فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی :

هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت docx در قالب ۵۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
فهرست مطالب
ارزیابی عملکرد
مقدمه
عملکرد سازمانی
عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
محیط بیرونی
محیط درونی
دستاوردها
ارزیابی عملکرد
رویکرد های اندازه گیری عملکرد
روشهای ارزیابی عملکرد
فرایند ارزیابی عملکرد
چالش های ارزیابی عملکرد
مزایای نظام ارزیابی عملکرد
برای سازمان
برای ارزیابی کننده
برای ارزیابی شونده
مدل ناپارامتریک تحلیل پوششی داده در ارزیابی عملکرد و بررسی کارایی
تحلیل پوششی داده ها DEA
مدلهای پایه ای تحلیل پوششی داده¬ها
مدل CCR
مدل نسبت CCR
مدل CCR ورودی محور
مدل CCR خروجی محور
مدل BCC
مدل اندرسن – پیترسن AP

ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از مهم ترین فعالیت های مدیران منابع انسانی و وظایف سازمان شناخته می شود. ارزیابی عملکرد با هدف تشخیص نسبی میزان بصیرت، تخصص، دانش، سعی و تلاش، اصلاح ، بهبود و تعالی نیروی انسانی صورت می گیرد که در نهایت باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی می شود.

در عصر حاضر تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی عملکرد را اجتناب ناپذیر کرده است ؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، اهداف و استراتژی ها، مدیران و کارکنان را به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می کند.

امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یک رویکرد راهبردی جهت ادغام فعالیتهای منابع انسانی با سیاست های کسب و کار شناخته شده است و سازمان ها از روش ها و رویکردهای پیشرفته و پیچیده ای جهت ارزیابی عملکرد خود استفاده می کنند. ارزیابی عملکرد به یک واژه کلی اطلاق می شود که فعالیت های مختلفی را شامل می شود که سازمان از طریق این فعالیت ها به دنبال ارزیابی عملکرد، افزایش قدرت رقابتی، ارتقا عملکرد و توزیع پاداش هاست.