فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی :

این نوشتار فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی را در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می دهد.

مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمان های سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردار هستند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می‌آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزش گذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن ‌به قابلیت های آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد (علی پور،۱۳۸۶).

به عقیده بنیس اگر سازمان ها را به عنوان ساختمان های سازش پذیر، حلال مشکلات و ارگانیک مورد ملاحظه و توجه قرار دهیم، در این صورت اشتباهات مربوط به اثربخشی باید براساس فعل و انفعالاتی صورت گیرد که سازمان با اتخـــاذ آنها مشکلات را بررسی و حل و فصل می کند، نه ازاندازه گیری های جامد و استاتیک بازار کار.با ملاحظه روی تعریفی که شاین، بنیس و دیگران از اثربخشی دارند درمی یابیم که سلامت سازمانی به عنوان معیاری برای تعیین اثربخشی سازمان نیز به کار می رود.

هر سازمانی برای اینکه اثربخش باشد قبل از هر چیز بایستی بتواند در موارد بحرانی ضمن انطباق و سازش با محیط متغیر و مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را به کار گرفته و با نیروهـــای تهدیدکننده خارجی به طور موفقیت آمیزی برخورد کرده و نیروی آنها را درجهت هدف اصلی سازمان هدایت کند و همواره با حفظ توانایی های بقای خود، آن را رشد و توسعه دهد و به تعبیری دیگر از سلامتی سازمانی برخوردار باشد. در مدل پیشنهادی پارسونز نیز، در هر زمانی سیستم اجتماعی برای ادامه حیات خود و یا به عبارتی برای تامین سلامتی و اثربخشی خود ضروری است که چهار مشکل اساسی یعنی انطباق، نیل به هدف، انسجام و یگانگی، و دوام (فرهنگ و ارزش ها) خود را حل کند (خدایی، ۱۳۸۱).

رضایی و همکاران (۱۳۹۱) در تحقیق خود که با هدف بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان انجام گرفت پی بردند که سلامت سازمانی و ابعاد آن به عنوان یک پیش بینی کننده قوی تا حد زیادی اثربخشی را تحت تأثیر خود قرار می دهد.

فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی
فهرست مطالب

تعریف نظری سلامت سازمانی

تعریف عملیاتی سلامت سازمانی

فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سلامت سازمانی

. مقدمه ۱۳
۲-۲. مفهوم سلامت ۱۳
۲-۳. سلامت سازمانی ۱۳
۲-۴. تعریف سلامت سازمانی ۱۴
۲-۵. ویژگی های سازمان سالم ۱۵
۲-۶. مولفه های سلامت سازمانی ۱۸
۲-۶-۱. ارتباط ۱۹
۲-۶-۲. مشارکت و درگیر بودن در سازمان ۱۹
۲-۶-۳. وفاداری و تعهد ۱۹
۲-۶-۴. اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت ۱۹
۲-۶-۵. روحیه ۱۹
۲-۶-۶. اخلاقیات ۲۰
۲-۶-۷. شناسایی یا بازشناسی عملکرد ۲۰
۲-۶-۸. مسیر هدف ۲۰
۲-۶-۹. رهبری ۲۰
۲-۶-۱۰. بهبود یا توسعه کارایی کارکنان ۲۰
۲-۶-۱۱. کاربرد منابع ۲۱
۲-۷. ابعاد سلامت سازمانی (از نظر مایلز) ۲۱
۲-۷-۱. کارکردهای سیستم ۲۱
۲-۷-۲. سلامت سازمانی و اثربخشی ۲۲
۲-۸. پویایی های سازمانی ۲۳
۲-۸-۱. سطح نهادی ۲۴
۲-۸-۲. سطح اداری ۲۵
۲-۸-۳. سطح فنی ۲۵
۲-۸-۴. مشخصه های فضاهای کاری سالم ۲۵

۲-۱۶. تحقیقات انجام گرفته ۵۸
۲-۱۶-۱. سوابق داخلی ۵۸
۲-۱۶-۲. سوابق خارجی ۶۰
۲-۱۷. جمع بندی ۶۲

منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی