پاورپوینت کامل اشتغال زنان، فرصت ها و تهدیدها ۵۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اشتغال زنان، فرصت ها و تهدیدها ۵۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اشتغال زنان، فرصت ها و تهدیدها ۵۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل اشتغال زنان، فرصت ها و تهدیدها ۵۴ اسلاید در PowerPoint :

>

نسرین دمیرچی کارشناس ارشد فلسفه

گفت وگو با سیده فاطمه محبی، کارشناس مطالعات اجتماعی شورای فرهنگی اجتماعی زنان

اسلام با الگویی از اشتغال زنان که با حفظ ارکان نظام خانواده، سلامت اخلاقی جامعه را تهدید نکند، موافق است. برای بررسی چالش ها و آسیب های اشتغال زنان و تأثیر مثبت و منفی آن بر نهاد خانواده و هم چنین فرصت و تهدیدهایی که ایجاد می کند، با خانم «سیده فاطمه محبی»، کارشناس مطالعه های اجتماعی شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده که در زمینه ی مسائل زنان، مقاله ها و کتاب های متعددی از ایشان منتشر شده است، به گفت وگو نشستیم.

* در سال های اخیر متقاضیان زن برای ورود به بازار کار افزایش یافته علت آن چیست؟

در سال های اخیر با اشغال شدن حدود هفتاد درصد صندلی های دانشگاهی توسط دختران و افزایش دختران فارغ التحصیل برای رسیدن به مشاغلی متناسب با وضعیت تحصیلی آنان، چهره ی بازار کار را در بسیاری عرصه ها زیر و رو کرده است. افزایش زنان تحصیل کرده و تغییر نظام ارزشی، مطالبات آنان را برای حضور در صحنه های اقتصادی افزایش داده است؛ لذا میان رشد تحصیلات دختران و تقاضای ورود به بازار کار، نسبتی معنادار وجود دارد. افزایش گرایش زنان به تحصیلات دانشگاهی به صورت بالقوه می تواند نوع نگاه آنان را به حضور در عرصه های اجتماعی تغییر دهد. نتیجه ی این امر تعداد بی شمار زنان مجرد تحصیل کرده و جویای کار است.

* به برخی از انگیزه ها و تأثیرات روان شناختی مثبت و منفی اشتغال زنان اشاره کنید.

از آن جا که اشتغال موضوعی چند بُعدی است علل گرایش به کار در بین زنان نیز از روی کردهای مختلف قابل طرح است. از جمله علل روان شناختی می توان به کسب تجربه و موفقیت، احساس ارزش مندی، افزایش عزت نفس، افزایش اعتماد به نفس و تعامل اجتماعی و خودباوری، حتی فرار از مسئولیت های واقعی زندگی، اثبات قابلیت های زنان در عرصه های اجتماعی، پر کردن خلأ عاطفی در محیط خانواده.

در مورد آثار مثبت روان شناختی باید گفت زن به دلیل حضور در خارج از منزل، به ناچار به اتخاذ روش ها و تنظیم هایی در اداره ی زندگی می پردازد که بیش ترین نظم و کارآیی را نتیجه دهد. گرچه حضور کمّی زن در خانه کاهش می یابد، کیفیت حضور وی تقویت می شود؛ هم در ساعات کم تر به فعالیت های بیش تری می پردازد و هم فرزندان را با چگونگی تصمیم گیری و انجام امور خود آشنا می کند. بنابراین، فرزندان مادران شاغل، توان مندتر و از پشتکار بیش‎تری برخوردارند. هم چنین اشتغال زن موجب درک بهتر مشکل های زندگی و موقعیت همسر، ایجاد روحیه ی همکاری متقابل در خانواده، شناخت مشکل های بزرگ تر اجتماعی و کوچک شمردن مسائل و مشکل های شخصی و خانوادگی و بها ندادن به آنان، استفاده ی بهینه از وقت و عدم اتلاف وقت می شود.

از جمله آثار منفی این است که، ساعات کاری طولانی موجب خستگی مفرط زنان شده و آستانه ی تحمل زن به دلیل فشارهای روانی زیاد محیط کار کاهش می یابد. کاهش ارتباط کلامی با همسر نیز از دیگر پیامدهای اشتغال تمام وقت زنان است. کاهش آسایش و راحتی، مستولی شدن خستگی ناشی از انتظار از آنان برای انجام مسئولیت های چندگانه در منزل و خارج از آن، کم شدن آستانه ی تحمل روانی نسبت به اعمال کودکانه به دلیل فشارهای مضاعف بر مادر، عدم وجود زمان کافی جهت ارتباط فکری و روحی با همسر و فرزندان به دلیل حضور تمام وقت در خارج از منزل و کارهای متداول منزل، عدم وجود فرصت کافی برای استراحت و تفریح، ورزش و پرداختن به سلامتی خود، عدم مراقبت و فقدان نقش مثبت تربیتی برای فرزندان به دلیل ضیق وقت، عصبانیت، پرخاشگری، اضطراب، تضعیف روابط عاطفی میان همسران نیز از آثار منفی اشتغال زنان است. جدایی طولانی مدت مادر و کودک، منجر به ایجاد اضطراب در کودک گردیده و در نتیجه بر ساخت عاطفی آینده ی کودک تأثیر گذاشته و توانایی وی را در ایجاد روابط باثبات کاهش می دهد.

* آیا برای گرایش زنان به اشتغال، علل فرهنگی هم می توان مطرح کرد؟ مکانیسم تاثیرگذاری آن را چه طور ارزیابی می کنید؟

در دهه های اخیر، نظام آموزشی مدرن در کشورهای مختلف، نقش تعیین کننده ای در کم رنگ شدن ارزش های خانوادگی و تمایل به اشتغال در میان زنان داشته است. در واقع، با افزایش تحصیلات زنان، گرایش به اشتغال هم بیش تر می شود. رشته های تحصیلی دانشگاهی و ورود مباحث و دیدگاه های تساوی طلبانه ی زنان نیز موجب شده است این طور مطرح شود که کسب شغل، یک فرصت و موفقیت اجتماعی است و زن و مرد باید در این فرصت اجتماعی و اقتصادی دارای تساوی باشند و نباید حقوق زنان در زمینه ی تساوی فرصت های شغلی نادیده گرفته شود. در جامعه ی امروز، شاغل بودن زن تبدیل به ارزش اجتماعی شده است. تحقیر مقام مادری، تحقیر انجام امور خانه و خانه داری که از سوی فرهنگ فمینیستی انجام می شود، زنان را هرچه بیش تر به سوی بازار کار سوق داده است. از سوی دیگر، با انتقال ارزش ها و نفوذ جریان مدرنیته و حاکمیت الگوهای توسعه بر اساس الگوها و شاخص های جهان مادی، میزان اشتغال زنان و الگوهای غیربومی مشارکت اجتماعی، به عنوان شاخصه ی توسعه قلمداد شده و باعث تبلیغ و اشاعه ی فرهنگ اشتغال زنان می شود.

* تأثیر عوامل اقتصادی را برای ورود زنان به حوزه ی اقتصاد و اشتغال را تا چه میزان موثر می دانید؟

به نظر می رسد علل اقتصادی گرایش زنان در دو دسته ی علل واقعی و کاذب، قابل طرح است. در واقع، فرد یا خانواده در تأمین مایحتاج زندگی در مضیقه است و درآمد زن کمک خوبی است؛ اما علل غیرواقعی و کاذب بر اثر ایجاد نیاز اقتصادی از سوی رسانه ها یا فرهنگ مصرف گرا ایجاد می شود و زنان را در دام زحمت مضاعف اقتصادی گرفتار می سازد. نوجوانان که در گذشته، نیروی کار و از منابع درآمد خانواده به حساب می آمدند، امروزه به عناصر مصرف کننده تبدیل شده اند. این موضوع، تعادل مالی خانواده ها را از میان برده و سبب شده است دختران و حتی زنان متأهل برای تأمین تمایل ها و نیازهای مصرفی خود به بازار کار کشیده شوند. ورود درآمد بیش تر به خانواده و افزایش دغدغه ی مصرف، گاه می تواند دامی از سوی سرمایه داری برای خانواده باشد. در دهه های اخیر، افزایش میزان خریدهای قسطی و پرداخت وام های درازمدت، خانواده را به مصرف هرچه بیش تر وسوسه کرده است. در مجموع، عللی هم چون کمک به اقتصاد خانواده، کسب فرصت های مالی، کسب استقلال اقتصادی، تأمین نیازهای معیشتی خود و خانواده، تأمین و امنیت اقتصادی خود و خانواده در آینده، کمک به اقتصاد ملی، کسب درآمد، بالا بردن سطح زندگی و رفاه عمومی خانواده، افزایش توانایی و توان مدیریت در اداره ی خانه، به دست آوردن پشتوانه ای برای ایام پیری و نیاز خانواده های جدید به بهبود وضعیت معیشتی در شرایط تورم کنونی باعث شده است تا زنان زیادی برای ورود به بازار کار با مردان به رقابت بپردازند و خانواده های دو درآمدی، بخش بزرگ و رو به رشدی از نیروی کار را تشکیل دهند.

* در شرایط فعلی که برخی زنان واقعاً برای کمک به اقتصاد خانواده کار می کنند با مسائلی مواجه هستند، در این مورد توضیح دهید؟

با توجه به فشارهای معیشتی موجود، یکی از عوامل افزایش اشتغال زنان را می توان نتیجه ی اجبار بیرونی برای حفظ سطح معیشت خانواده دانست. در این شرایط لازم است مناسبت های حقوقی جدیدی در خانواده ای که زن و مرد هر دو خارج از منزل اشتغال دارند، به وجود آید. چون امکانات اقتصادی به وجود آمده، حاصل دست رنج هر دوی آنان بوده، باید در منافع اقتصادی حاصل شده در کل زندگی نیز زن و مرد هر دو سهیم باشند. اگر درآمد زن در خانواده خرج می شود باید مناسبت های اقتصادی موجود در خانواده نیز دگرگون گردد؛ و چنان چه از بدِ حادثه، اختلاف و جدایی پیش آید، حقوق زن نادیده گرفته نشود. بدین جهت، بازنگری و اجتهاد در مناسبت های جدید اجتماعی در ارتباط با مقوله ی زن، اشتغال و خانواده جزء مواردی است که نیازمند تحقیق های فقهی و قانونی است.

* تعارض نقش شغلی و خانوادگی زنان محصول چه شرایطی است و چه تأثیراتی دارد؟

همراه با تغییرهای ساختاری جامعه و بر اثر تحول های فرهنگی و اقتصادی، زنان در عین مسئولیت های متعارف خود در خانواده، بیش از پیش، مجبور به اشتغال در خارج از خانه شده اند؛ ولی هنوز تغ