فایل ورد کامل تحقیق مدل های تعالی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدل های تعالی سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدل های تعالی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق مدل های تعالی سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدل های تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدل های تعالی سازمانی :

هدف از این تحقیق بررسی مدل های تعالی سازمانی با فرمت docx در قالب ۸۴ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مدل های تعالی سازمانی
فهرست مطالب
ارکان مدل‌های تعالی سازمانی (EFQM)
توانمند سازها
نتایج
دلایل استفاده سازمان‌ها از مدل EFQM
درچه سازمان‌هایی EFQM بکار گرفته شده است؟
مدل تعالی سازمانی در ایران
معرفی اصول گانه بنیادین تعالی (مدل )
معرفی اصول گانه بنیادین تعالی (ویرایش )
مطالعات انجام شده
تحقیقات داخلی
جلودار ممقانی ()
قمصری، بهبود روش‌های کار وبهره وری سازمانی براساس اصول الگو
شرکت قطعه ساز وابسته به صنعت خودرو اظهار نامه EFQM سال
مطالعات خارجی
مطالعه موردی شرکت موتورولا
دون لیزبرن ایرلند
شرکت ان اس کی (انگلستان)
بالتر وبندل ()،
شرکت نوکیا (NOKIA)
ارزیابی عملکرد شرکت‌ها

مدل‌های تعالی سازمانی با هدف اندازه‌گیری عملکرد کلان سازمان همراه با نگرش فراگیر به تمامی ابعاد سازمان و در بر گرفتن همه ذی نفعان ابداع شدند. نمونه ای از این مدل‌ها، جایزه دمینگ در آسیا، مدل مالکوم بالدریچ در آمریکا ومدل EFQM است، جوایز کیفیت بسیاری در سراسر دنیا با الهام از این مدل‌ها توسعه یافته اند. شایان ذکر است از آنجا که گستره فعالیت سازمان‌ها جهانی شده وهمگی از شرایط کم وبیش همانندی در رقابت برخودارند، این مدل‌ها نیز در ویرایش‌های تازه خود تا اندازه زیادی همگرا شده اند و مفاهیم وارزش‌هایی که به کار می‌گیرند به همدیگر نزدیک شده است.

در ایران با توجه به همکاریهای اقتصادی وتجاری با کشورهای اروپایی و همچنین جامعیت مدل EFQMدر طراحی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ازاین مدل بهره گرفته شد و سازمان‌ها نیز همین مدل را به کار می‌گیرند.