فایل ورد کامل تحقیق مدل تعالی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدل تعالی سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدل تعالی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق مدل تعالی سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدل تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدل تعالی سازمانی :

هدف از این تحقیق بررسی مدل تعالی سازمانی با فرمت docx در قالب ۴۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مدل تعالی سازمانی
فهرست مطالب
مدل تعالی سازمانی
تعریف مدل تعالی سازمانی
تاریخچه مدل های تعالی سازمانی
معیارهای نه گانه مدل تعالی سازمانی
رهبری
استراتژی
کارکنان
شراکت ها و منابع
فرآیندها، محصولات و خدمات
نتایج مشتری
نتایج کارکنان
نتایج معامله
نتایج کلیدی
خودارزیابی در مدل EFQM
فرآیند عمومی خودارزیابی
روشهای خودارزیابی
مزایای مدل تعالی سازمانی
مأموریت EFQM چیست؟
اطلاعات و دانش و مدل تعالی سازمانی
سطوح سرآمدی در مدل تعالی سازمانی و فرآیند دریافت جایزه
سطح : متعهد به سرآمدی
سطح : شناخته شده برای سرآمدی
سطوح و و : برگزیدگان اولیه، برگزیدگان جایزه مقدماتی و برنده جایزه نهایی
مدل تعالی سازمانی در ایران
جایزه ملی تعالی سازمانی
پیشینه تجربی پژوهش
پیشینه داخلی پژوهش
پیشینه خارجی پژوهش

تعالی در لغت به معنی بلند شدن و برتر شدن است و تعالی سازمانی به معنای تعهد سازمانی به رشد و توسعه پایدار و دایمی شرکت در جهت کسب رضایت مشتری و افزایش مستمر سودآوری شرکت در یک محیط ملی فراگیر و حمایت کننده می باشد. تعالی سازمانی تابع شرایط ویژه، فرهنگ، محیط داخلی و خارجی و کسب و کار، ویژگی نیروی انسانی سازمان، نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدید هایی است که سازمان را در بر گرفته است.

مدل تعالی ؛ ساختار مدیریتی است که با تکیه براصول و مفاهیم اساسی و توجه داشتن به معیارهای اصلی مدیریت کیفیت فراگیر و سیستم خودارزیابی موجبات پیشرفت و بهسازی را فراهم میکند.مدل تعالی ؛ ابزاری جهت سنجش میزان استقرار سیستمها در سازمان و خودارزیابی و راهنمایی است که مسیر فعالیت مدیران را برای بهبود عملکرد شناسایی و تعیین میکند.

بنابراین پیام کلیدی مدل تعالی متکی بر پاسخ دادن به دو سوال است که چگونه این مدل بعنوان یک ساختار مدیریتی مناسب و منطقی شناسایی میشود و چه کسانی می توانند در این زنجیره ارتباط و تعاملات نقش اساسی را ایفا کند. سطح اول این مدل اهداف کلی و در سطح بعدی اهداف کلی به درجات و مقیاس های کمی و قابل انداره گیری تجزیه و تبدیل میشود .تعالی سازمانی از دیدگاه بنیاد تعالی سازمانی به مجموع ارزش های رهبری و استراتژی های تحول و مهارت گفته می شود.