فایل ورد کامل مبانی نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان با فرمت docx در قالب ۳۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اولین تعریف از لفظ تراکم جمعیت در مقاله «فاوست» و «اجورث» به‏دست آمده‏است. در اوایل دهه ۱۹۷۰، برگمن نظریه تراکم جمعیت را در تحلیل تقسیم‌بندی شغلی بیان نمود. وی مطرح کرد که: زنان از جانب طرف تقاضا به مجموعه محدودی از شغل‌ها محدود می‌شوند. این محدودیت ابتدا بر زنان که دستمزدهای کمتری می‌گیرند اثر می‌گذارد و در مرحله دوم بر گروه بی‌محدودیت (مردان) که دستمزدهای بالاتری می‌گیرند تأثیرگذار است. به‏عبارت دیگر، برگمن معتقد است که کارگران ارزش محصول نهایی خود را به‏دست می‌آورند و زنان به‏دلیل اینکه به گروه کوچکی از مشاغل هدایت می‌شوند و نسبت سرمایه به کاری که با این شغل‏ها همراه است، نسبتاً پایین است (به‏دلیل تراکم جمعیت زنان، نسبت سرمایه به کار بالا رفته است)، بهره‌وری کمتری نسبت به مردان دارند. دو جزء کلیدی که تئوری برگمن را تشکیل می‏دهند: اول اینکه کارگران با در نظر گرفتن بهره‌وری بالقوه یکسان می‌توانند جایگزین یکدیگر شوند و دوم اینکه شرایط سمت تقاضا مسئول تراکم جمعیت است و مطلوبیت و میل کارفرما از ادغام نیروی کار دو جنس جلوگیری می‌کند. دانستن این نکته مهم است که برگمن از طریق دخیل دانستن مطلوبیت کارفرما، تئوری‏های «بکر» و «فاوست و اجورث» را با یکدیگر درآمیخت.

فایل ورد کامل مبانی نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان
فهرست مطالب

مقدمه

۲-۱- مفهوم تقاضای نیروی کار

۲-۲- مروری بر تئوری‏های تقاضای عامل کار

۲-۲-۱- تئوری‏های ایستای تقاضای عامل کار

۲-۲-۲- تئوری‏های پویای تقاضای عامل کار

۲-۳- مروری بر تئوری‏ های حاکم بر بازار کار زنان

۲-۳-۱- رویکرد نئوکلاسیک

۲-۳-۲- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت

۲-۳-۳- نظریه رویکرد سرمایه انسانی

۲-۳-۴- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی

۲-۳-۵- مدل بازار کار دوگانه

۲-۳-۶- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیض ‏آمیز

۲-۴- فرصت‏ها و چالش‏های جهانی‏شدن

۲-۴-۱- اشتغال و جهانی ‏شدن

۲-۴-۲- جهانی ‏شدن و اشتغال زنان

۲-۵- نتیجه‏ گیری

منابع