پاورپوینت کامل زن، خانواده و اشتغال ۵۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل زن، خانواده و اشتغال ۵۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل زن، خانواده و اشتغال ۵۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل زن، خانواده و اشتغال ۵۷ اسلاید در PowerPoint :

>

اشتغال زنان به عنوان یکی از دو رکن اصلی خانواده، ضرورتها و انگیزه ها، و تأثیراتی که بر محیط خانواده بویژه فرزندان می گذارد، موضوع درخور توجهی است که در دهه های اخیر به موازات حضور سازمان یافته تر زنان در مشاغل خارج از خانه، مورد توجه کارشناسان مسائل اجتماعی و تربیتی قرار گرفته است. آنچه می خوانید پژوهشی کوتاه در همین زمینه است.

در مورد زنانی که کار می کنند، چگونه فکر می کنید؟ آیا بر این باورید که وظیفه اصلی زنان حضور مداوم در خانه برای بقای خانواده، تربیت و حمایت از فرزندان است؟ شاید از آن دسته هستید که فکر می کنید با وجود وضعیت دشوار اقتصادی و مشکلات روزافزون مالی، اداره مطلوب خانواده با یک درآمد کفایت نمی کند و زنان همپای مردان باید در تأمین مخارج زندگی سهیم باشند.

ممکن است معتقد باشید زنان با وجود تشکیل نیمی از جمعیت و طی مدارج عالی تحصیلی و اخذ تخصصهای مورد نیاز جامعه، باید همپای مردان در عرصه های مختلف اجتماع حضور داشته باشند و علاوه بر تأمین نیازهای اجتماعی، خانوادگی به نیازهای شخصی خود در جهت ارتقأ و اعتلای فکر و تخصص و عمل نیز بپردازند و یا. … دیرزمانی نیست که با تغییر ساختارهای ارزشی، سنتی و دگرگونیهای بنیادی در ساختار شغلی جامعه، زنان وارد عرصه اشتغال شده اند.

روند رو به تزاید حضور زنان در اجتماع، بیانگر تغییر باورهای مردم و شرایط اجتماعی است. شاید بتوان گفت بخشی از پذیرش اشتغال به کار زنان در نتیجه فشار افکار عمومی، روابط بین ملتها و حضور زنان در عرصه های مختلف کار و مشاغل عالی رتبه سیاسی، اقتصادی، علمی و. .. در سایر کشورهاست.

اشتغال زنان بر تعدد و تنوع نقشهای او افزود. اگر زن تاکنون به عنوان همسر، و مادر ایفای نقش می کرد، با ورود به بازار کار و شاغل شدن، در مشارکت اجتماعی – اقتصادی نیز نقشی جدید بر عهده گرفته است.

تنوع و تعدد نقشهایی که ((زن)) بر عهده می گیرد به چه میزان بر کیان خانواده، تربیت فرزندان و آرامش او اثر خواهد گذاشت؟ فرزندان مادران شاغل در مقابل آنچه که از دست می دهند و مهمترین آن در کنار مادر بودن است، چه چیزی را به دست خواهند آورد؟ اشتغال زنان چه تأثیری بر سرنوشت حال و آینده فرزندان به جای خواهد گذارد؟ و. ..

هر چند در مقایسه، شاغلان زن در طول سالهای متفاوت، درصد بسیار اندکی را به خود اختصاص داده اند. به طوری که در سالهای ۱۳۴۵، ۱۳۵۵، ۱۳۶۵ و ۱۳۷۰ به ترتیب ۱۳/۳ درصد، ۱۳/۷ درصد، ۸/۹ درصد و ۹/۴ درص-د از کل شاغلان کشور را زنان تشکیل داده اند و از این عده نیز بخشی بزرگ در نقاط روستایی زندگی می کنند و به کارهایی از قبیل قالیبافی، صنایع دستی، کشاورزی و دامپروری می پردازند. در این گونه کارهای دستی و سنتی که ریشه در فرهنگ دارد فرزندان در کنار مادران قرار دارند و غالبا تعارضی در ایفای نقشهای گوناگون زن بروز نمی کند.

اما در جوامع شهری، اشتغال به کار زنان، عموما مترادف با خروج او از خانه و اختصاص بخشی از اوقات خود به کار می باشد.

جالب است بدانید درسطح کشور در سال ۷۰، در مشاغل مختلف فرهنگی، خدماتی، فنی و. .. فقط ۷۵۲ هزار زنان شاغل بوده اند که از این عده برخی مجردند و عده ای نیز در سنی هستند که به دلیل بزرگ شدن فرزندان، عدم حضور مادر مشکلی را برای آنان بوجود نمیآورد.

اما چرا زنان کار می کنند؟ اگر ابعاد اشتغال این بخش از اجتماع، مورد بررسی قرار گیرد می توان میزان تأثیری را که بر فرزندان و خانواده باقی می گذارد تا حدی مشخص کرد.

زنان در همه سطوح طبقاتی با گرایشهای یکسان وارد بازار کار نمی شوند. بخشی صرفا به لحاظ مشکلات مالی و به عنوان کمک خرج خانواده، علی رغم نداشتن تحصیل و تجربه، وارد عرصه کار می شوند. این عده که در انتخاب نوع کار نیز چندان تصمیم گیرنده نیستند عموما با بهبود وضعیت مالی خانواده، شغل خود را رها کرده و به خانواده برمی گردند. داشتن انگیزه صرفا مالی و عدم احساس رضایت از شغل و انجام کارهای معمولی بدون بازده فرهنگی و شکل گیری شخصیتی، نه تنها موجب افزایش اطلاعات و آگاهی آنان نسبت به زندگی و اجتماع نمی شود، بلکه به دلیل احساس تعارضی که بین نقش مادری و شاغل بودن پیش میآید، مادر عموما دچار مشکل می گردد. کارگران زن عموما در این گروه قرار می گیرند.

خانم صدیقه.م می گوید کارگر بسته بند هستم. برای رسیدن به کارخانه باید صبح ساعت ۶ از خانه خارج شوم و تا پنج بعدازظهر که به خانه برمی گردم از بچه ها خبری ندارم. کارخانه نیز مهدکودک ندارد. از این رو از مهدکودکی که در نزدیکی منزلم قرار دارد استفاده می کنم. هر چند که بخش زیادی از درآمدم به این امر اختصاص می یابد، اما چون همسرم نیز کارگر است و ما مستأجریم مجبور شدم کار کنم.

او در مورد تربیت و پرورش فرزندانش که یک دختر و پسر هستند می گوید: در سنین زیر دبستان بچه ها بیشتر به مادر وابسته و نیازمند هستند. آنها دوست دارند در کنار من باشند که البته این خواست من هم هست، اما تأمین هزینه های زندگی نیز ضروری است. با وجود داشتن درآمد می توانم بسیاری از نیازمندیهای زندگی و بچه هایم را تأمین کنم و بدین ترتیب آینده بهتری را برای بچه ها جستجو می کنم. در عین حال پدرشان نیز کمتر خسته می شود و مجبور به کار سوم نیست. بچه ها به محبت پدر و مادر هر دو احتیاج دارند. ما هر دو کار می کنیم تا علاوه بر رفع مشکلات مالی فرصت با پدر بودن نیز برای آنها فراهم باشد.

در تحقیقی که خانم دکتر ((عذرا جاراللهی)) بر روی خانواده های کارگری انجام داده به این نتیجه رسیده است که به رغم نیرومند بودن الگوهای پدرسالاری در خانواده های کارگری، شاغل شدن زن و کسب درآمد، موجب تغییر هرم قدرت به نفع زن و حضور و مشارکت او در تصمیم گیریها و امور اساسی خانوادگی مانند انتخاب مسکن، خرید وسایل عمده برای منزل، نظارت بر هزینه بودجه خانواده خواهد شد. در حالی که افکار و رفتار زنان خانه دار که بیشتر با محیط خانه سر و کار دارند سنتی تر از افکار و رفتار زنان شاغل است.

ایجاد تعادل در روابط بین زن و مرد و وجود زن مستقل، توانا و تصمیم گیرنده، می تواند الگوی مناسبی برای پرورش کودکان آگاهتر باشد.

اگر در ایران نیز همانند برخی از کشورها، همزمان با تولد فرزندان فرصت بیشتری برای تربیت و پرورش به کودکان شاغلین زن داده شود و او بتواند از مرخصیهای طولانی تا زمان شیردهی، تقلیل ساعت کار و نیمه وقت شدن استفاده نماید، برخی از مشکلاتی که در اشتغال زن و در مقطعی که زنان شاغل ایفای نقش مادری را هم بر عهده دارند حل خواهد شد. در بررسی نظرات مردم تهران درباره فوائد اشتغال زنان، به این نتیجه می رسیم که وجه اقتصادی کار زن، بارزترین دلیل و با ۸۱ درصد، در صدر فوائد قرار دارد. در حالی که تربیت بهتر فرزندان ۴ درصد را به خود اختصاص داده است. اما در خصوص فوائد اشتغال زنان برای خود آنها، ۵۷ درصد استقلال مالی را ذکر کرده اند و ۱۹ درصد نیز معتقد به بهبود برخورد اجتماعی و درک بهتر مسائل جامعه بودند. ۱۱ درصد نیز بر این باور هستند که اشتغال باعث افزایش اعتماد به نفس و روحیه در زن می شود. (جدول شماره ۱ و ۲)

جدول شماره: ۱ توزیع نسبی نظرات مردم تهران

درباره فواید اشتغال زنان

فواید اشتغال زنان برای خانواده آنها درصد

۱- کمک خرج خانواده ۸۱

۲- تربیت بهتر فرزندان ۴

۳- باعث بالا رفتن فرهنگ خانواده می شود ۳

۴- ایجاد نظم در زندگی و حل بهتر مسائل زندگی ۱

۵- کمک به جامعه ۱

۶- هیچ فایده ای ندارد ۳

۷- نمی دانم ۷

جمع ۱۰۰

جدول شماره: ۲ فواید اشتغال زنان برای خود آنها

فواید اشتغال زنان برای خود آنهادرصد

۱- استقلال مالی ۵۷

۲- باعث بهبود برخورد اجتماعی آنها می شود و مسائل جامعه

را بهتر درک می کنند ۱۹

۳- به آنها اعتماد به نفس و روحیه می دهد ۱۱

۴- به عنوان فرد مفیدی در جامعه شناخته می شوند ۲

۵- ارزش بیشتری در خانه پیدا می کنند ۱

۶- موفقیت بیشتری در تربیت فرزندان و انجام

کارهای خانه دارند ۱

۷- هیچ فایده ای ندارد ۳

۸- نمی دانم ۶

جمع ۱۰۰

مأخذ: مرکز تحقیقات، مطالعات و سنجش برنامه ای صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، ۱۳۷۳/۹/۲، ص۱۱ و ۱۰.

خانم مریم.ک، فارغ التحصیل رشته صنایع دستی معتقد است که میزان تحصیلات و نوع شغل مادران در نوع و شیوه تربیت کودکان موثر است.

او می افزاید: شیوه برخورد مادری که از صبح تا بعدازظهر در کارگاهها و کارخانه های پر سر و صدا مشغول به کار است با مادری که کار فرهنگی می کند، متفاوت است. اطفال از بدو تولد تا حدود ۴ سالگی بیشتر احتیاج به آرامش دارند و پس از آن است که دوران آموزش پذیری کودکان آغاز می شود و بهتر است با دنیای خارج در ارتباط باشند. وی ادامه می دهد: در قدیم کودکان وقتی پا به مدرسه می گذاشتند مرحله آموزش شروع