فایل ورد کامل تحقیق اطلاعات و جایگاه آن در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق اطلاعات و جایگاه آن در سازمان دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق اطلاعات و جایگاه آن در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق اطلاعات و جایگاه آن در سازمان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق اطلاعات و جایگاه آن در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق اطلاعات و جایگاه آن در سازمان :

هدف از این تحقیق بررسی اطلاعات و جایگاه آن در سازمان با فرمت docx در قالب ۴۴ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق اطلاعات و جایگاه آن در سازمان
فهرست مطالب

مبانی و مفاهیم نظری

۲ ـ ۲ ـ ۱ اطلاعات ( جایگاه اطلاعات در سازمان )

۲ ـ ۲ ـ ۲ اطلاعات مورد نیاز در مورد رویدادها

۲ ـ ۲ ـ ۳ تعریف سیستم و اطلاعات حسابداری

۲ ـ ۲ ـ ۴ مربوط بودن اطلاعات حسابداری در تصمیم گیری

۲ ـ ۲ ـ ۵ نقش ذهنیت تصمیم گیرنده از مفهوم حسابداری

۲ ـ ۲ ـ ۶ طبقه بندی تصمیم گیرندگان

۲ ـ ۲ ـ ۷ اطلاعات غیر حسابداری

۲ ـ ۲ ـ ۸ تئوری اقتصادی اطلاعات

۲ ـ ۲ ـ ۹ موانع فنی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری

۲ ـ ۲ ـ ۱۰ موانع فنی مربوط به کارکنان در عدم ارائه اطلاعات حسابداری مدیریت

۲ ـ ۲ ـ ۱۱ موانع فرهنگی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری مدیریت

۲ ـ ۲ ـ ۱۲ موانع رفتاری عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری

۲ ـ ۳ پیشینه تحقیق

منابع

دنیای امروز دنیای اطلاعات است و کسی برنده است که اطلاعات بیشتر و مربوط تری در اختیار داشته باشد. بی توجهی به این مهم می تواند منشأ مخاطراتی عمده در تصیم گیری ها باشد. حیات یک سازمان زنجیره ای است از رویدادهایی که بطور مداوم در حال وقوع هستند که می توان آن ها را به دو گروه رویدادهای داخلی و خارجی تقسیم نمود. از طرف دیگر در مباحث مدیریت وظایف مختلفی برای مدیران مطرح و مورد بحث قرار می گیرد که از آن جمله امر هدایت است و شاید بتوان هدایت در سازمان را چنین تعبیر کرد که وظیفه مدیران هدایت این رویدادها و یا حداقل آثار ناشی از آن ها در جهت هدف اصلی این سازمان است. مدیران می توانند رویدادهای داخلی را که عموماً تحت کنترل‌ آن هاست مستقیماً هدایت نمایند. لیکن در برخورد با رویدادهای خارجی که خارج از کنترل مدیریت اتفاق افتاده و صرفاً آثار آن به سازمان منتقل می شود، مدیریت تنها قادر به هدایت آثار انتقال یافته به سازمان در جهت هدف اصلی سازمان خواهد بود. برای آن که امر هدایت در یک سازمان برای مدیریت آن سازمان امکانپذیر گردد، مدیریت وظایف دیگری را نیز بر عهده دارد که بعضی از آن ها نظیر برنامه‌ریزی مقدم بر هدایت است، چرا که باید قبل از شروع هر یک از فعالیت های شرکت و از زمان شروع تا هنگام خاتمه آن فعالیت و یا حتی پس از آن ادامه یابد. فرآیند کار مدیریت در انجام عملیات برنامه ریزی و کنترل فعالیت ها از ابتدا تا انتها متشکل از یک سلسله تصمیم گیری‌ها می باشد.