توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل – پایان نامه عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل – پایان نامه عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل – پایان نامه عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل – پایان نامه عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی :

دسته بندی: حسابداری,مدیریت بازرگانی,مدیریت دولتی,مدیریت صنعتی,علوم اقتصادی,

پایان نامه عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی درچهل و دو صفحه – بصورت ورد – با

این پایان نامه با اجازه خود نگارنده جناب آقای دکتر حسین عظیمی ، عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان

اثر به رفرنس زیر در سایت قرار داده شده است

عظیمی، حسین (۱۳۹۰)، طراحی الگوی عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی با آسیب شناسی در سازمانهای دولتی؛ مطالعه موردی: سازمانهای دولتی شهرهای اصفهان و زنجان، پایان نامه برای اخذ مدرک دکتری در رشته مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، با راهنمایی دکتر علی عطافر و مشاوره دکتر علی شائمی برزکی

چکیده

فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را شامل می‌شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل درون ‌سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری – مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه­های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می­یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید

واژه‌های کلیدی

فساد اداری – مالی، سازمان‌های دولتی، عوامل مدیریتی و سازمانی، تخلفات اداری