پاورپوینت کامل تئوری های مبتنی بر نگرش سیستمی

تئوری های مبتنی بر نگرش سیستمی

یک نگرش سیستمی درباره سازمان و جامعه و.. چنین امکانی بوجود می آورد تا نقش اطلاعات و اعلام روابط بین سازمان ها، کشور، افراد و گروهها را در کانون توجه قرار داد.در دیدگاه سیستمیی فرض بر این است که یک واحد تجاری و جامعه ای که در آن فعالیت می کند بر یکدیگر اثر متقابل می گذارند. دیدگاه این سیستم بدین گونه است که اگر زاویه تئوریهای این سیستم به سازمان نگاه کنیم سیاستی را که برای ارائه اطلاعات تدوین کرده و به اجرا می گذارند به گونه ای است که بر رابطه سازمان با سایر گروهها اثر متقابل میگذارد.

دیدگاه اقتصادی ـ سیاسی

از دیدگاه ” گرای، آوان و آدامز“ منشاء تئوریهای مشروعیت و گروههای ذینفع یک تئوری بزرگتر یعنی ” تئوری اقتصادی ـ سیاسی ” است. از دیدگاه اقتصادی سیاسی، اطلاعات حسابداری را نوعی سند اجتماعی، سیاسی و اقتصادی می دانند. این اطلاعات به عنوان ابزارهایی مورد استفاده قرار می گیرند تا درون مایه یا مضامین ایدئولوژیک، نهادی و نظام های سیاسی و اقتصادی ارائه، طرح ریزی و دوام و بقاء آنها تضمین شود، یعنی ابزارها یا عواملی که باعث می شوند سازمان به منافع مورد نظر خود دست یابد.

تئوری مشروعیت:

در این تئوری اعلام میشود که هر سازمانی پیوسته در تلاش است تا اطمینان دهد که فعالیتهایش در درون مرزها یا محدوده ها و هنجارهای مشخص قانونی و مشروع است. این مرزها همیشه ثابت نیستند و با گذشت زمان تغییر می کنند.

مشروعیت و تغییر انتظارات جامعه

با تغییر یافتن انتظارات جامعه، سازمان بایستی خود را با شرایط جدید وفق دهد. مشروعیت در حال تغییر است، اگر سازمان در فعالیتهای خود تجدید نظر نکند، فاصله بین انتظارات تغییر یافته جامعه و محصولات سازمان بیشتر خواهد شد و مشروعیت آن دستخوش تهدید قرار خواهد گرفت.

تئوری گروههای ذینفع: مساله های اخلاقی

در این بخش پژوهشگران چنین استدلال می کنند که گروههای ذینفع حق دارند از مساوات و برابری برخوردار شوند و سازمان می بایست در رفتار با آن برابری را رعایت کند. برای مثال حق داشتن محیط کار سالم، عدل و انصاف سازمان در رابطه با پرداخ حقوق. یعنی سازمان باید از زاویه یکسانی به همه اعضای جامعه نگاه کند.

تفکیک سیاستهای رسمی از سیاستهای سازمان

مقصود این است که مدیران به شیوه ای عمل می کنند که سازمان از دیدگاه گروههای ذینفع دارای رفتار نهادینه است ولی در عمل از روشی بسیار متفاوت استفاده می کند. در نهایت سازمان از خود تصویری به نمایش می گذارد که گاهی گویای واقعیت نیست ( در ظاهر به شکل خاصی جلوه می کند ولی در باطن به شکل دیگری عمل می کند)