شد.
اما پس از انقلاب اسلامی با تغییراتی که در نیروی
انتظامی به وجود آمد، زنان در کادر دفتری و اداری
به کار گرفته شدند. اینکه پیش از انقلاب با چه
اهداف و دیدگاههایی پلیس زن ایجاد شد و پس از
آن چرا زنان در نیروی پلیس به بخشهای اداری و
دفتری منتقل شدند، موضوعی است که طی این
گزارش بدان پرداخته خواهد شد. اما مهمتر از اینها
اینکه طی سالهای اخیر، موضوع به کارگیری زنان
در نیروی انتظامی، در ابعاد گسترده تر به میان آمده
و در سال جاری دانشگاه علوم انتظامی با پذیرش
تعدادی دانشجوی زن در این رشته، به طور عملی
جامعه را با موضوع ایجاد پلیس زن روبه رو ساخت.

چرا پلیس زن؟

اما چرا «پلیس زن»؟ چه انگیزه ها و نیازهایی
موجب طرح این موضوع شده است؟ اهداف این
نوع حضور زن چیست؟ و چرا این نحوه حضور
دچار افت و خیزهایی طی بیست سال اخیر شد؟

بی شک دیدگاههای صریح حضرت امام به
عنوان بنیانگزار جمهوری اسلامی و مقام معظم
رهبری در خصوص بهره مندی از توان زنان در همه
عرصه های مورد نیاز جامعه راه اصلاح دیدگاههای
منفی در این زمینه را نیز فراهم ساخته، اما بررسی و
موشکافی موضوع برای پاسخ به تردیدها و مروری
بر آنچه گذشته، مسیر آینده را روشنتر خواهد
ساخت.

چرا «پلیس زن» از فعالیتهای عملیاتی حذف
شد و چرا و چگونه اکنون باز به میدان می آید؟

ظاهرا پاسخ به این سؤالات همانند افت و
خیزهای اصل موضوع، دشواریهایی را در پی دارد
که در جریان تهیه این گزارش گریبانگیر ما نیز شد.
تلاش برای ایجاد ارتباط با بخشهای پاسخگو در
نیروی انتظامی که گاه به چندین ماه کشید؛ پاسخهای
کوتاه از برخی مسؤولین؛ و عدم پاسخگویی از
برخی دیگر؛ چرا؟

آیا موضوع این قدر در پرده ابهام است؟ یا
هنوز از اولویت لازم در بین مسؤولین محترم
ذی ربط برخوردار نیست؟

مثبت ترین برخورد البته از سوی معاونت
تبلیغات و روابط عمومی سازمان عقیدتی، سیاسی
نیروی انتظامی ارائه شد. سرتیپ پیرایه جو و
همکارانشان تلاش مسؤولانه و صمیمانه ای را در
تهیه این گزارش داشتند که جای تشکر و قدردانی
دارد و پشتیبانی این سازمان با توجه به جایگاه آن
از «پلیس زن» مایه امیدواری فراوان است.

گفتگو با معاونت روابط عمومی و تحقیقات

سازمان عقیدتی، سیاسی

از همین رو گزارش را با گفتگویی که در این
زمینه با سرتیپ دوم پیرایه جو معاونت روابط
عمومی و تحقیقات سازمان عقیدتی، سیاسی نیروی
انتظامی صورت گرفت، آغاز می کنیم.

* ضمن تشکر از فرصتی که در اختیار مجله

پیام زن قرار دادید، بفرمایید موضوع «پلیس زن»
از چه سابقه ای در ایران برخوردار است؟

بسم اللّه الرحمن الرحیم. آنچه در موضوع
سابقه پلیس زن قبل از انقلاب لازم به ذکر است
اینکه نظام طاغوت تلاش می کرد تا با بعضی مظاهر،
خود را در دنیای آن روز به عنوان نظامی متمدن
مطرح کند و فکر می کرد طرح پلیس زن در واقع
یکی از وسایلی است که می تواند او را به جامعه
باصطلاح مدرن جهانی نزدیک کند. این شاید
مهمترین هدف رژیم گذشته از ایجاد پلیس زن بود.
البته در این جریان تعدادی از افسران زن مأموریتها
و خدماتی را در اداره راهنمایی و رانندگی، گذرنامه
و برخی بخشهای دیگر ارائه می دادند، ولی آن
چیزی که اصل به نظر می رسید عقب نماندن از قافله
تمدن جهانی و تظاهر به مدرنیزه کردن کشور بود.

اما پس از پیروزی انقلاب اسلامی به رهبری
حضرت امام با جهت گیری خاصی که کشور به سوی
الهی شدن و حفظ حریم اسلام نمود، در تمامی
نهادها و سازمانها تغییرات زیربنایی ایجاد شد.
تغییراتی به سمت ارزشی شدن تشکیلات و
ارگانهای کشور که ما آن را مرهون راهنماییهای
حضرت امام(ره) هستیم. در این رهگذر به مرور
زمان احساس ضرورت بهره مندی از توان نیمی از
جامعه بیشتر شد. نیمی از جامعه که زنان آن را
تشکیل می دهند و ضمن حفظ نقش تربیتی خود،
در امور اجتماعی نیز فعال شده اند. روند پیشرفت
آنان که امروز اکثریت دانشجویان را در دانشگاهها
تشکیل می دهند و درصد قبولی آنان بر آقایان
فزونی یافته، تأییدی بر این احساس ضرورت بود.

در چنین شرایطی، یکی از پیشگامان پلیس
زن در نظام اسلامی سازمان عقیدتی، سیاسی بود تا
از خانمهایی که به هر حال خدماتی را در این بخش
ارائه می دادند به شکل بهتر و تخصصی تری استفاده
شود.

اولین جرقه ها

* یعنی باب پلیس زن به طور کامل بسته نشده

و برخی فعالیتها در این بخش، پس از انقلاب توسط
زنان انجام می گرفت؟

بله، در سپاه پاسداران، در کمیته های انقلاب
اسلامی و شهربانی و ژاندارمری سابق، تعدادی
خانمهای دوره دیده کار می کردند و بحق هم در
بخشهای کشف جرایم، پلیس علمی، آزمایشگاه
جنایی، راهنمایی و رانندگی، گذرنامه و
انگشت نگاری، بهره بسزایی از آنها برده می شد.
البته در این میان خواهران دیگری هم بتدریج
فعالیت خود را آغاز کرده بودند و برای همه اینها
ضرورت طی شدن دوره های ویژه احساس می شد.
اولین جرقه ایجاد «پلیس زن» از همین جا زده شد
که خانمها هم باید دوره های مخصوص خدمات
انتظامی مورد نیاز جامعه را ببینند و بعد هم این
موضوع مطرح شد که اگر قرار است اینها کار پلیس
را انجام دهند، خوب است با لباس خاص که معرف
پلیس بودنشان باشد ظاهر شوند که مورد سوء
استفاده دیگران قرار نگیرند. از سوی دیگر این
ضرورت احساس می شد که در جامعه اسلامی باید
کار خانمها در این بخش به خانمهای دوره دیده و
پلیس زن سپرده شود.

لذا این فکر در سازمان عقیدتی، سیاسی به
ابتکار ریاست محترم سازمان، حضرت
حجت الاسلام رحمانی، مورد توجه قرار گرفته و
گفتند گردش کار را خدمت مقام معظم رهبری
تقدیم کنیم و از ایشان کسب تکلیف نماییم. بر این
اساس در تاریخ ۴/۹/۷۲ گردش کار تهیه شده به
محضر مقام معظم رهبری و فرماندهی کل قوا ارائه
شد و بخشی از مأموریتهای ناجا که در آن نیاز به
خدمات انتظامی خانمها احساس می شود، گزارش
شد. از جمله این مأموریتها در بخش راهنمایی و
رانندگی، آزمون آیین نامه و رانندگی عملی، در
برخورد با منکرات، کار هدایت و بازجویی
متهمین، در صورت لزوم نفوذ در باندهای منکرات
در مواردی که مخصوص زنان است، بازدیدهای
لازم از محلهای اختصاصی زنان، نگهبانی از
بازداشتگاههای زنان و زنان بازداشتی در یگان،
دستگیری مجرمین زن، حفظ و کنترل اجتماعی
زنان، بازرسی در مکانهای حساس مانند
فرودگاهها، تشخیص هویت و انگشت نگاری و
عکسبرداری می باشد.

اساسا به خاطر حفظ شؤونات اسلامی، ما نیاز
به حضور زنان دوره دیده در بخشهایی که گفته شد
داریم. بنابراین موارد را خدمت آقا ارائه دادیم و
ایشان دستور فرمودند در ستاد کل موضوع بررسی
شود. بدین ترتیب تا کنون در ستاد کل چهار جلسه
در این خصوص تشکیل شده است.

اصلاح قانون

* در این جلسات بیشتر چه مسایلی طرح و

بررسی شده است؟

مسایل مختلف مطرح شده، از جمله موضوع
درجه و لباس که اساسا پلیس باید در جامعه شناخته
شود تا مورد سوء استفاده قرار نگیرد. اگر خانمهای
پلیس نیز شناخته نشوند واقعا مشکل پیدا می کنند.
بعضا می بینیم که ضد انقلاب از این موارد سوء
استفاده کرده و همه زحمات نیروی انتظامی با این
افراد نفوذی از بین می رود. لذا بحث لباس و اینکه
درجه بزنند یا نه در جلسات مطرح شد. آلبومی تهیه
شد که حاوی لباس و نحوه استفاده از درجات بوده ـ
مانند اینکه خانمها به افراد مافوق خود از خانمها
ادای احترام کنند، اما احترام زنان به مردان و
بالعکس با تغییرات لازم در آیین نامه انضباطی
اعمال شود ـ و پیشنهاداتی در مورد احترام گذاشتن
نیز عنوان شد که هنوز پخته نشده و به صورت
زیربنایی در دست بررسی است تا انجام بهینه
وظایف در آن بخوبی لحاظ شود. البته افرادی را به
صورت آزمایشی در اداره گذرنامه مستقر کردیم و
خدمات گذرنامه خانمها کاملاً از آقایان جدا و به
دست خود خانمها انجام می شود که اثرات خوبی نیز
داشته است. همچنین در راهنمایی و رانندگی هم
اکنون کار آزمون زنان را خانمهای دوره دیده
شهربانی سابق انجام می دهند.

لازم است تأکید نماییم که فرمانده محترم
نیروی انتظامی امیر تیمسار لطفیان از زمان
انتصابشان با همه توان از موضوع ایجاد پلیس زن
حمایت کرده و آن را دنبال کردند.

اقدامات ایشان منجر به اصلاح ماده ۲۰ قانون و
مقررات استخدامی نیروی انتظامی در مجلس
شورای اسلامی شد که بر اساس آن نیروی انتظامی
می تواند از خدمات پرسنل زن در مواردی که گفته
شد استفاده نماید و اولویت در این گونه مشاغل با
پرسنل انتظامی زن است و به عبارت دیگر مجوز
استخدام پلیس زن داده شده است. بنابراین از لحاظ
قانونی نیز اکنون مشکلی نداریم.

* این ماده در چه سالی تصویب شد؟

در سال ۷۷.

* بنابراین با این مصوبه قانونی می بایست کار

سرعت بیشتری گرفته باشد.

بله، پس از آن جلسات بررسی با تمام توان در
نیروی انتظامی پیگیری شد. ۹ جلسه با دفتر امور
زنان در سازمان عقیدتی، سیاسی بویژه در خصوص
تعامل شرعی تشکیل دادیم که حالا اگر قرار است
پلیس زن استخدام شود، وضعیت مأموریتها و
استقرار زنان و مردان در باشگاهها و کلانتریها
چگونه باید باشد. برخی از این موارد به تصمیم
رسید و برخی هنوز در دست بررسی است.

در مورد درجه و لباس بحثهایی شد و گردش
کار باید تقدیم مقام عظمای ولایت شده و از طریق
ایشان مراتب ابلاغ شود. در مورد پاسگاهها و نحوه
حضور زنان پلیس در آنها بحث شد که باید مأمور
کافی برای خدمت رسانی به خانمها موجود باشد و
در باشگاههایی که مراجعین آن، هم زن و هم مرد
هستند، مأمورین به صورت مشترک ـ مثلاً بازجوی
زن و بازجوی مرد ـ در دسترس باشند، البته این
بحث هنوز به مرحله تصویب نرسیده است.

در مورد «گشت»، سازمان عقیدتی، سیاسی
نظرش این است که گشت خانمها کاملاً باید مجزا
باشد. از راننده تا پلیس آن، زن باشند و البته می توان
به عنوان پشتیبانی آنها گشت مرد را نیز قرار داد.
اگرچه به نظر ما این خانمها آنقدر باید آموزش
ببینند که از نظر دفاع فردی هیچ مشکلی نداشته
باشند. ما فکر می کنیم اگر لازم باشد باید
آموزشهایی چون جودو و کاراته و تمام
توانمندیهای رزمی را فرا گیرند و افراد ورزیده ای
باشند که از عهده مأموریتهای محوله برآیند.

به هر حال این مسایل مؤلفه های گوناگونی
دارد. اولاً از یک سو جامعه نیازمند پلیس زن است،
ثانیا در نظام اسلامی باید موازین شرعی رعایت
شود که این مورد باید دقیقا توسط سازمان عقیدتی ـ
سیاسی تدوین شود و ثالثا باید مأموریتها و وظایف،
برشماری و تفکیک شود که چه کاری بر عهده
پلیس زن است. نباید صرفا کلی گویی شود. اگر
جامعه به این نتیجه رسیده که باید پلیس زن داشته
باشیم و واقعا حفظ ارزشهای اسلامی ایجاب می کند
که ما از وجود پلیس زن بهره مند شویم، از بزرگان
در عرصه علم و اجتهاد، از بزرگان در حوزه و
دانشگاه، استدعا می کنیم که این مسأله را برای
نیروی انتظامی و برای مردم تبیین کنند.

به هر حال تاکنون در بحثهایی که شده به این
نتیجه رسیده اند که استخدام و گزینش باید با توجه به
صلاحیتهای دینی و پایبندی کامل به مقدسات نظام
جمهوری اسلامی باشد و از نظر وضعیت جسمانی
حتما باید در معاینات پزشکی موفق شوند. ما
معتقدیم که نیروی انتظامی رابطه بسیار نزدیکی با
جامعه داشته و تأثیر زیادی بر آن دارد. اگر پلیس به
این آگاهی و درک برسد منشأ دگرگونیهای مثبت
زیادی در کشور خواهد بود.

بنابراین امیدواریم خانمهای پلیس ما از
مؤمن ترین و حزب اللهی ترین افراد نسبت به نظام،
ولایت فقیه و همه ارزشهای اجتماعی باشند.

* برای آموزش پلیس زن با مشخصاتی که

اشاره کردید، چه تمهیداتی اندیشیده شده است؟

در دانشکده افسری با مدیریت خانمها، مجتمع
آموزش عالی زنان ایجاد شده و با تدبیر و ابتکار
عمل فرمانده نیرو در سال آینده ۱۰۰ پلیس زن، از
میان افراد دارای مدرک کارشناسی استخدام
می شوند. امیدواریم در دانشکده علوم انتظامی
توانمندیهای علمی و جسمانی پلیس زن، همچنین
آموزشهای انضباطی به نحو مطلوب تحقق یابد.

* ظاهرا از خانمهای پلیسی که از سابق در نیرو

بوده و خدمت می کنند، درجه ها گرفته شده و فقط
آقایان دارای درجه هستند، آیا با ایجاد پلیس زن،
درجه های آنان نیز بازپس داده می شود؟

* * این سؤال از مواردی است که باید
مسؤولین نیروی انتظامی پاسخ دهند، اما از نظر
سازمان عقیدتی، سیاسی هیچ ممنوعیتی وجود
ندارد. اینان کسانی هستند که دوره های کامل
مربوطه را طی کرده اند و خوب است از افراد مجرب
و کارآمد در این زمینه استفاده شود. اگرچه فکر
می کنم نظر مسؤولین نیرو نیز مثبت باشد.

* مجددا از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید،

تشکر می کنم.

* * من هم متشکرم.

سرآغاز تجربه ای ضروری

چنانچه اشاره شد، جامعه نیازمند حضور و ارائه
خدمات از سوی زنانی است که به عنوان «پلیس
زن» دوره های لازم را گذرانده و مسؤولیتهایی را بر
عهده گیرند. طی تهیه این گزارش در جمع
کارشناسان یا مسؤولین، نمونه های فراوانی از
صدماتی که کمبود پلیس زن آموزش دیده تاکنون
به امنیت و آرامش جامعه وارد کرده، مطرح شد. از
جمله در مقابله با قاچاق مواد مخدر در مرزها که از
طریق زنان قاچاقچی صورت می گیرد و یا در
جریان دستگیری باندهای بزرگ به هنگام سوء
استفاده آنها از زنان بزهکار که روشن است به دلیل
لزوم پرهیز از بدآموزی و اشاعه بزه از تشریح این
نمونه ها اجتناب می ورزیم.

همچنین در این بحثها عدم بهره مندی از
توانایی، درایت و ظریف اندیشی زنان در کشف و
مقابله با جرایم به عنوان صدمه به تشکیلات امنیتی
و انتظامی کشور یاد می شد.

اینک کشور ما پس از تجربیات دو دهه اخیر
به ضرورت حضور چنین نیروی متخصصی پی
برده و به دنبال آن سنگ بنای «پلیس زن» بر اساس
معیارها و ارزشهای نظام اسلامی در حال پی ریزی
است. پس ما هم اکنون دوره خطیری را می گذرانیم
که هر سهل انگاری، غفلت، خطا، کج اندیشی یا
برخورد سلیقه ای می تواند تبعات غیر قابل جبرانی
را در پی داشته باشد.

از مهمترین مباحث در این زمینه بی شک
آموزش نیروهای پلیس زن است که بر عهده
دانشگاه علوم انتظامی می باشد. بنابراین در این
دانشگاه هم اکنون برای آموزش بانوان، مجتمع
آموزش عالی خواهران ایجاد شده است.

گفتگو با فرمانده دانشگاه نیروی انتظامی

برای آگاهی بیشتر از چگونگی جذب
دانشجو، کیفیت آموزش و سایر شرایط مربوطه
گفتگویی با سردار محمدی فر، فرمانده دانشگاه
علوم انتظامی داشتیم که در زیر می خوانید:

* با تشکر از جناب عالی لطفا بفرمایید چه

انتظاراتی از مأمورین انتظامی زن دارید و به عبارت
دیگر آنها را برای چه مأموریتهایی آموزش
می دهید؟

بسم اللّه الرحمن الرحیم. بکارگیری مأموران
انتظامی زن دقیقا به واسطه نیازهای اجتماعی و در
ارتباط مستقیم با بانوان جامعه می باشد. افزایش
جمعیت، رشد بزهکاری و جرم در میان برخی زنان
و افزایش ضریب سلامت و صحت مأموریتهای
انتظامی ایجاب می کند تا از استعداد و تواناییهای
بانوان برای پیشگیری از تخلفات، بزهکاریها و
همچنین کشف جرایم و مقابله با مجرمین استفاده
منطقی در چارچوب ارزشهای اسلامی، اخلاقی و
حدود احکام و مقررات شرع به عمل آید. به
عبارت دقیقتر بکارگیری آنان بر اساس نیازسنجی
علمی ـ کاربردی خواهد بود که اکنون مراحل
کارشناسی خود را در نیروی انتظامی طی می کند.

* محتوای دروس آموزشی زنان پلیس

چیست و چه تفاوتهایی با آموزشهای مردان دارد؟

کلیات دروس آموزشی مشترک است و تنها
در بخشهایی متناسب با توانمندیهای بانوان و
مأموریتهای خاصی که آنان انجام خواهند داد در
پاره ای از واحدهای درسی تفاوت خواهد داشت.

* آیا واحدهای روانشناسی و جامعه شناسی

نیز در این دروس وجود دارد؟

طبعا به لحاظ ضرورت آشنایی عمیق و
کاربردی مأمورین انتظامی اعم از خانمها و آقایان با
اصول و مبانی روانشناسی و جامعه شناسی این
واحدها از دروس پایه ای آنان خواهد بود.

* آیا واحد دفاع شخصی نیز پیش بینی شده

است؟

بانوان متناسب با مأموریتهای محوله
می بایست از توانمندیهای فیزیکی و جسمانی
مناسبی برخوردار باشند. لذا ورزش و آشنایی با
فنون دفاع شخصی و ورزشهای رزمی مناسب جزو
برنامه های آموزشی آنان خواهد بود.

* ظرفیت پذیرش مأموران انتظامی زن چقدر

است؟

همان گونه که امروزه حتی در کشورهای
پیشرفته مطرح است حدود ۲ الی ۳% از مأموران
انتظامی را بانوان تشکیل می دهند و ما هم متناسب با
نیازهای مأموریتی از تواناییهای آنان بهره مند
خواهیم شد و برای سال جاری حدود ۱۰۰ نفر را
جذب خواهیم کرد.

* کسانی که می خواهند جذب و استخدام شوند

باید دارای چه شرایطی باشند؟

داوطلبین باید دارای اعتقاد و التزام به مبانی و
احکام اسلامی، رعایت اخلاق اسلامی، ایمان به
انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی، التزام به
ولایت مطلقه فقیه و آمادگی فداکاری در راه تحقق
اهداف آنها را داشته باشند. همچنین دارای تابعیت
جمهوری اسلامی ایران، عدم سابقه عضویت و یا
وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی، نداشتن
سوء پیشینه و برخورداری از حسن شهرت،
برخورداری از سلامت کامل جسمانی و عدم اعتیاد
به مواد مخدر، برابر گواهی بهداری ناجا باشند. سن
آنها باید حداقل ۱۷ سال و حداکثر ۲۳ سال تمام
باشد، حداقل قد برای خانمها ۱۶۰ سانتی متر و برای
آقایان ۱۶۵ سانتی متر است. دارا بودن معدل ۱۴ در
پایان دوره متوسطه، موفقیت در کنکور سراسری،
موفقیت در مراحل گزینش و مجرد بودن در دوره
تحصیل الزامی است.

* تعداد داوطلبان در کنکور سراسری برای

ورود به این رشته از بین خواهران چقدر بوده و چه
استقبالی از موضوع به عمل آمده است؟

با عنایت به اینکه جذب خواهران از طریق
کنکور و اعطای مدرک کارشناسی به آنان موضوع
جدیدی است، طبعا تبلیغات مناسبی در این رابطه
صورت نگرفته است. بر اساس اطلاعات ارائه شده
از سوی اداره کل پذیرش و استخدام ناجا حدود
۳۰۰۰ تن از خواهران این رشته را در دفترچه
کنکور انتخاب کرده بودند که از میان آنان اسامی
۸۱۷ نفر را سازمان سنجش آموزش کشور اعلام
نمود و برای نیم سال دوم سال ۷۸، ۱۰۰ نفر دانشجو
از استان تهران انتخاب و جذب شده اند.

* لطفا در مورد ویژگیهای لباس دانشجویان

خواهر، خوابگاه و وضعیت کلاسهای آنان توضیح
دهید.

رنگ لباس مأموران انتظامی خواهران، همان
رنگ مصوب نیروی انتظامی خواهد بود و در رابطه
با لباس کار آنان طرحهایی تهیه و ارائه شده است که
مراحل کارشناسی خود را طی می کند. خوابگاههای
دانشجویان خواهر مستقل و از امکانات رفاهی
مناسبی برخوردار است. کلاسهای آموزشی آنان
نیز مطابق با استاندارهای دانشگاهی بوده و مجزا از
برادران می باشد و از امکانات سمعی و بصری،
کارگاه کامپیوتر، لابراتوار زبان، مرکز اطلاع رسانی،
کتابخانه، سالن ورزش و … برخوردار است.

* ظاهرا قرار است تعدادی فارغ التحصیل

لیسانس نیز از میان خواهران جذب نیروی انتظامی
شوند. چه تفاوتی میان آنان با دانشجویان مقطع
کارشناسی وجود دارد؟

همان گونه که اطلاع دارید در حال حاضر
نیروی انتظامی در مشاغل مورد نیاز خود از
توانمندیهای بانوان متخصص به صورت کارمندی
بهره مند است و با تصویب بکارگیری مأموران
انتظامی زن پیش بینی شده است ان شاءاللّه در نیمه
اول سال ۷۹ صد نفر از خواهرانی که دارای مدرک
تحصیلی لیسانس، در رشته های مورد نیازی که
اعلام خواهد شد جذب شده و پس از طی حداقل ۶
ماه آموزش انتظامی مشغول خدمت به صورت
انتظامی گردند که جزییات آن به اطلاع خواهد
رسید.

* آیا اعتبارات، بودجه و امکانات لازم برای

جذب دانشجویان دختر فراهم شده است؟

بله، بحمداللّه در این زمینه مشکل خاصی وجود
ندارد و تمهیدات لازم اولیه به عمل آمده است.

* چرا به جای دانشکده افسری زنان، نام

مجتمع آموزش عالی خواهران انتخاب شده است؟

از آنجا که قرار است در آینده بر اساس
پیش بینیهای به عمل آمده در تدوین نظام آموزشی
نیروی انتظامی، کلیه آموزشهای مأموران انتظامی
اعم از کارمند، درجه دار و افسر در ادوار مختلف در
یک مکان مناسب اجرا شود، نام مجتمع آموزش
عالی خواهران برای آن انتخاب شده است.

* اعضای هیأت علمی مجتمع آموزش عالی

خواهران ناجا چگونه انتخاب می شوند؟

فارغ التحصیلان مقاطع کارشناسی ارشد و
ترجیحا دکترای رشته های مورد نیاز بر اساس
مقررات وزارت فرهنگ و آموزش عالی و ترجیحا
از میان خواهران واجد شرایط جذب خواهند شد.

* در مورد وضعیت مأموران انتظامی زن در

جهان و نیز کشورهای اسلامی چه اطلاعاتی دارید؟
و نقاط اشتراک و افتراق آموزش مأموران انتظامی
در جمهوری اسلامی با سایر کشورها چیست؟

بخش اول سؤال البته بسیار کلی است. آنچه
مسلم است این است که استخدام زنان در نیروهای
مسلح کشورهای غربی و بلوک شرق سابق متداول
بوده و در بسیاری از کشورهای اسلامی نیز این
موضوع رایج است. روشن است که مأموران
انتظامی در کشور ما متناسب با فرهنگ و