فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن :

هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده ی آن با فرمت docx در قالب ۲۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن
فهرست مطالب

رضایت شغلی

۲-۴-۱- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی

۲-۴-۲- نطریه های رضایت شغلی

۲-۴-۲-۱- نظریه انگیزشی هرزبرگ

۲-۴-۲-۲- نظریه امید و انتظار

۲-۴-۲-۳- نظریه ارزش

۲-۴-۲-۴- نظریه بریل

۲-۴-۲-۵- نظریه نقشی

۲-۴-۲-۶- نظریه نیازها

۲-۴-۲-۷- نظریه هالند

۲-۴-۳- عوامل تعیین کننده ی رضایت شغلی

۲-۴-۴- ابعاد رضایت شغلی

۲-۴-۵- شیوه ابراز نارضایتی و نتایج رضایت شغلی

۲-۴-۶- رابطه رضایت شغلی وجابجایی کارکنان

منابع

یکی از عامل هایی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد رضایت شغلی است . رضایت شغلی احساس مثبت و منفی و نگر شهایی که درباره ی شغل خود داریم را منعکس می کند که به تعداد ز یادی از عوامل مربوط به کار وابسته است و دامنه ی آن از جایی که ما قرار داریم تا جایی که احساسی از تحقق اهداف خود داریم به دست می دهد (مهداد، ۱۳۸۴ ،۵۹). از رضایت شغلی تعاریف متعددی بعمل آمده که به برخی از آنها اشاره می شود. اغلب گفته می شود که یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند .

دسلر رضایت شغلی را به عنوان درجه برآورد شدن نیازها از طریق شغل یا تجربه بدست آمده در رابطه با شغل تعریف می کند. او توانایی کارکنان در نقش داشتن در آرمانهای سازمان ، احساس شادی در مورد شغلشان و امید به اینکه نیازهایشان برآورده شود تایید می کند. در نتیجه ناتوانی کارکنان در برآورده کردن نیازهایشان منتهی به نارضایتی می شود(عزیزی وهمکاران،۲۵۸،۱۳۸۷). رابینز (۱۹۸۹) رضایت شغلی را بعنوان یک نگرش عمومی نسبت به کار خود و تفاوت میان میزان پاداش دریافت شده توسط کارکنان و میزانی که اعتقاد دارند باید دریافت کنند تعریف کرد. اعتقاد رابینز آن است که فردی که از یک سطح بالای رضایت شغلی برخوردار است نگرش مثبت نسبت به شغل دارد در حالی که فردی که از شغل ناراضی است نگرش منفی در مورد شغل دارد(ایمباه وایکمیفونا،۲۰۱۲،۲۷۵).

ازتعاریف ارائه شده درباره رضایت شغلی چنین برمی آید که این مفهوم بیانگر احساسات و نگرشهای مثبتی است که شخص نسبت به شغلش دارد وقتی گفته می شود که کسی از رضایت شغلی سطح بالایی برخوداراست ، یعنی به طورکلی ، شغلش را دوست دارد ، برای آن ارزش زیادی قائل است و به گونه‌ای مثبت به آن می نگرد و در مجموع از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار است ( شفیع آبادی،۱۳۷۵، ۲۷۹). رضایت شغلی در یک زمینه دقیق را می توان به این شکل پذیرفت:احساسات یا گرایش کلی کارکنان مرتبط با شغلشان و اجزای شغل مثل محیط کاری ، شرایط کاری ، پاداش های منصفانه و رابطه با همکاران( کیم و دیگران،۲۰۰۵،۱۷۲).