فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت شغلی پرستاران

حمایت شغلی در محیط های کاری پرستاران با ۵ اصل زیر تعریف می شود: ۱ -وجود تعداد کافی کارکنان ۲-مدیریت پرستاری قوی ۳-مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ۴-وجود یک الگو یا مدل مراقبتی (در مقابل مدل پزشکی) و ۵- همیاری موثر پزشک و پرستار (۲۳). با توجه به این که محور اصلی شغل پرستاری مراقبت از انسان می باشد ، این خود نیازمند وجود پرستارانی است که سلامت جسم و روح داشته باشند و بتوانند استرس های شغلی را مدیریت کنند تا از بروز پدیده فرسودگی شغلی پیشگیری شود. در این مطالعه حمایت شغلی یکی ازعوامل کاهش دهنده این پدیده در نظر گرفته شده است.

حمایت شغلی پرستاران شامل حمایت مسئولان وحمایت همکاران می باشد(۵). محیطهای کاری توأم با حمایت، مهمترین عامل ایجاد رضایت شغلی برای پرستاران است. حمایت اجتماعی بر درمان بیماران ، رضایت شغلی پرستاران ، جذب وحفظ آنان تاثیرمی گذارد (۱۶ ) . در کشور ما طبق برخی مطالعات انجام شده پیامد هایی که متعاقب فرسودگی شغلی پدید می آیند نیز گزارش شده اند از جمله این که آمار غیبت از کار در پرستاران بالا است (۱۷).

و عدم رضایت شغلی نیز در مطالعه ای که در سال ۱۳۸۸ توسط میرزا بیگی و همکاران در مورد ۱۰۵۸ پرستار کشورمان انجام شده است به میزان بالا گزارش شده است. از بالاترین امتیازات مربوط به نارضایتی شغلی نیز وجهه اجتماعی حرفه پرستاری درجامعه و روشها و نحوه ارتباط با مدیران پرستاری بوده ا ند (۱۸). در مطالعه ای که با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی از دیدگاه پرستاران توسط آذربین و همکاران در سال ۱۳۷۶ در استان گیلان صورت گرفته است نیز ، (۳/۸۲%) از پرستاران نحوه ارتباط مسئولین و (۱/۷۳%) ارتباط همکاران را برعدم رضایت شغلی خویش موثردانسته اند(۱۹) .