فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن :

هدف از این تحقیق بررسی عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن با فرمت docx در قالب ۳۹ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن
فهرست مطالب

۲-۲-۱- مقدمه

۲-۲-۲- تعاریف عملکرد سازمانی

۲-۲-۳-هدف از ارزیابی عملکرد

۲-۲-۴- علل ضعف عملکرد

۲-۲-۴-۱ عوامل فردی

۲-۲-۴-۲ عوامل سازمانی

۳-۲-۵- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد

۲-۲-۶- اما ارزیابی عملکرد چیست ؟

۲-۲-۷- انواع ارزیابی

۲-۲-۸- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن

۲-۲-۹- مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی

۲-۲-۹-۱- مدل منشور عملکرد

۲-۲-۹-۲- ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)

۲-۲-۹-۳- مدل نتایج و تعیین کننده‌ها (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۴- هرم عملکرد (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۵- کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)

۲-۲-۹-۶- فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)

۲-۲-۹-۱۰- تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)

۲-۲-۹-۱۱ الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی

منابع

در توسعه کسب و کار امروزی بکارگیری منابع محدود به بهینه ترین شیوه، مشخص کننده مدیریت والای بنگاه می باشد. سازمانها همواره هدفی تحت عنوان ارزش آفرینی را در همه مراحل عمر خود دارا می باشد، این ارزش آفرینی از طریق بکارگیری منابع(انسانی و غیر انسانی) با بیشترین کارائی و بالاترین اثر بخشی بدست خواهد آمد. بنگاه ها جهت ارزیابی های خود از چگونگی ارزش آفرینی مدیران، به دنبال مناسب ترین سنجه هایی هستند تا عملکرد بکارگیران منابع (مدیران و کارکنان و …) را مورد سنجش و تصمیم گیری قرار دهند. مالکان بنگاه ها از طریق تحلیل نتایج عملکرد نسبت به کارائی مدیران تصمیم گیری نموده و شرایط قراردادی ادامه کار را با آنها تعیین می کند. لذا وجود شاخصهایی که میزان ارزش خلق شده توسط مدیران را ارائه نماید جزء اهداف اصلی حوزه مالی و ابزارهایی که توسط دانش مالی برای استفاده کنندگان افشاء می شود، است. گردانندگان بازارهای مالی از طریق تحلیل و تفسیر این شاخصها، چگونگی بکارگیری منابع و افزایش ارزش را مورد ارزیابی قرار خواهند داد.

رشد و توسعه اقتصاد، افزایش شرکتهای سهامی و تفکیک مدیریت از مالکیت، امروزه مسائل نمایندگی را به یکی از مهمترین دغدغه‌های سرمایه‌گذاران مبدل ساخته است. مسائل نمایندگی از این واقعیت سرچشمه می‌گیرد که سرمایه‌گذاران معمولاً دارای تمایل و یا توانایی لازم جهت اداره امور شرکت نیستند، لذا این مسئولیت را به مدیران محول می‌کنند. چنانچه هر دو گروه مدیران و سرمایه‌گذاران به دنبال بیشینه کردن منافع شخصی خود باشند و در صورتی که اعمال نظارت بر عملکرد نماینده نیز مستلزم صرف هزینه باشد، این امر به طور ضمنی حاوی این پیام است که نماینده ممکن است همواره درصدد تامین منافع مالک و حداکثر کردن ثروت وی نباشد (امیر اصلانی، ۱۳۸۴، ص). از این رو انتخاب معیاری مناسب به‌منظور اطمینان از دستیابی شرکت به هدف نهایی خود که همانا بیشینه کردن ثروت مالکان است، از مهمترین راهکارهای پیش روی سهامداران برای ارزیابی عملکرد شرکت و به‌تبع آن تصمیم‌گیریهای صحیح اقتصادی است.