فایل ورد کامل تحقیق تعهد سازمانی و الگوهای آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تعهد سازمانی و الگوهای آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تعهد سازمانی و الگوهای آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق تعهد سازمانی و الگوهای آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تعهد سازمانی و الگوهای آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تعهد سازمانی و الگوهای آن :

هدف از این تحقیق بررسی تعهد سازمانی و الگوهای آن با فرمت docx در قالب ۳۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق تعهد سازمانی و الگوهای آن
فهرست مطالب

تعهد سازمانی

۲-۲-۱- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

۲-۲-۲- تاریخچه تعهد سازمانی

۲-۲-۳- الگوها، نظریه‌ها و تئوری‌های تعهد سازمانی

۲-۲-۳-۱- مدل «مودای» و همکاران

۲-۲-۳-۲- مدل «استیرز» و همکاران

۲-۲-۳-۳- دیدگاه «ریچرز»

۲-۲-۳-۴- دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»

۲-۲-۳-۵- مدل «مارتین» و «نیکولاس»

۲-۲-۳-۶- مدل «مایر» و «شورمن»

۲-۲-۳-۷- مدل «می‌یر» و «آلن»

۲-۲-۴- اثرات تعهد سازمانی در سازمان

عوامل مؤثر تعهد سازمانی

نقش و تعهد سازمانی

ویژگی‌های شخصی و تعهد سازمانی

ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی

ویژگی‌های سازمان و تعهد سازمانی

اخلاق کاری و تعهد سازمانی

جمع بندی

منابع

در فرهنگ آکسفورد تعهد؛ الزامی است که آزادی عمل را محدود می‌سازد در فرهنگ دهخدا به معنای عهد نو کردن، تازه کردن پیمان و نگاه داشتن چیزی و تیمار داشتن است. «یاووز» (۲۰۱۰) معتقد است تعهد سازمانی یکی از فعالیت‌های اساسی و از اهداف نهایی تلاش سازمان‌ها برای ادامه حیاتشان می‌باشد. علت آن به خاطر این است که افرادی که سطح بالایی از تعهد سازمانی دارند بیشتر سازگارند، راضی‌اند، بهره‌ورترند، با حس وفاداری قوی و پاسخگویی زیاد کار می‌کنند و برای سازمان هزینه کمتری دارند(یاووز،۲۰۱۰). «کوهن» (۲۰۰۳) تعهد را چنین تعریف می‌کند: تعهد نیرو و توانی است که افراد را ملزم و موظف می‌کند تا در راستای یک یا چند هدف، رفتار و کنش‌های مربوط به هم را ایفا کنند(زکی، ۱۳۹۰: ۹۹).

تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن وسیله‌ای برای دستیابی به اهداف دیگر تعریف می‌کنند(اسماعیلی، ۱۳۸۰: ۳۷). «کات» و «شادور» (۲۰۰۰) معتقدند که: تعهد پاسخی احساسی است که توسط رفتار، اعتقادات و نگرش افراد سنجیده می‌شود و تمام سطوح پایینی و بالایی سازمان را دربرمی‌گیرد(عوض پور، ۱۳۸۶: ۳۳). «مرتضی مطهری» درباره تعهد چنین می‌گوید: «تعهد به معنای پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن معتقد است و پایدار به آن‌ها می‌باشد.

فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آن‌ها و برای حفظ پیمان بسته است صیانت کند»(اسماعیلی، ۱۳۸۰: ۶۷). تعهد سازمانی جهت گیری یا نگرشی است که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته می‌کند. همچنین تمایل عاملان اجتماعی به اعطای وفاداری خویش به سیستم‌های اجتماعی تعریف می‌کنند(اسماعیلی، ۱۳۸۰: ۳۷). از نظر «می‌یر» و «آلن»(۱۹۹۰) تعهد سازمانی ساختاری چندبعدی است که احساس تعلق و وابستگی افراد نسبت به سازمانشان را توصیف می‌کند(مارکویتز و همکاران، ۲۰۰۸).