فایل ورد کامل تحقیق هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده :

هدف از این تحقیق بررسی هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده با فرمت docx در قالب ۱۸ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده
فهرست مطالب
هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده
مقدمه
خودآگاهی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده
فرهنگ سازمانی یادگیرنده
ویژگی های فرهنگ سازمانی یادگیرنده
تاریخچه پست
اداره کل پست استان آذربایجان شرقی
پیشینه تحقیق
مقدمه
تحقیقات انجام شده در داخل وخارج
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
تحقیقات انجام شده در خارج کشور
انواع مدل های هوش عاطفی

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانها و احساسات در توانمندیهای انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند.

تفاوت مدیر اثربخش و ناموفق در ارتباط آنها تجلی می یابد. مدیران اثر بخش با هوش عاطفی بالای خود در ارتباطات بسیار موفق تر از دیگر مدیران عمل می کنند و این امر را به خوبی به اثبات می رسانند که مدیرانی که هوش عقلی (IQ) بالایی دارند، نمی توانند تنها با اتکا بر هوش عقلی بالای خود رهبری کنند بلکه مدیری اثر بخش است که شنونده و سخنگوی خوبی باشد و رابطه ی پایدار و مثبت با دیگران برقرار سازد احساسات خود و دیگران را به خوبی درک کند و در ارتباطات خود به درستی عکس العمل نشان دهد.

مدیران اثر بخش و موفق به قابلیت های عاطفی افراد توجه فراوان دارند و در ارتباطات خود به خوبی می توانند عواطف و احساسات دیگران را درک کنند و متناسب با آن عکس العمل نشان دهند و در یک کلام از هوش عاطفی بالایی برخوردارند و همین توانایی باعث می شود تا یک جو سازمانی مناسب برای پرورش بیشتر استعداد کارکنان ایجاد شود و در نهایت منجر به فراهم شدن شرایطی به منظور پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری در سازمان ها می گردد که به عنوان مزیت رقابتی در دنیای رقابتی امروز مطرح می باشد.

بنابراین می توان این مهم را این چنین بیان کرد که مدیر اثربخش قابلیت عاطفی بالایی دارد و در تصمیم گیری بر عناصر عاطفی تأکید می کند او به خوبی می داند زمانی رهبری اثر بخش است که به کارکنان خود به عنوان یک انسان توجه کند و همواره با برقراری رابطه اثر بخش و سازنده، در صدد رشد و پرورش کارکنان خود برآید.