پاورپوینت کامل اخلاق کاربردی و حرفه‌ای ۳۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اخلاق کاربردی و حرفه‌ای ۳۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اخلاق کاربردی و حرفه‌ای ۳۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل اخلاق کاربردی و حرفه‌ای ۳۵ اسلاید در PowerPoint :

محتوای اخلاقی اخلاق حرفه‌ای چیست؟ نخست، هنجار‌ها و وظایف اخلاقی هستند که در همه یا حداقل بیشتر حرفه‌ها مشترکند. این هنجارها و وظایف می‌توانند مطابق با روابطی که حرفه‌ها با مردم دیگر دارند، تقسیم شوند:‏

ترجمه: محمدجواد موحدی

محتوای اخلاقی اخلاق حرفه‌ای چیست؟ نخست، هنجار‌ها و وظایف اخلاقی هستند که در همه یا حداقل بیشتر حرفه‌ها مشترکند. این هنجارها و وظایف می‌توانند مطابق با روابطی که حرفه‌ها با مردم دیگر دارند، تقسیم شوند:‏

۱- روابط با مردم‏ (به‌عنوان ارباب رجوع) بسته به نوع کار و خدمت؛ این روابط، برای مثال، شامل روابط میان معلم و شاگرد، پزشک و بیمار، فروشنده و خریدار می‌شود. چنین روابطی، هنجار‌های اخلاقی حرفه‌ای ایجاد می‌کنند، مانند درستکاری، صداقت، مراقبت و امنیت.

۲- روابط با همکاران؛‏ تقریبا هم کارمندان، همکار دارند. رابط میان همکاران، هنجارهای اخلاقی حرفه‌ای وفاداری و همبستگی را ایجاد می‌کنند.

۳- روابط با کارفرمایان؛ کار به شکل حرفه‌ای‌تری انجام خواهد شد اگر استخدام‌ها با قرارداد تنظیم شوند. در این نوع قرارداد، یک متخصص در ارتباط با کارفرما قرار می‌گیرد. حتی این روابط نیز هنجارهای اخلاقی ایجاد می‌کنند: وفاداری و رازداری.‏

پس انواع متفاوت روابط حرفه‌ای، هنجارهای اخلاقی متفاوتی ایجاد می‌کنند. این هنجارها چهارچوب اخلاقی و اصلی یک حرفه را فراهم می‌آورند. با این حال، هنجار‌ها در نگاه نخست معتبرند. اگر هنجار‌های اخلاقی حرفه‌ای در تناقض با دیگر هنجار‌های اخلاقی قرار بگیرند، مثلا با اخلاق عرفی، ممکن است نادیده گرفته شوند. در ادامه از بعضی مثال‌های این نوع تناقض هنجار‌ها بحث خواهیم کرد. وکیلی را فرض کنید که الزام خاصی نسبت به دفاع از موکل دارد. موکل، متهم به قتل عمد است. با این حال، مدرکی قطعی در این خصوص وجود ندارد، و احتمال توفیق وکیل در تبرئه کردن متهم زیاد است. در همان حال، وکیل به قطع درمی‌یابد که اگر فرد متهم آزاد شود، قتل دیگری رخ خواهد داد. وکیل چه باید بکند؟ آیا باید از هر وسیله‌ای برای آزادکردن موکل خود استفاده کند؟ این مثال از یک سو تناقض میان وفاداری وکیل به موکل و از سوی دیگر، هنجار اخلاقی کلی صیانت از جان آدمیان را نشان می‌دهد.‏

حتی هنجارهای ایجادشده از طریق رابطه با کارفرما، ممکن است با هنجارهای اخلاقی بیرونی در تناقض افتد که با مثالی توضیح می‌دهیم. مهندسی درمی‌یابد که شرکت متبوعش به ‌صورت مخفیانه زباله‌ها را در دریاچ همجوار دفن می‌کند. آیا او باید مراجع ذی‌صلاح را آگاه کند، حتی به قیمت وفادار نبودن به کارفرما؟ در اینجا هنجار وفاداری به کارفرما در تناقض با هنجار کلی برای اجتناب از ضرر رساندن به دیگران قرار می‌گیرد.‏

تناقض میان هنجارهای حرفه‌ای و اخلاق عرفی، ممکن است کم ‌و ‌بیش حل‌کردنی باشد. در این موقعیت، وجود یک سازمان حرفه‌ای برای مشورت‌دادن سودمند است، البته با این فرض که سازمان حرفه‌ای، اخلاق حرفه‌ای را به ‌طور جدی مدنظر قرار داده باشد. به‌ موازات افزایش منافع در اخلاق حرفه‌ای، سازمان‌های حرفه‌ای نیز بیش از پیش‌ مرامنامه‌های اخلاق حرفه‌ای‌شان را تدوین خواهند کرد.‏

قدیمی‌ترین و مشهورترین مرامنامه حرفه‌ای، سوگندنامه بقراط برای پزشکان است که متعلق به قرن چهارم قبل از میلاد می‌باشد. در سوگندنامه آمده است که: «من (پزشک) پرهیز غذایی را بر حسب توانایی و قضاوت خود به نفع بیماران تجویز خواهم کرد و هرگز به کسی ضرر و زیان نخواهم زد…» سوگندنام بقراط، هنوز هم مبنایی برای اخلاق حرفه‌ای پزشکان است، هرچند در محتوا تغییراتی داشته است.‏

مرامنامه اخلاق حرفه‌ای

یک مرامنامه اخلاق حرفه‌ای معمولا شامل دو بخش است: در یک بخش که اغلب مقدمه است، هدف مشترک حرفه بیان می‌شود. برای مثال، مرامنامه اخلاقی انجمن مهندسان سوئدی با این عبارت آغاز می‌شود: «وظیف مهندس بهبود فنّاوری و شناخت فنی در جهت استفاد کارآمد از منابع بدون پیامد زیان‌بخش است.» بخش دوم، شامل قواعدی برای رفتار است. برای مثال، مرامنامه اخلاقی برای کاردرمانگران سوئدی بیان می‌کند که کاردرمانگران

«… برای بهبود توانایی بیماران در ادامه حیات به شکل ارزشمند مطابق با خواست و نیاز آنها و مرتبط با نیازهای جامعه» فعالیت می‌کنند. همچنین جمله‌ای که در خصوص روابط با مخاطبان می‌گوید: «بیمارر مشتری حق دارد که با وی با احترام رفتار شود»، بدین معنی است که:‏

* درمانگر باید حق بیمارر مشتری در زندگی شخصی را محترم بشمرد.‏

* درمانگر باید تا بدان‌جا اطلاعات به دست آورد که فقط برای درمان ضروری است.‏

پس، هدف و عملکرد مرامنامه اخلاق حرفه‌ای چیست؟ نخست اینکه، مرامنامه اخلاق حرفه‌ای می‌تواند به حرفه‌ها در مواجهه با تصمیمات اخلاقی مشکل یاری برساند و آنها را راهنمایی کند. دوم اینکه چنین مرامنامه‌ای می‌تواند مرجعی باشد برای آن حرفه‌هایی که می‌خواهند مطابق با رفتار اخلاقاً پسندیده رفتار کنند؛ بنابراین وقتی کسی کشف می‌کند که همکارش عملی ناصواب انجام داده است، توصیه یک مرامنامه اخلاقی به او برای اصلاح عملش، بسیار حائز اهمیت خواهد بود. سوم اینکه یک مرامنامه می‌تواند تراز اخلاق حرفه‌ای را بهبود ببخشد، البته با فرض اینکه این مرامنامه، پیوسته در حال انجام باشد.‏

اخلاق حرفه‌ای به‌عنوان اخلاق فضیلت

اخلاق حرفه‌ای در اجتماع حرفه‌ها بسط می‌یابد. برای حرفه‌های قدیمی و تشکیل‌شده، اخلاق حرفه‌ای، نتیج سنت اندیش