پاورپوینت کامل زن; انقلاب اسلامی و کارآمدی (۳) ۷۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل زن; انقلاب اسلامی و کارآمدی (۳) ۷۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل زن; انقلاب اسلامی و کارآمدی (۳) ۷۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل زن; انقلاب اسلامی و کارآمدی (۳) ۷۰ اسلاید در PowerPoint :

>

۵

واقعیت ها و پندارها

در شماره قبل علل و انگیزه روی آوردن زنان به کار در خارج از منزل و نیز برخی از آثار اشتغال زنان بویژه مادران را بررسی کردیم .
در این قسمت، بر آنیم تا وضعیت موجود کشور را در دو جنبه بررسی کنیم; یکی حوزه واقعیت که شامل زنان جویای کار و نیز
شاغل می شود و دیگری حوزه برنامه ریزی کلان و قانون گذاری که دولت و مجلس عهده دار آن می باشند . انطباق هر چه بیشتر
این دو حوزه، امکان حل سریع تر مشکلات و مسائل زنان و مادران شاغل را فراهم می آورد .

اشتغال زنان و واقعیت ها

با وجود این که آمار رسمی شاخص های وضعیت کلان اقتصادی کشور ایران را مثبت نشان می دهد، اما مردم از وضع اقتصادی خود
اظهار نارضایتی می کنند . افزایش روزافزون هزینه هایی چون مبلغ کرایه خانه، حمل و نقل و خوراک و پوشاک، خانواده ها را با
مشکل تامین معاش رو به رو کرده است .

مجموعه این عوامل باعث شده است، مردان به چند شغله بودن یا افزایش ساعات کار روی بیاورند و در مرحله بعد، زنان وارد بازار
کار شوند . در طبقه محروم و حتی متوسط، تامین نیازهای معیشتی، اصلی ترین علت حضور زنان در بازار کار است . در این میان،
زنانی که در کنار همسران خویش در خارج از خانه به کار مشغول می شوند، شاید خوشبخت ترین گروه این طبقه باشند; زیرا
نیازهای عاطفی و روحی ایشان در این همراهی و همکاری به نوعی تامین می شود . اما گروه دیگری از این طبقه هستند که
وضعیت نابسامان تری نسبت به دسته قبل دارند، این گروه را زنان «سرپرست خانواده » تشکیل می دهند . «زنان سرپرست خانواده به
زنانی گفته می شود که بدون حضور منظم و یا حمایت یک مرد بزرگسال، سرپرستی خانواده را به عهده می گیرند و مسؤولیت اداره
اقتصادی خانواده و تصمیم گیری های عمده حیاتی به عهده آنهاست . جامعه شناسان معتقدند که زنان سرپرست خانواده به چند
دسته عمده تقسیم می شوند، که عبارتند از: زنانی که به علت فوت همسر، از کار افتادگی همسر، طلاق، مفقود الاثر بودن، زندانی،
نکاح منقطع، اعتیاد و سرباز بودن شوهر، مجبور به تهیه امرار معاش زندگی خود و احیانا فرزندانشان هستند .» ^(۱)

البته می توان مواردی چون بیماری های روانی، معلولیت ها و ناتوانی های همسر را نیز به این دلایل اشتغال زنان اضافه کرد . محمد
کاظم عاطف وحید، روانپزشک، با اشاره به یکی دیگر از علل اشتغال زنان به کار می گوید: «عده ای از مردان نیز به دلیل توانمندتر
بودن و موفق بودن زنان خود در فعالیت های اجتماعی و اشتغال، از سرپرستی خانواده سرباز زده و در نتیجه، زنان به تنهایی به
اداره خانه می پردازند» . ^(۲) مطابق آمارهای جهانی، به سبب تحول عظیمی که در موقعیت زنان به لحاظ اشتغال و درآمد به وجود
آمده، مسؤولیت اقتصادی خانواده از جمعیت مردان تا حد زیادی به زنان منتقل شده است . ^(۳)

فقر، نداشتن تخصص، کم سوادی و یا بی سوادی، از جمله مسائلی است که زنان سرپرست خانواده با آن دست و پنجه نرم می کنند .
به همین جهت این زنان اغلب در کارهایی با دستمزد پایین که احتیاج به تخصص ندارد و بیشتر در بخش خدمات است، جذب
می شوند . «آمار رسمی کشور اعلام می کند که حدود یک میلیون و ۳۷ هزار خانوار ایرانی، معادل ۵/۸ درصد کل خانواده های کشور،
از سوی زنان، سرپرستی می شوند و آمار غیر رسمی چیزی در حدود ۳ میلیون زن سرپرست را اعلام می کند . با استفاده از همین
آمار، می توان به این نتیجه مهم که ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار کودک تحت سرپرستی زنان هستند نیز دست پیدا کرد .» ^(۴)

زنان سرپرست خانواده هم وظایف مادری را در خانه بر عهده دارند و هم درصدد تامین معاش خانواده خود هستند و به دلیل
افزایش نقش ها، درآمد کم و برخوردار نبودن از تعلیمات کافی در معرض فشارها و بیماری های روان تنی، اضطراب و اختلالات و
خلاهای عاطفی بسیار قرار دارند . در شرایطی که مرد – که فارغ از مسؤولیت های درون خانه همچون نگهداری کودکان و تهیه غذا
و . . . است – از عهده سرپرستی خانواده به سختی برمی آید و با توجه به گرانی و تورم موجود چه انتظاری می توان از زن داشت .
استرس، افسردگی و زود رنجی، عمده ترین نشانه های خلاهای عاطفی است که در میان زنان سرپرست خانواده نمود پیدا می کند .

ناگفته پیداست که دولت در بخش عاطفی و روانی، به صورت مستقیم نمی تواند از این گونه زنان حمایت به عمل آورد . اما در دیگر
بخش ها، از جمله تامین مسکن، بیمه درمانی، ایجاد زمینه اشتغال و حمایت های مادی دولت، موظف به حمایت از این زنان است .
این در حالی است که «بر اساس برآوردهای موجود، بهزیستی تنها ۱۰۰ هزار نفر از میان بیش از یک میلیون و ۱۰۰ هزار زن
رپرست خانوار را تحت پوشش قرار داده و اکثر این افراد از حمایت های اجتماعی محروم هستند» . ^(۵) از سوی دیگر، سازمان
بهزیستی به دلیل کمبود بودجه، فقط قابلیت پرداخت ۵۰ درصد مبلغ پیش بینی شده در قانون را به این خانواده ها دارد، به طوری
که میانگین کمک سازمان بهزیستی به زنان سرپرست خانواده حدود ۱۸ هزار و ۸۰۰ تومان است . ^(۶)

واقعیت های پیش رو در جامعه کنونی ما بیانگر این است که زنان طبقه محروم و بویژه زنان سرپرست خانوار، با تحمل رنج ها و
مشقت های فراوان، سعی در ایجاد یک زندگی شرافتمندانه و پاک دارند و بخش عمده ای از ایشان به دلیل فشارهای اقتصادی و
اجتماعی دچار افسردگی هستند . متاسفانه این قشر زحمتکش، به دلیل محرومیت های فراوانی که دارند، برای بیان دردها و
خواسته های خویش روزنامه، ارگان، حزب و دسته سازمان یافته ای ندارند . به همین سبب، به نظر می رسد که دولت و مجلس خود
باید متولی این امور و چاره اندیشی برای این قشر باشند، چنان که رهنمودهای رهبر کبیر انقلاب اسلامی، امام خمینی (رحمه الله)
و نیز قانون اساسی متذکر این نکته شده اند .

حوزه های حمایتی و پندارها

دولت و مجلس مهمترین حوزه های حمایتی زنان در زمینه قانون گذاری و اجرا هستند . بی شک قوانین مدون و برنامه های
طراحی شده از طرف این دو نهاد، باید مطابق با واقعیات جامعه و در جهت حل مهمترین معضلات و مشکلات موجود باشد .
سمت و سوی این قوانین و برنامه ها همچنین باید با عقاید مذهبی و نیز باورهای فرهنگی و سنتی ما سازگار باشد . در عین حال،
اگر قانون گذاران و برنامه ریزان قصد سنت شکنی به معنی خرافه ستیزی دارند، باید با برنامه های بلند مدت، زیر ساخت های
فرهنگی کشور را اصلاح کنند . وارد آوردن هر گونه فشار سریع به حجم فرهنگی جامعه، هر چند در کوتاه مدت تغییراتی را به
وجود می آورد، اما با از بین رفتن فشار، جامعه بلافاصله به حالت قبل خود باز می گردد . اما اگر تغییرات به تدریج و با کار فرهنگی
مداوم و هماهنگ با هنجارهای فرهنگی و اجتماعی، بویژه باورهای دینی ملت ما باشد، مسلما در بلند مدت می توان از اثرات
ونتایج مفید آن بهره برد .

واقعیات موجود در جامعه ما بیانگر این است که اغلب زنان، در هر طبقه یا گروهی که باشند، با معضلات فرهنگی روبه رو هستند و
همین معضلات موجب گشته که در امر معیشت و اشتغال با مشکلات متعددی روبه رو شوند . زنان طبقه محروم در این میان، با
مشکلات بیشتری مواجه هستند; چرا که از حداقل حمایت های موجود در دیگر طبقات اجتماعی، محروم می باشند و به نظر
می رسد رسیدگی به وضعیت این زنان باید در راس امور قانون گذاران و برنامه ریزان قرار گیرد . اما گاه مشاهده می شود که
مسؤولان با گذر از طبقات محروم و مسائل فرهنگی موجود در جامعه به سراغ راهکارهایی می روند که دستیابی به آنها، از بین
بردن حداکثر توان و نیرو از زنان و حداقل نتیجه را حاصل می کند . مطرح کردن مباحثی چون حضور زنان در پست های
ریاست جمهوری، مجلس خبرگان، شورای نگهبان و رده های بالای مدیریتی و اعتراض به سهم پایین زنان در مدیریت کشور، با
تکیه بر جنسیت و نه شایستگی و بدون توجه به آن چه که گذشت، تنها جو جامعه را علیه زنان متشنج می کند .

علل نیاز به مدیران زن

آن چه گذشت به معنای نفی کامل حضور زنان در عرصه های مختلف مدیریت سیاسی و اجتماعی نیست و در واقع، تذکری بود بر
این نکته که مشکلات موجود در جامعه زنان، در حال حاضر، از جنس دیگری است و به این ترتیب، رفع محرومیت ها و برآوردن
نیازهای اولیه و ابتدایی زنان در حوزه های مختلف اقتصادی و فرهنگی در اولویت قرار دارد . مهمتر از آن، تقسیم جامعه به دو
بخش زنانه و مردانه و تقاضای رعایت مساوات بین این دو جنس، بدون توجه به ویژگی های فطری و ذاتی و نیز استعدادها و
قابلیت های ایشان، چندان صحیح به نظر نمی رسد . نظام جمهوری اسلامی بیش از هرچیز، نیازمند مدیران آگاه، شایسته، مؤمن،
متعهد و دارای توانمندی ها و قابلیت های بالا است . ملاک قرار دادن جنسیت نمی تواند چاره مشکلات اساسی کشور و حتی زنان
باشد .

البته باید توجه داشت که حضور مناسب، مثبت و موفق زنان در مدیریت، می تواند مجموعه فرهنگ، ارزش ها و روانشناسی جامعه
را به نفع ایشان تغییر دهد و خرافات و سنت های موهوم را از بین ببرد . امروزه، تغییرات نظام حقوق تولید و مصرف و اقتصاد
جهانی، دولت ها و مؤسسات مختلف تجاری و آموزشی و . . . را وادار می سازد تا شرایطی را برای باروری زنان فراهم سازند . حرکت
زنان در این حوزه نیاز به مدیریت، آموزش، امکانات و پشتیبانی دارد و حضور زنان در رده های مدیریتی در این حرکت مؤثر است .
بنابراین برای حضور زنان بر سر کار (و در رده های مدیریتی)، باید با برنامه ای دقیق و حساب شده، در ابعاد مختلف فرهنگی،
سیاسی و اقتصادی وارد عمل شد .

ویژگی های مدیران زن

زنان مدیر، مطابق پژوهش های به عمل آمده، دارای ویژگی های خاص خود می باشند: «زنان به دلیل احساسات، عواطف و
ظرافت های غریزی، بسیار متعهدتر از مردان عمل می کنند . . . مطالعه بر روی بیست زن کارآفرین در ایران نشان می دهد که اکثر
آنان در فضای کسب و کار خود رابطه ای عاطفی با کارکنان ایجاد کرده اند . این شیوه، سبب احساس صمیمیت و محبت بین
کارکنان، در عین جدیت در محیط کار است . نحوه برخورد زنان با کارکنان با انتقال احساس مادرانه و خواهرانه توام است . . .
تحقیقات نشان می دهد، برخی مدیران مرد به دلیل داشتن جسارت در بسیاری از موارد، به دلیل پرداخت یا گرفتن رشوه، دادن
تسهیلات غیر قانونی، اختلاس و . . . از خط اصلی خارج شده و سیستم را دچار مشکل کرده اند، حال آن که پایبندی به قانون از
سوی زنان تایید شده و چنین مقولاتی در عرصه های مدیریتی زنان کمتر به چشم می خورد» . ^(۷) و «اگر چه شمار زنان در پست های
مدیریت دولتی بسیار اندک است، اما مقایسه سطح تحصیلات زنان و مردان در پست های مدیریتی مشابه، نشان می دهد که زنان
مدیر از سطح تحصیلات بالاتری نسبت به مردان برخوردارند .» ^(۸)

همچنان که ویژگی های فطری و ذاتی زنان موجب گشته که ایشان از دیرباز در