فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن :

هدف از این تحقیق بررسی نمایندگی و مشکلات آن با فرمت docx در قالب ۲۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن
فهرست مطالب

۲-۱ تئوری نمایندگی

۲-۱-۱ مفروضات تئوری نمایندگی

۲-۱-۲ مشکلات نمایندگی

۲-۱-۳ راهکارهای کاهش مشکلات نمایندگی

۲-۲ پاداش مدیران

۲-۲-۱ مبنای قراردادها و طرح های پاداش به مدیران

۲-۲-۲روش های اعطای پاداش به مدیران

۲-۲-۳ نحوه پرداخت پاداش در شرکت های ایرانی

۲-۳ رفتار هزینه ها

۲-۳-۱ مدل های رفتار هزینه ها

۲-۴ پاداش مدیران و رفتار هزینه ها

۲-۵ پیشینه تحقیق

۲-۵-۱- تحقیقات خارجی

۲-۵-۲- تحقیقات داخلی

۲-۵-۳ خلاصه ای از تحقیقات انجام شده

منابع

تئوری نمایندگی با قدمتی بیش از چهل سال در اوایل دهه هفتاد میلادی با ظهور شرکت های سهامی که جدایی مالکیت از مدیریت را به همراه داشته توسط اندیشمندانی همچون اسپنس و زیکهاور (۱۹۷۱)؛ جنسن و مکلینگ (۱۹۷۶) و … مطرح گردید. مبدا تئوری نمایندگی را می توان در تئوری قراردادها جستجو کرد بدین دلیل که شرکت های سهامی از انعقاد قراردادهای میان گروه های مختلف ذینفع مانند سهامداران، مدیران، کارکنان و اعتباردهندگان تشکیل شده اند. در این تئوری با توجه به شرایط حاکم و همچنین ویژگی های اشخاص مدنظر آن، انواع گوناگونی از روابط قراردادی قابل بررسی است. در ساده ترین و اصلی ترین صورت این روابط سهامدار یک شرکت (کارگمار) و مدیر آن شرکت (کارگزار) وجود دارد. اساس شکل گیری رابطه میان طرفین، بر پایه قراردادی است که در آن تفویض اختیار و دادن مسئولیت از طرف کارگمار و انجام مسئولیت و لزوم پاسخگویی بر عهده کارگزار می باشد. چنین رابطه ای را رابطه نمایندگی می گویند (عربصالحی و صالحی، ۱۳۹۱).