فایل ورد کامل مبانی نظری هیجان در محیط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری هیجان در محیط کار دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری هیجان در محیط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری هیجان در محیط کار۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری هیجان در محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری هیجان در محیط کار :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هیجان در محیط کار با فرمت docx در قالب ۲۸ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

براساس مبانی نظری در حوزه فرسودگی شغلی ،نخستین مرحله آن ، فرسودگی هیجانی است .این مرحله زمانی اتفاق می افتد که افراد ،انرژی خود را از دست می دهند و احساس می کنند که خسته شده اند .گرچه فرسودگی هیجانی ، هسته فرسودگی شغلی قلمداد می شود، اما در مبانی نظری فرسودگی شغلی ، به ندرت ،تقاضای کار احساسی به عنوان عامل پیش بینی کننده فرسودگی شغلی مورد توجه قرار گرفنه است . این پدیده از میزان فشارهای تجربه شده اعم از روانی و فیزیکی افراد در حین کار تاثیر می پذیرد و ممکن است به تغییرات نگرشی، رفتاری، عاطفی و هیجانی در افراد منجر شود. مهمترین پیشایندهای مطرح برای فرسودگی هیجانی، گرانباری کاری، تعارض و ابهام نقش،بی ارزش شخصی در حین کار و تهدید رشد و پیشرفت فرد در کار هستند. همه این موارد بیان شده در فرسودگی نقش به سزایی دارند

فایل ورد کامل مبانی نظری هیجان در محیط کار
فهرست مطالب

هیجان در محیط کار۱۴

۲-۴ ) فرسودگی هیجانی۱۶

۲-۵) تعریف فرسودگی هیجانی۱۸

۲-۵-۱) فرسودگی هیجانی در پرستاران۱۸

۲-۶ ) رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی ۲۳

۲-۶-۱) نظریه منابع بقا۲۳

۲-۶-۲) رویکرد بالینی ۲۴

۲-۶-) رویکرد روانشناختی- اجتماعی ۲۶

۲-۶-۴) رویکرد تبادلی چرنیس ۲۶

۲-۶-۵) مدل کاپنر۲۸

۲-۶-۶) رویکرد ساختاری۲۸

منابع