پاورپوینت کامل اشتغال زنان از منظر اسلام و غرب (۲) ۵۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اشتغال زنان از منظر اسلام و غرب (۲) ۵۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اشتغال زنان از منظر اسلام و غرب (۲) ۵۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل اشتغال زنان از منظر اسلام و غرب (۲) ۵۴ اسلاید در PowerPoint :

>

۳

مقدمه

در شماره گذشته خواندید:

اشتغال از ابتدای زندگی بشر مورد توجه بوده است و یکی از مهمترین معیارهایی که جهان غرب برای تعیین
جایگاه زن در اجتماع پذیرفته، میزان مشارکت زنان در زندگی اقتصادی و اشتغال آنان است. به طور معمول،
فعالیت های اقتصادی زنان در بخش های رسمی، اشتغال نامیده می شود. در این بخش، زنان از حمایت قانونی بیشتری
برخوردارند. از سوی دیگر، یکی از مهمترین نقش های زن، نقشی است که در خانواده ایفا می کند (بخش غیر رسمی).
تردیدی نیست که خانواده یکی از ارکان جامعه و محور اساسی رشد و اعتلای انسان به شمار می رود. این نقش از منظر
جهان غرب و غرب باوران بسیار کمرنگ و بی اهمیت بوده، و در برخی موارد، یکی از مشکلات فرا روی زنان قلمداد
شده است. بخش غیر رسمی، شامل کارهای گوناگون مثل خانه داری، پرورش فرزند و… می شود که به طور معمول، کار
در این بخش اشتغال محسوب نمی شود، اما حق این است که امروزه اندیشمندان و متفکران، درصدد ارزش گذاشتن
کار بدون دستمزد زنان در خانه هستند و بسیاری از اقتصاد دانان معتقدند: کار در منزل، هر چند در آیینه آمار قابل
مقایسه نباشد، دارای ارزش اقتصادی و مادی است.

در شماره گذشته، نگرش تاریخی به اشتغال زنان از روم باستان تا عرب جاهلیت، و بعد از ظهور اسلام تا قرون
وسطی بررسی شد. در این شماره، به بحث غرب و اشتغال می پردازیم.

ب) غرب و اشتغال زنان

امروزه دیدگاه غرب نسبت به زنان، مبتنی بر تساوی حقوقی از جمیع جهات با مردان است؛ بدون این که توجهی به
تفاوت های طبیعی میان آنان شده باشد. بر اساس دیدگاه برخی جریان های فمینیستی در جهان، تنها مسأله تساوی
حقوق مطرح نیست، بلکه مقولات زن و مرد به طور کلی نفی می شود و در این جا، تشابه حقوق زن و مرد بیشتر به
چشم می آید.۱ این دیدگاه افراطی در حمایت از حقوق زنان، مسخ انسانیت را در پی دارد و آن جدا کردن زن از هویت
زنانه و هویتی است که به عنوان همسر یا مادر دارد، و از طرف دیگر، مرد هم در جایگاه واقعی خودش به عنوان پدر و
مرد خانواده قرار ندارد.

اشتغال زنان در غرب، بعد از انقلاب صنعتی، به صورت گسترده شکل گرفت. افزایش مشارکت زنان در عرصه
فعالیت اقتصادی و اشتغال به سبب نیاز شدید جوامع صنعتی به نیروی کار ارزان بود، نه به این علت که گسترش
مشارکت زنان در جهت رعایت شخصیت و منزلت آنان باشد. از آغاز انقلاب صنعتی تا کنون، زنان در عرصه های
مختلف اقتصادی فعالیت می کنند، ولی رفتار غرب با آن ها هیچ گاه مبتنی بر تساوی حقوق زن و مرد نبوده، و این امری
است که به شهادت اطلاعات و آمارهای رسمی منتشر شده، توسط مجامع بین المللی و ملی، قابل توجه است. در دو
بُعدِ مقدار دستمزد و کیفیت شغل احراز شده، زنان در مرحله ای پایین تر از مردان قرار دارند.۲

امروزه اندیشمندان و متفکران غربی به این نتیجه رسیده اند که فقط کار خارج از خانه مصداق اشتغال نیست، بلکه
کار در منزل هم فعالیت اقتصادی و مصداق اشتغال است؛ اما کاری پنهان است که دستمزد ندارد. تا همین اواخر، در
بخش عظیمی از ادبیات جامعه شناختی، کار بدون دستمزد، به ویژه کار زنان در محیط خانه، هرگز مورد ملاحظه قرار
نگرفته بود. با وجود این، چنین کاری برای اقتصاد به اندازه اشتغال مزدی ضرورت دارد. به طور تخمینی، کارِ در خانه
معادل یک سوم مجموع تولید سالانه یک اقتصاد مدرن ارزش دارد.۳

گیدنز۴ جامعه شناس غربی، می نویسد: کار بی مزد خانگی اهمیت زیادی برای اقتصاد جامعه دارد. برآورد شده
است که کارِ خانه بین ۲۵ تا ۴۰ درصد ثروت ایجاد شده در کشورهای صنعتی را در برمی گیرد.۵

امروزه جهان غرب در حالی که خود از درون دچار مشکل بزرگی شده و هنوز اطمینانی به سودمندی دستاوردهای
تمدن خود ندارد، تلاش بی وقفه ای را برای تثبیت فکر جهان شمولی اصول فرهنگی خود و پای بند نمودن همه
دولت ها بر پذیرش و رعایت این اصول، دنبال می کند.

یکی از موضوعاتی که در حوزه حقوق زنان مطرح است، اشتغال زنان است. غرب با نادیده گرفتن تفاوت های
تکوینی و طبیعی زن و مرد، برابری حق اشتغال زنان و مردان را مطرح می کند. حال آن که دولت های غربی، خود در
عمل با مشکلات و موانع زیادی در خصوص برابری حق اشتغال زنان و مردان روبه رو هستند، و تبعیض در این مورد
کاملاً در جوامع غربی مشهود است. در این جا به ذکر برخی از آن ها می پردازیم:

گرهارد لنسکی در کتاب سیر جوامع بشری این گونه می نویسد: در حوزه جنسیت، لایه بندی جوامع صنعتی
امروزین کم و بیش به همان صورت جامعه های پیش از صنعت باقی مانده است. تداوم این امر را به خصوص در
زمینه هایی می توان مشاهده کرد که مردان هنوز تمام اختیارات را در دست دارند. در مجلس سنای آمریکا، برای مثال،
تمام کرسی ها در اختیار مردان است. بیشتر صاحبان صنایع و اهل داد و ستد نیز مرد هستند. سرانجام مطالعه دیگری
درباره رهبران نظامی آمریکا نشان می دهد که تمامشان از جنس مذکرند. از بدو شکل گیری کشور آمریکا تا کنون هیچ
زنی موفق به احراز سمت ریاست جمهوری نشده است.

ـ در جامعه شوروی، تسلط مردان از هر لحاظ چشمگیرتر است. علت این امر قدرت عظیمی است که رهبران این
جوامع در اختیار دارند، و به این جهت، تمامی منصب ها را در قبضه خود قرار می دهند. در تمام سال های عمر اتحاد
جماهیر شوروی، تنها یک زن به عضویت دفتر سیاسی حزب کمونیست درآمده است. حتی در کمیته مرکزی حزب
کمونیست که بازتر است، زنان فقط ۳% اعضا را تشکیل می دادند. چنان که یکی از کارشناسان امر گفته است: موقعیت
زنان در شوروی در اصل چندان تفاوتی با موقعیت زنان در جامعه سرمایه داری ندارد.

ـ تقریباً در تمام جامعه های صنعتی که آمارهای لازم را انتشار داده اند، درآمد زنان به میزان قابل ملاحظه ای کمتر از
درآمد مردان است.۶

به رغم کوشش هایی از این دست که به مناسبت تغییر نقش زنان به عمل می آید، مسائل بی شماری هنوز باقی
است. بسیاری از زنان به دشواری می توانند نقش کارمند را با نقش مادر و همسر درآمیزند، و هر سه نوع مسؤولیت را به
طرزی مناسب بر عهده بگیرند. در بیشتر موارد، ضرورت های حرفه ای حالت غالب به خود می گیرد و تعهدات مادری
و همسری به دست اهمال سپرده می شود.۷

تغییرات حاصل در نقش زنان، آشکارا در شیوه زندگی آنان بازتاب یافته است. شگفت انگیز نیست که در زمینه هایی
فراسوی اشتغال و زندگی خانوادگی، بسیاری از تفاوت های سنتی بین دو جنس رنگ و بوی خود را از دست داده
است. این امر در تمام زمینه ها به چشم می خورد؛ از طرز لباس پوشیدن تا بهداشت روانی و جسمانی، از مصرف
دخانیات و الکل تا تعدد جنایت ها و حوادث رانندگی و خودکشی ها.۸

ـ انگلستان

متوسط دستمزد زنان شاغل خیلی پایین تر از مردان است. هر چند در طول بیست سال گذشته، این اختلاف تا
اندازه ای کمتر شده است. زنان در بخش های شغلی که دستمزد کمتری پرداخت می شود، بیشتر حضور دارند، اما حتی
در همان رده های شغلی هم زنان به طور متوسط، نسبت به مردان، حقوق پایین تری دارند؛ برای مثال، کارمندان دفتری
زن، در بریتانیا، از ۶۰% درآمد همتایان مردشان برخوردارند و فروشندگانِ زن ۵۷% درآمد مردها را در همان شغل به
دست می آورند.۹

در سال ۱۹۸۰، مجالس قانون گذاری انگلستان شامل ۱۷۶۲ مرد و تنها ۸۷ زن بود، و در حال حاضر، چندان
نشانه ای از تغییر در این عدم توازن به چشم نمی خورد. زنان در این اواخر تا اندازه ای به مشاغلی که به عنوان مشاغل
مردان تعریف شده، هجوم آورده اند؛ اما تا کنون فقط به میزان محدودی به این مشاغل دست یافته اند. با وجود آن که
زنان ۴۴% نیروی کار مزدبگیر در بریتانیا را در سال ۱۹۸۴، تشکیل می دادند، تنها ۱۷% موقعیت های بالای مدیریت را
اشغال کرده بودند. زنان فقط ۵% مؤسسات کسب و کار را در مالکیت خود دارند و این مؤسسات ۱% کل دریافت های
مؤسسات کسب و کار را تولید می کنند.۱۰

ـ سوئد

سوئد از نظر قوانین مربوط به ارتقای حقوق زن، در جهان غرب، رتبه اول را داراست. بخش عظیمی از زنان در
سوئد، شاغل مزدبگیر هستند. درآمد زنان در سوئد نسبت به مردان ۹۰ به ۱۰۰ است. زنان یک چهارم کرسی ها را در
پارلمان سوئد در اختیار دارند. با وجود این، اندکی از زنان در سطوح بالای تجارت مشغول به کار هستند.۱۱

در سوئد همانند آلمان، درصد زنان در پست مدیریتی صفر است.۱۲ از دیگر خصوصیات جامعه سوئد، آمار بالای
طلاق و فرزندان نامشروع، ناپایدار بودن نهاد خانواده، آزادی های جنسی بی حدّ و حساب و زندگی مشترک بدون