توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل – گزارش تخصصی مدیر مدرسه بالا بردن کیفیت آموزشی مدرسه با استفاده ازاخلاق حرفه ای مدیریت دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل – گزارش تخصصی مدیر مدرسه بالا بردن کیفیت آموزشی مدرسه با استفاده ازاخلاق حرفه ای مدیریت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل – گزارش تخصصی مدیر مدرسه بالا بردن کیفیت آموزشی مدرسه با استفاده ازاخلاق حرفه ای مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل – گزارش تخصصی مدیر مدرسه بالا بردن کیفیت آموزشی مدرسه با استفاده ازاخلاق حرفه ای مدیریت :

دسته بندی: گزارش تخصصی,گزارش تخصصی مدیر مدرسه,گزارش تخصصی مدیر مدرسه,

نمونه کامل گزارش تخصصی مدیر مدرسه

معرفی

گزارش تخصصی مدیر مدرسه : بالا بردن کیفیت آموزشی مدرسه با استفاده ازاخلاق حرفه ای مدیریت – بصورت ورد و قابل ویرایش – تعداد صفحات بیست و شش صفحه ، ) تومان

این گزارش تخصصی توسط تیم تخصصی مرکز پروژه های دانشجویی و براساس استانداردهای گزارش تخصصی برای ارزشیابی آموزش و پرورش تهیه شده است

فهرست مطالب و چکیده در زیر آمده است

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بیان مسئله

بیان وضع موجود

اهداف گزارش تخصصی

هدف اصلی

اهداف جزئی

مقایسه با وضع مطلوب

جمع آوری اطلاعات

مشاهده

یافته های علمی

ویژگی های اخلاق حرفه ای

اصول و مبانی اخلاق حرفه ای

الف) شناخت فرهنگ جامعه

ب) شناخت حرفه

اصول اخلاقی حرفه ای

عوامل رشد و توسعه اخلاق حرفه ای

آرمان اخلاق حرفه ای

تحلیل مفهوم اخلاق حرفه ای در سازمان

اخلاق حرفه ای و موفقیت سازمان

فواید رعایت اصول اخلاق حرفه ای در محیط کار

ارتباط اخلاق حرفه ای و توسعه

اخلاق و تکنولوژی

اخلاق در برنامه توسعه ای کشور

مدل های اخلاقی

موانع و آسیب های اخلاق حرفه ای در سازمان

از موانع عمده ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان ها

رقابت گریزی

فقدان انگیزش

خشونت

دومین گروه از موانع

پیشینه تحقیق

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها

راه حل های پیشنهادی

انتخاب راه حل یا راه حلهای موقتی

اعتبار بخشی به راه حل ها

ارزیابی بعد از اجرای طرح (نقاط قوت )

نقاط ضعف

ضرورت برقراری روابط انسانی در آموزشگاه

مدیریت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

اهداف روابط انسانی در مدیریت آموزشی

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع

چکیده

دربین نیروهای آموزش و پرورش، مدیران باید کسانی باشند که با بردن نامشان به یاد خوبی، صفا، صداقت و تمامی فضایل اخلاقی افتاد.ولی متاسفانه در جامعه کنون فرهنگیان مشکلاتی وجود دارد که باعث می شود کاهی این موضوع نتیجه عکس بدهد. اینجانب … آموزشگاه ………..با راه حل هایی که در این پژوهش اجرا کردم در پایان زمانی که دانش آموزان و همکاران متوجه صداقت ودرستی تعامل بنده شدند آرام آرام در نحوه برخوردشان تغییرات ایجاد کردند نگاه های سنگین گذشته وجود نداشت. و باعث تعامل بهتری می شد . درک واقعی همکار در شرایط مختلف عامل مهمی در بهبود روابط و تغییر دیدگاه نسبت به مدیر مدرسه گردید

زمانی که مشکلی به وجود می آمد و بنده با کمال میل اداره کلاس یا هر موردی که مشکل را برطرف میکرد را قبول میکردم ،در برخورد های بعدی مشاهده می کردم که همکاران با چه تواضع و احترام خالصانه ای برخورد می نمودند. واین موارد منجر به این شد بتوانم ارتباط مثبت و اثرگذاری را د اشته باشم

بنده به این مهم از طریق ایجاد و مدیریت مدرسه نامرئی رسیدم. در مدرسه نامرئی بود که توانستم ارتباط بهتری با دانش آموزان و تعامل خوبی با همکارانم ایجاد کنم. و در جهت بهبود روابط انسانی در مدرسه کوشا باشم.و بوسیله اخلاق حرفه ای مدیریت و نقش آن را در بهبود کیفیت آموزشی سال تحصیلی اخیر را با موفقیت به پایان برسانم؟

کلمات کلیدی

مدیر- ارتباط مثبت-مدرسه –اخلاق حرفه ای