فایل ورد کامل تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن :

هدف از این تحقیق بررسی مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن با فرمت docx در قالب ۶۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی و نظریات آن
فهرست مطالب
مسئولیت پذیری اجتماعی
مقدمه
تعاریف مختلف پیرامون مسئولیت پذیری اجتماعی
نظریات مسئولیت اجتماعی
تاریخچه مسئولیت پذیری اجتماعی
مسئولیت اجتماعی در سال های ۱۹۵۰ تا ۱۹۶۰
سال های ۱۹۷۰ تا ۱۹۸۰
۱۹۹۰ به بعد
آثار مثبت رعایت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد و موفقیت سازمان
عوامل مهم مرتبط و وابسته به مسئولیت اجتماعی
حوزه های مختلف مسئولیت پذیری اجتماعی
شرکت های برتر در رعایت مسئولیت پذیری اجتماعی در سطح جهان
مدل های مسئولیت پذیری اجتماعی
مدل ریچارد هیکس
مدل ۴ بخشی کارول
مدل دنیسون
مدل ارزیابی مسئولیت پذیری با توجه به ارزش های اسلامی
مدل بارکر
مدل پورتر و کرامر
مدل وود
مدل مارک اورلیخی
مدل هاپکینز
مدل چامیلا پریرا
مدل ۳C-SR

تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی
مقالات بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی
مدل تحقیق

امروزه سازمانها و کسب و کارها با چالش جدیدی روبرو شده اند؛ بطوریکه جهت بقا و موفقیتشان لازم است بین نظامهای اقتصادی و اجتماعی شان رابطه ایجاد کنند؛ عملکرد اجتماعی سازمان هم برآوردکننده ارزشهای اخلاقی و هم ارزشهای مالی سازمان است.عملکرد اجتماعی سازمانی امروزه موضوع مهمی برای خط مشی گزاران عمومی و مدیران و ذینفعان سازمانی شده است.

باربارا در سال ۱۹۹۴ بیان میدارد که شاید عملکرد اجتماعی منجر به کسب منفعت در سازمان گردد، اما این یک دلیل محدود برای اعمال عملکرد اجتماعی سازمانی محسوب میگردد و دلیل وجود اعمال مذکور فراتر از اینهاست. لازم است که یک مدیر بداند چه کاری از نظر اخلاقی واجتماعی درست است و بدون اینکه کار سازمانش را دچار مشکل کند آنرا انجام دهد. مدیران امروزی باید ابعد اجتماعی و عمومی حرف خود را شناخته و از آثار سازمان خود بر محیط اجتماعی آگاه باشند.

مدیران باید از جزءنگری و شیفتگی صرف به اهداف سازمانی خود دست بردارند.اندیشمندان زیادی تلاش کردند تا چارچوبهای نظری را جهت طراحی و ارزیابی نقش و اثرات سازمان در جامعه توسعه دهند اما یک عدم اجماع در معناشناختی، چارچوب ساختاری، گفتمان و همچنین ارزیابی در این خصوص دیده میشود که لازمست یک کانون و محوریتی جهت سامان به این تعدد معنایی، تعریف و شناسایی گردد. سازمان وجامعه هرکدام به سطح بالائی از مفاهیم ونظریات بنیادی دست یافته اند و زمان آن رسیده که با ایجاد تعامل میان این مقولات به اصول مسئولیت و پاسخگویی اجتماعی رسید.