مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت docx در قالب ۳۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در رشته رفتار سازمانی، این واقعیت ها از چشم پژوهشگران پنهان نمانده است. آنها تئوری ویژگی های شغلی را ارایه کرده اند تا بتوانند ویژگی های شغلها، ترکیب این ویژگیها در یکدیگر و رابطه ویژگیهای شغلی با انگیزه کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد آنان را شناسایی ومعرفی کنند(رابینز، ۱۳۸۳،۹۲۶). هاکمن با همکاری الدهام و با استفاده از نتایج مربوط به مطالعات تفاوت های فردی، تئوری ویژگی های شغل را ارائه داد. از نظر هاکمن و الدهام حالات روانی حساس هسته اصلی تئوری را تشکیل می دهند. به عقیده آنها حالات مزبور نشان دهنده چگونگی واکنش فرد نسبت به وظیفه خود تحت تاثیر ویژگیهای شغل می باشد.
فایل ورد کامل مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی
فهرست مطالب
ویژگی های شغل
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
مدل خصوصیات ویژه شغل
تئوری ویژگی های شغلی
نظریه ویژگی های ضروری شغل
الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغلی
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
توان انگیزشی شغل
عوامل و عناصر تعدیل کننده
نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل
اثر بخشی کاری
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
توان انگیزشی شغل
عوامل و عناصر تعدیل کننده
نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل
اثر بخشی کاری
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
منابع
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
