فایل ورد کامل مبانی نظری رضایت شغلی و سازگاری شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری رضایت شغلی و سازگاری شغلی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری رضایت شغلی و سازگاری شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری رضایت شغلی و سازگاری شغلی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری رضایت شغلی و سازگاری شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری رضایت شغلی و سازگاری شغلی :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و سازگاری شغلی با فرمت docx در قالب ۳۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد در باره کارش می باشد. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست، نگرش منفی به شغل خویش دارد.عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش که بر اساس عدل و مساوات قرار گرفته باشد، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند و همکاران و یاران شغلی که فرد را یاری دهند و پشتیبان وی باشند(رابینز ، ۱۳۸۷: ۴۷).

معمولاً کارکنان شغلهایی را ترجیح می دهند که بتوانند بدان وسیله برای بالا بردن مهارت ها و توانایی های خود از فرصت های موجود استفاده کنند، در آنها تخصص داشته باشند، آزادی عمل داشته و در باره کارهایی که خوب انجام می دهند، نتیجه به آنان داده شود.این ویژگی ها باعث می شود که فرد از نظر ذهنی احساس رضایت کند و با شغل خویش سازگاری نماید در غیر این صورت نه تنها سازگاری ننموده بلکه ادامه شغل باعث بوجود آمدن کسالت در وی می شود.رضایت شغلی با تولید یا بازدهی فرد نیز رابطه دارد. هنگامی که نیازهای فردی یک کارمند برطرف می گردد، از نظر شغلی در مقامی است که دوست دارد آن را انجام بدهد، بازخورد و بازدهی کار وی نیز افزایش می یابد.

فایل ورد کامل مبانی نظری رضایت شغلی و سازگاری شغلی
فهرست مطالب

رضایت شغلی

۲-۱-۱-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

۲-۱-۲-عوامل شغلی

۲-۱-۲-عوامل سازمانی

۲-۱-۳- ویژگی‌های فردی

۲-۱-۴-نظریه های رضایت شغلی

۲-۱-۴-۱-نظریه ارزش

۲-۱-۴-۲-نظریه اختلاف

۲-۱-۴-۳-نظریه هالند

۲-۱-۴-۴-نظریه بریل

۲-۱-۴-۵- نظریه نقشی

۲-۱-۵-سازگاری شغلی

۲-۱-۵-۱-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی

۲-۱-۵-۲-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی

۲-۲-استرس شغلی

۲-۲-۱-تنیدگی شغلی

۲-۲-۱-۱-آثارتنیدگی

۲-۲-۱-۲-میزان شیوع تنیدگی

۲-۲-۲-نظریه های تنیدگی شغلی

۲-۲-۱- واکنش عاطفی منفی

۲-۲-۲- نظریه عدم تناسب شخص – محیط

۲-۲-۳- الگوی تنیدگی شغلی کوپر

۲-۲-۴-عوامل استرس شغلی در محیط کار

۲-۲-۴-۱-ویژگی های نقش

۲-۲-۴-۲-ویژگی های شغل

۲-۲-۴-۳-روابط کار میان فردی

۲-۲-۴-۴-ساختار و جو سازمانی

۲-۲-۵-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی

۲-۲-۵-۱-فن آوری و خصوصیات مادی

منابع