فایل ورد کامل تحقیق مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان :

هدف از این تحقیق بررسی مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان با فرمت docx در قالب ۳۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مفهوم جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان
فهرست مطالب

مقدمه

۲-۱- مفهوم تقاضای نیروی کار

۲-۲- مروری بر تئوری‏های تقاضای عامل کار

۲-۲-۱- تئوری‏های ایستای تقاضای عامل کار

۲-۲-۲- تئوری‏های پویای تقاضای عامل کار

۲-۳- مروری بر تئوری‏ های حاکم بر بازار کار زنان

۲-۳-۱- رویکرد نئوکلاسیک

۲-۳-۲- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت

۲-۳-۳- نظریه رویکرد سرمایه انسانی

۲-۳-۴- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی

۲-۳-۵- مدل بازار کار دوگانه

۲-۳-۶- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیض ‏آمیز

۲-۴- فرصت‏ها و چالش‏های جهانی‏شدن

۲-۴-۱- اشتغال و جهانی ‏شدن

۲-۴-۲- جهانی ‏شدن و اشتغال زنان

۲-۵- نتیجه‏ گیری

منابع

با توجه به افزایش سطح سواد زنان در دهه‏های اخیر و سهم قابل توجه آ‏ن‏ها در نیروی کار لازم ‏است راه‏های افزایش اشتغال و استفاده بهینه از آن‏ها مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار کار و ضرورت تعادل بخشیدن به این دو وظیفه، موشکافی مسئله ذکر شده نیاز به دقت بیشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف کار دارد. امروزه به‏کارگیری نیروی کار زنان جایگاه خاصی در مسائل اقتصادی و به‏ویژه رشد و توسعه اقتصادی دارد. شناخت راه‏های افزایش اشتغال نیروی انسانی زنان در برنامه‏ریزی و سیاست‏گذاری اقتصادی از اهمیت خاصی برخوردار است، به‏طوری که در متون و ادبیات اقتصادی در دهه‏های اخیر، توسعه نیروی انسانی و ارتقائ سرمایه انسانی مورد توجه قرار گرفته ‏است. استفاده ازنیروی انسانی زنان یک نقش دوگانه در برنامه ریزی اقتصادی دارد. از طرفی به عنوان عامل توسعه و از طرف دیگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته می‏شود. نیروی انسانی کانون توجه در تئوری‏های توسعه است، به‏خصوص در طول دهه‏های اخیر و مزیت نسبی کشورها به‏وسیله توجه به نیروی انسانی و به‏ویژه نیروی انسانی انکار ناپذیر زنان، که در کنار سایر عوامل تولید، کارایی تولید و در نتیجه شکوفایی و توسعه اقتصادی را در پی دارد.

به این منظور، دراین فصل به ارائه مبانی نظری عوامل موثر بر تقاضای نیروی کار به طور عام و تقاضای نیروی کار زنان به طور خاص پرداخته می‏شود. در این ارتباط، ابتدا به بررسی الگوهای ایستا و پویای تقاضای عامل کار که نیروی کار را به‏صورت همگن در نظر می‏گیرد، می‏پردازیم و سپس در قالب الگوی نظری ارائه شده توسط ون رنن و صندوق بین المللی پول، ناهمگنی نیروی کار به لحاظ جنسیت را در نظر می‏گیریم وتابع تقاضای نیروی کار زنان را استخراج می‏کنیم. در ادامه بحث، به منظور بررسی علل مختلف فرصت‏های نابرابر اشتغال برای زنان و مردان به بررسی تئوری‏های جنسیتی بازار کار می‏پردازیم.