پاورپوینت کامل نگاهی به اشتغال زنان ۵۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نگاهی به اشتغال زنان ۵۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نگاهی به اشتغال زنان ۵۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل نگاهی به اشتغال زنان ۵۷ اسلاید در PowerPoint :

>

۵۲

سیاسی اجتماعی / نگاه

مقاله وارده

عوامل مؤثر، موانع و دیدگاهها

مقدمه

امروزه شاغل بودن زنان، یکی از مسائلی
است که در اجتماع مطرح است و زنان به
علل گوناگون به کار روی می آورند و حتی
مجبور گشته اند علاوه بر مسئولیت های خود
در خانه و تربیت فرزندان، مسئولیت های
اجتماعی را نیز پذیرا گردند. در اینجاست که
ما با قشری به عنوان «زنان شاغل» روبه رو
می شویم. افرادی که در دو جبهه مهم یعنی
جامعه و خانواده مشغول خدمت و انجام
وظیفه می باشند.

در گذشته، زن، غالبا نقش مادر و همسر
را به عهده داشت و به انجام امور خانه
می پرداخت. اگر هم در اموری مانند کشاورزی
و دامداری و امثال آن شرکت داشت، دامنه
چنین مشارکت هایی در حدی بسیار محدود و
منحصر به تأمین نیازهای خانواده بود اما با
تغییر شرایط اقتصادی و اجتماعی و پیچیده تر
شدن تقسیم کار، امروزه زنان علاوه بر ایفای
نقش های فوق، پذیرای مسئولیت های
عمده تر نظیر اشتغال در بیرون از خانه
می باشند.

منظور از اشتغال، حرفه یا کار است که
فرد در عوض آن حقوق یا خدمتی دریافت
می کند.

اشتغال زنان با پیشرفت جوامع، تغییر و
تحول پیدا کرده است. ورود ماشین و صنعت
بر اشتغال زنان اثر گذاشته و آنان را از
مشاغل سنتی به سوی بخش های صنعتی
سوق داده است.

نیل به تعادل های اساسی جغرافیایی،
افزایش مشارکت های آگاهانه سیاسی و
اجتماعی در برنامه ریزی های توسعه اقتصادی
و اجتماعی و فرهنگی کشور، ریشه کن کردن
بی سوادی و گسترش آموزش های فنی و
حرفه ای با افزایش میزان اشتغال زنان و
مشارکت های اقتصادی آنان، رابطه تنگاتنگ
و در هم تنیده دارد و همین طور بهبود الگوی
معیشتی خانواده، نحوه تنظیم روابط درون
خانواده و تربیت فرزندان از جمله مواردی
است که ارتباط نزدیک با میزان سواد و
تحصیلات و مشارکت های اقتصادی، سیاسی
و اجتماعی زنان در بیرون از خانوار دارد.

زنان باید در تصمیم گیری، به ویژه در
امور مربوط به توزیع کار، منابع، درآمد و
هزینه، مشارکت بیشتری پیدا کنند. چنین
مشارکتی را باید هم از طریق سازمان هایی که
خودِ زنان تشکیل می دهند و هم از
راه عضویت آنها در سازمان های دیگر
تشویق کرد.

در تقسیم بندی مشاغل، به مشاغل
بخش های سنتی و کمتر توسعه یافته و
بخش های نوین، مشاهده می شود که هر گاه
مشاغل مربوط به امور آموزشی و درمانی را از
قلمرو مقایسه خارج کنیم، اکثریت قریب به
اتفاق فرصت های شغلی زنان در مشاغل
سنتی و غیر متشکل است. آنچه در تحولات
اخیر اشتغال زنان، بیش از هر نکته دیگر
چشمگیر و قابل توجه می باشد، استقبال زنان
از افزایش سطح تحصیلی و دسترسی به
مشاغل جدید حرفه ای و فنی می باشد.
گرایش زنان و دختران به تحصیلات و
تخصص های فنی و حرفه ای، فرصتی است
که می توان با استفاده صحیح از آن نه تنها
مشکلات فعلی اشتغال را حل کرد، بلکه در
جهت ایجاد تعادل بیشتر اجتماعی و فرهنگی
از نظر تساوی حقوق زن و مرد و بهبود روابط
خانوادگی، گام های بزرگی برداشت.

اشتغال زنان در مشاغل فنی و حرفه ای و
تولیدات صنعتی جدید رو به افزایش
است. این امر نشان می دهد که زنان
به تعدادی از مشاغل که تا زمان های
گذشته در قلمرو مردان بوده، دسترسی
پیدا کرده اند.

بر اساس بررسی های آماری انجام شده
۳۸/۸۲ درصد زنانِ شاغل در بخش آموزشی
و فرهنگی کار می کنند و در بخش های
خدمات فنی، مهندسی، حرفه ای و کشاورزی،
کمتر از ۵ درصد اشتغال دارند. به عبارت
دیگر، زنان در مشاغل فنی و مهندسی،
خدمات فنی و حرفه ای و کشاورزی کمتر
تمرکز یافته اند؛ (البته لازم به ذکر است که
این آمار مربوط به مشمولین استخدام رسمی
کشور می باشد و بنابراین گروه کثیری که در
امر کشاورزی و صنایع روستایی
دست اندرکارند را شامل نمی شود.)

تاریخچه اشتغال زنان در ایران

در گذشته در ایران نیز، کوشش مربیان
بیشتر این بود که دختران را فقط برای زندگی
سالم خانوادگی آماده کنند و به کارهای علمی
و فکری آنان توجه لازم نمی شد، زیرا تصور
می کردند که زن تنها برای خانه داری و تولید
مثل و پرورش کودک خلق شده است و حضور
اجتماعی او مفید نبوده یا مضر می باشد. در
دوران قاجار، بریدگی زنان مرفه شهری از
اجتماع به درجه ای بود که تنها هنگام حمام
رفتن، شرکت در جلسات مذهبی یا
میهمانی های زنانه می توانستند در کوچه و
بازار ظاهر شوند. در میان زنان طبقات محروم
و متوسط جامعه، برای تأمین هزینه زندگی و
رفع ضروریات، کار در مزارع جالیز و شالی و یا

کارگاههای بافندگی و صنایع کوچک دستی
الزامی بوده است.

«کلارا رایس» در کتاب «زنان ایرانی و
راه و رسم زندگی آنها» می گوید: «ضمن
کارهای مربوط به داخل خانه، بافتن و
پشم ریسی، پختن نان، تهیه لبنیات و غیره
به عهده آنان بود. زنان وابسته به طبقات
پایین بنا به نوع تولیدات منطقه زیستی
خویش در کارگاههای خانوادگی مشغول کار
بودند و از این طریق به اقتصاد بی جان
خانواده کمک می کردند.» و همچنین اضافه
می کند: «هیچ گونه قانونی برای کار وجود
ندارد. کارگران مزد بسیار ناچیزی می گیرند،
لذا زنان بسیاری باید به کسب معاش خود
بپردازند و آنچه را به اجبار به آنها می دهند،
دریافت و تحمل کنند.» گشایش جامعه ایران
به سوی آورده های تمدن جدید،
دگرگونی های بسیار به بار آورده است که از
مهم ترین آنها حضور اجتماعی محسوس و
دستیابی به بازار اشتغال است.

ورود زنان به بازار کار و صنعت و اشتغال
در ایران یک قرن بعد از حضور گسترده زنان
غربی بود زیرا ورود فن آوری به ایران با این
فاصله صورت گرفت. البته سیر صعودی
اشتغال زنان در ایران به کُندی و آهسته پیش
می رفت زیرا شرایط برای تولید انبوه که با
ساخت یا ورود فن آوری ارتباط مستقیم دارد،
تا مدت ها مهیا نبوده و بازار کار ظرفیت جذب
نیروی کار زنان بیشتری را نداشت. تحولات
کُند و آهسته اقتصادی، توأم با ریشه های
تناور سنتی که همواره در ایران روند ضد
اشتغال زنان را طی کرده است، زن را از بازار
کار دور نگه داشته اند و در مراحلی که زن به
طور جدی در بازار کار جلوه گر شده و جمعی از
مدیران به افزایش حضور او تأکید ورزیده اند،
ناگهان سدها و موانع سنتی و حقوقی به
شکل ها و صورت های خاص بر سر راهش
قرار گرفته و گاهی او را تا قهقرا پس رانده اند.

در کشور ما، گرایش زنان به اشتغال
همگام با دسترسی بیشتر آنان به سازمان های
آموزشی (مدارس و دانشگاهها) در طی مدت
به نسبت کوتاه در اغلب شهرهای بزرگ
شدت یافت. اما از آنجا که این امر با
شتاب زدگی در میان برخی از گروهها مطرح
گردید، در عین حال شرایط اجتماعی ـ
فرهنگی جامعه در خیلی از موارد پویایی
متناسب با آن را نداشت، اشتغال زنان از
سویی با مسائل حاد مواجه گردید و اختلاف
عقیده را در میان توده های مختلف مردم
موجب شد.

مردان از زمانی که وارد بازار کار می شوند
معمولاً تا هنگام بازنشستگی به صورت
پیوسته در بازار کار باقی می مانند و تحولات
زندگی، این حضور پیوسته را مختل نمی کند
در صورتی که زنان دارای مشارکت ناپیوسته و
قطعه قطعه هستند و تحت تأثیر تغییرات
زندگی مثل وضع تأهل، تعداد فرزندان و
غیره، الگوی مشارکت شان تغییر می کند.

«گری بکر» می گوید: «اگر یک کارفرما به
طور مستقیم یا غیر مستقیم تمایل داشته
باشد که به یک کارکن نسبت به کارکن دیگر،
بیشتر حقوق پرداخت کند می گوییم تبعیض
وجود دارد.» و این در حالی است که در قانون
کار مصوب ۱۳۳۷، ماده ۲۳ و مصوب ۱۳۶۹
ماده ۳۸ عنوان شده «تبعیض در تعیین
میزان فرد فرد بر اساس سن، جنس، نژاد،
قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع
است.»

وجود تبعیض در بازار کار، موجب کاهش
کارآیی نیروی فعال و ایجاد محدودیت اشتغال
زنان و نهایتا کاهش رشد اقتصادی است.

اعتقاد به نابرابری مردان و زنان از نظر
قوای بدنی و فکری سبب شده است که
درهای بسیاری از مشاغل به روی زنان بسته
شود و حتی خودِ زنان نیز در بسته بودن این

بر اساس
بررسی های آماری
انجام شده
۳۸/۸۲ درصد
زنانِ شاغل در
بخش آموزشی و
فرهنگی کار
می کنند و در
بخش های
خدمات فنی،
مهندسی،
حرفه ای و
کشاورزی، کمتر از
۵ درصد اشتغال
دارند.

درها بی تأثیر نیستند.

تغییرات بافت اقتصادی اشتغال زنان در
سال های اخیر نشان می دهد که اشتغال زنان
کشور توسعه نمی یابد مگر اینکه فعالیت های
صنعتی رشد و پیشرفت اقتصادی مناسبی
پیدا کند. یعنی اگر در جستجوی این هستیم
که زنان سهم و جایگاه مناسبی در تولید کشور
داشته باشند و به نرخ های مشارکت درخور
توجهی دست پیدا کنند، بایستی فعالیت های
کشور توسعه پیدا کند و متناسب با آن سهم
زنان از مجموعه فعالیت های صنعتی افزایش
یابد. در شرایط قرار گرفتن در مسیر توسعه،
هر گاه فقط انتظار ایفای نقش های سنتی از
زنان داشته باشیم، تفکر مردود و غیر منطقی
خواهیم داشت.

عوامل مؤثر در نرخ اشتغال زنان

الف ـ شرایط اجتماعی و فرهنگی: سطح
اقتصادی کشور، چگونگی رشد و عوامل ناشی
از آن از قبیل شهرنشینی، احتیاج به کار